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  13*******42 2022-03-31
  職場的學(xué)歷其實不無道理。
  
  我們可以這樣理解，雖然很多人再三強調(diào)自己的工作能力強，但是如果一個人連最基本的學(xué)習(xí)能力都不能證明的話，你怎么會去相信這樣的人有足夠的學(xué)習(xí)能力，對于很多企業(yè)來說，企業(yè)并沒有足夠的試錯成本，所以在有限的選擇范圍之內(nèi)，他們更愿意選擇那些品學(xué)兼優(yōu)的學(xué)生，而不會去選擇一些沒有學(xué)歷的人。
  我們要重視自己的學(xué)歷。
  
  在大學(xué)擴招之后，現(xiàn)在的學(xué)歷已經(jīng)沒有含金量了，我們可以看到很多人都是本科生，這樣的學(xué)生都找不到工作，更何況是一些本科以下的學(xué)生呢，所以在這個社會上我們一定要重視自己的學(xué)歷，好好學(xué)習(xí)，學(xué)歷不僅可以證明我們對待學(xué)習(xí)有非常自律和認(rèn)真的態(tài)度，更可以證明我們有認(rèn)真做事的能力。
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  13*******79 2022-03-31
  職場的學(xué)歷歧視普遍存在。
  
  已經(jīng)在職場的小伙伴可能深有同感，因為職場的學(xué)歷歧視現(xiàn)象普遍存在。對于那些大企業(yè)來說，他們在招聘員工的時候會優(yōu)先考慮員工的學(xué)歷，基本上211以下的本科生不在他們的考慮范圍之內(nèi)，對于已經(jīng)進入到職場的小伙伴來說，如果你想晉升管理，甚至中層這個時候?qū)W歷就是一個敲門磚，沒有學(xué)歷的人很難有晉升機會。
  
  我感覺職場一直都是有歧視的，不只是學(xué)歷，有的也會性別歧視，對于學(xué)歷歧視我覺得也是適應(yīng)這個社會，因為社會發(fā)展好了，大學(xué)生越來越多，好多企業(yè)會需要更高層的人員難免會被歧視，畢竟大學(xué)生很多，博士很少。
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  13*******22 2022-03-31
  我覺得這場學(xué)歷歧視的現(xiàn)象普遍存在，而且也不無道理。從某種程度上來說，學(xué)歷確實可以反映出一個人的工作能力。
  
  很多人在年輕的時候可能不重視自己的學(xué)歷，認(rèn)為只要一個人的能力出色就可以從事相關(guān)工作，隨著我們的年齡越來越大，我們會發(fā)現(xiàn)一個人的學(xué)歷會影響到一個人的職場生涯，而且可以反映出一個人的最真實狀態(tài)，這個狀態(tài)也是一個人的能否取得發(fā)展的前提。