靈山職場問答

  • 臨時工養(yǎng)老保險如何獲得?坐標靈山

    13*******57
    2020-12-17
    3個回答
    261人關注
提交答案

全部回答 已有 3人回答

  • 13*******82 2020-12-17
    臨時工養(yǎng)老保險是針對臨時工人推出來的一種養(yǎng)老保障。自新勞動法實施以來,為了保障外來工的切實利益,已經取消臨時工這一說,雇傭單位也一定要按照規(guī)定為工人繳納養(yǎng)老保險。雖然有這樣的規(guī)定,但是臨時工養(yǎng)老保險仍難保障。中國自古就有一個傳統(tǒng),人上了年紀手里總會捏點“養(yǎng)老錢”,而這些“養(yǎng)老錢”往往是他們在年輕時候通過辛苦勞動或其他方式一點點攢下的,以求自己老有所養(yǎng)、老有所依。但隨著時代變遷,過去所謂的“養(yǎng)老錢”現今又有養(yǎng)老保險。若出現公司不給交養(yǎng)老保險,則從仲裁裁決和法院判決看,一是單位沒有給員工繳納養(yǎng)老保險是因為員工屬于“臨時工”身份。二是員工確實超過了參保年齡,無法再給補交。按照我國社會養(yǎng)老保險的規(guī)定,男性年滿60周歲、女性年滿55周歲時,累計繳費年限滿15年的,可按規(guī)定領取基本養(yǎng)老金。累計繳費年限不滿15年的,其個人帳戶儲存額一次性支付給本人,同時終止養(yǎng)老保險關系,不得以事后追補繳費的方式增加繳費年限。
  • 13*******30 2020-12-17
    第一,單位沒有給員工繳納養(yǎng)老保險是因為員工屬于“臨時工”身份。

    第二,員工確實超過了參保年齡,無法再給補交。

    1、與用人單位建立勞動關系的“臨時工”適用勞動法

    《勞動法》施行以后,所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度,各類職工在用人單位享有的權利是平等的。因此,過去意義上相對于正式工而言的臨時工已經不復存在。用人單位如在臨時性崗位上用工,應當與勞動者簽訂勞動合同并依法為其建立各種社會保險,使其享有有關的福利待遇,不能因為“臨時工”屬于單位編外人員而不予辦理。

    2、養(yǎng)老保險的繳納期限

    按照我國社會養(yǎng)老保險的規(guī)定,男性年滿60周歲、女性年滿55周歲時,累計繳費年限滿15年的,可按規(guī)定領取基本養(yǎng)老金。累計繳費年限不滿15年的,其個人帳戶儲存額一次性支付給本人,同時終止養(yǎng)老保險關系,不得以事后追補繳費的方式增加繳費年限。因此,即使補辦了養(yǎng)老保險也無法和正常繳納養(yǎng)老保險的人一樣在退休后每月獲得一份穩(wěn)定的收入,他所補交的養(yǎng)老保險會在他年滿60歲時候一次又一次發(fā)給他,因此社保機構一般不會為其補辦養(yǎng)老保險。

    3、民事侵權獲賠償

    臨時工的問題難道就沒有解決的辦法了嗎?這類問題有一種通用的解決辦法,就是用民事損害賠償打勞動爭議案件。

    臨時工認為,用人單位應當為員工交養(yǎng)老保險,因為單位的過錯,沒有為自己辦理養(yǎng)老保險,致使自己在退休以后無法享受合法的養(yǎng)老金的待遇,故要求法院判決每月支付其生活費。
  • 13*******89 2020-12-17
    1、 與用人單位建立勞動關系的“臨時工”適用勞動法

    《勞動法》施行以后,所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度,各類職工在用人單位享有的權利是平等的。因此,過去意義上相對于正式工而言的臨時工已經不復存在。用人單位如在臨時性崗位上用工,應當與勞動者簽訂勞動合同并依法為其建立各種社會保險,使其享有有關的福利待遇,不能因為“臨時工”屬于單位編外人員而不予辦理。

    2、 養(yǎng)老保險的繳納期限

    按照我國社會養(yǎng)老保險的規(guī)定,男性年滿60周歲、女性年滿55周歲時,累計繳費年限滿15年的,可按規(guī)定領取基本養(yǎng)老金。累計繳費年限不滿15年的,其個人帳戶儲存額一次性支付給本人,同時終止養(yǎng)老保險關系,不得以事后追補繳費的方式增加繳費年限。因此,即使補辦了養(yǎng)老保險也無法和正常繳納養(yǎng)老保險的人一樣在退休后每月獲得一份穩(wěn)定的收入,他所補交的養(yǎng)老保險會在他年滿60歲時候一次又一次發(fā)給他,因此社保機構一般不會為其補辦養(yǎng)老保險。

    3、 民事侵權獲賠償

    臨時工的問題難道就沒有解決的辦法了嗎?這類問題有一種通用的解決辦法,就是用民事損害賠償打勞動爭議案件。臨時工認為,用人單位應當為員工輸養(yǎng)老保險,因為單位的過錯,沒有為自己辦理養(yǎng)老保險,致使自己在退休以后無法享受合法的養(yǎng)老金的待遇,故要求法院判決每月支付其生活費。

    法庭經審理后認為,用人單位有給職工辦理養(yǎng)老保險的義務,但沒有給臨時工辦理養(yǎng)老保險手續(xù),用人單位具有過錯,根據《民法通則》第一百零六條規(guī)定:“公民、法人由于過錯侵害國家的、集體的財產,侵害他人財產、人身的,應當承擔民事責任。”所以,法院認為用人單位應當承擔一定的民事責任,而臨時工在工作期間未能及時督促廠方為其辦理參保手續(xù),也具有一定過錯。據此,法院不支持退休生活費,但是判令用人單位與臨時工解除勞動合同之日起,每月按該市當年最低城市居民生活保障標準支付其生活費。

地區(qū)招聘

靈山最新招聘信息

設計師 7000-8000元

欽州-靈山縣 1人

靈山縣宏光裝飾材料有限公司

理賠專員 4000-6000元

欽州-靈山縣 1人

靈山縣樂星汽車銷售服務有限公司

網站編輯 3000-4000元

欽州-靈山縣 1人

靈山縣靈荔網絡傳媒工作室

店員/營業(yè)員 2000-7000元

欽州-靈山縣 1人

靈山縣三隆鎮(zhèn)多多愛奶粉店

服裝導購 4000-6000元

欽州-靈山縣 1人

靈山縣一帆服裝零售店

打荷學徒 3000-4000元

欽州-靈山縣 1人

靈山縣蛙俠餐飲店

電商帶貨主播 3000-4000元

欽州-靈山縣 1人

廣西漢笙農業(yè)有限公司

收銀 3000-5000元

欽州-靈山縣 1人

靈山縣宏圖餐飲服務有限公司

中醫(yī)執(zhí)業(yè)助理醫(yī) 5000-6000元

欽州-靈山縣 1人

靈山博鴻護理院

醫(yī)務主管 3000-8000元

欽州-靈山縣 1人

靈山愛爾眼科醫(yī)院有限公司

新媒體運營專員/主管 5000-6000元

欽州-靈山縣 1人

廣西靈山心派黃金珠寶有限公司

底薪2600招銀飾導購 3000-6000元

欽州-靈山縣 1人

靈山縣吳彩晴銀飾店(個體工商戶)

電商主播 5000-6000元

欽州-靈山縣 1人

靈山縣嘟萊廣告工作室

客戶邀約專員 3000-6000元

欽州-靈山縣 1人

欽州市通爵汽車銷售服務有限責任公司

銷售助理 3000-5000元

欽州-靈山縣 1人

廣西自由貿易試驗區(qū)港灣國際貿易集團有限公司

銷售(4000保底) 4000-9000元

欽州-靈山縣 1人

靈山長盈汽車銷售有限公司

銷售工程師 15000-20000元

欽州-靈山縣 1人

廣西天山電子股份有限公司

珠寶銷售專員 3000-8000元

欽州-靈山縣 1人

靈山縣秀敏黃金珠寶行(個體工商戶)

全職電商主播 3000-7000元

欽州-靈山縣 1人

廣西龍威科技有限公司

酒店客房服務員 3000-4000元

欽州-靈山縣 1人

靈山縣林潤酒店管理有限公司

企業(yè)服務
費用標準
商務合作
聯系我們
用戶幫助
用戶協(xié)議
隱私政策
聯系方式
在線客服:800019119
客服電話:07733679588
客服郵箱:guipin@vip.qq.com / guipin@21cn.com
桂聘APP客戶端
與HR在線聊,入職更快
掃碼下載APP