靈山職場問答

  • 馬上要畢業(yè)了,想知道在靈山的應(yīng)屆本科生,怎么和用人單位談薪資

    18*******60
    2022-04-06
    3個(gè)回答
    104人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******88 2022-04-06
    首先,衡量自身價(jià)值

    在與HR談工資之前,你需要有一個(gè)心里預(yù)期,而這個(gè)預(yù)期來自于你對自我價(jià)值的評估判斷。為薪資設(shè)立合理的心理底線和目標(biāo)期望,二者分別對應(yīng)著你在這個(gè)城市維持某種生活狀態(tài)所需要的花費(fèi)。

    薪資并不是最重要的對于應(yīng)屆生而言,薪資并不是最重要的,長遠(yuǎn)發(fā)展才是王道。如果公司有完整的薪酬體系,相同層級和能力的人之間的薪資差異并不會(huì)太大。只有通過提升自己的能力水平和職位層級,才可能獲取較大幅度的薪資待遇層級的提升。 所以,對于應(yīng)屆生來說,剛畢業(yè)時(shí)候拿多少工資,并不是最重要的。 應(yīng)屆畢業(yè)生在選擇職業(yè)生涯的起點(diǎn)上,建議更多地關(guān)注該職位與長遠(yuǎn)發(fā)展相關(guān)的問題,也即是找到能夠助力個(gè)人長遠(yuǎn)發(fā)展的平臺(tái):專業(yè)技能和綜合技能的發(fā)展、未來的職業(yè)發(fā)展空間、老板們水平如何、公司的發(fā)展前景和企業(yè)文化等等。剛進(jìn)入職場,可以把自己當(dāng)做一件開發(fā)中的產(chǎn)品,弄清楚目標(biāo)市場和市場定位。因?yàn)?,職業(yè)成長其實(shí)就是:打造產(chǎn)品核心競爭力的過程。
  • 13*******98 2022-04-06
    福利待遇除了工資之外,做為變現(xiàn)薪資的“福利待遇”也是不可忽視的。也許企業(yè)提出的薪資不夠讓人滿意,別急,先看看有哪些福利能彌補(bǔ)薪資的不足。比如,有的公司提供食宿,這將解決一大部分日常花銷。所以在于HR聊薪資時(shí),不妨問清楚除了工資是否還有其它福利。比如補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金。補(bǔ)貼一般指交通費(fèi),房補(bǔ),餐補(bǔ),過節(jié)費(fèi)等工資以外的現(xiàn)金福利。
  • 13*******00 2022-04-06
    薪酬構(gòu)成當(dāng)HR跟你提薪酬時(shí),你需要知道這樣幾個(gè)概念:基本工資,績效工資,稅前工資,稅后工資,五險(xiǎn)一金。基本工資&績效工資:一般公司工資都會(huì)分為兩個(gè)部分及基本工資與績效工資。基本工資是固定的,而績效會(huì)評估你的工作表現(xiàn)后進(jìn)行發(fā)放。稅前工資&稅后工資:稅前工資指繳納個(gè)人所得稅前的工資,當(dāng)HR跟你談到,月薪是***k時(shí),并不一定指最后你到手是這么多。你需要搞清楚就業(yè)所在地的工資繳稅標(biāo)準(zhǔn)。稅后工資指先扣除五險(xiǎn)一金,再繳納個(gè)人所得稅之后的實(shí)際到手工資。五險(xiǎn)一金:五險(xiǎn)一金是指單位給予勞動(dòng)者的幾種保障性待遇的合稱。包括:養(yǎng)老保險(xiǎn),醫(yī)療保險(xiǎn),失業(yè)保險(xiǎn),工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。以及住房公積金。著重提一下住房公積金。在如今這個(gè)寸土寸金的時(shí)代,住房公積金對于買房,房貸還是很有必要的,一般是個(gè)人繳納部分,單位幫繳納同樣金額。

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