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  13*******19 2022-05-09
  我們可以這樣跟他說:
  領導，對于這件事情，我確實很想把這事辦了，可是我可以從能力上，我過去的經驗，我某方面的專長是在這一方面，而不是在這件事情的需求方面。
  比如說，這個工作可能需要有哪些人脈，可能需要哪些部門的協(xié)同，可能需要有哪些專業(yè)的基礎打理等等..你可以跟他提到那些你沒有的人脈，資源渠道人才這個，包含這種專業(yè)知識等等。
  如果工作中需求的能力部分，你并不具備，你就可以這樣跟領導說:
  您看領導，如果要完成這部分工作，我缺少專業(yè)知識，是否在工作前，能先安排一次學習的機會?或者放兩天假，讓我去專門自學一下。
  那如果是缺人脈的呢，你看你怎么能夠對接一下的行業(yè)?比如某某方面的人脈呢對不對，缺人才領導，您看看能不能配個什么人對吧?
  總之，你要談到目前自己也有哪些客觀的理由，一個人很難勝任。
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  13*******45 2022-05-09
  時間反制，就是在我們不是絕對不能接，而是我們可以接的情況下，但是我們給你交差的時間
  可能要
  往后延一下。
  交付的時間，可能比你期待的時間要長，上司是否就得盤算一下到底這回事交給我，還是交給其他人，還是主動放棄?
  那么你看，我們永遠要給領導表現出來，我從這個意愿上我是很想干的.，但因為什么樣不得已的客觀理由沒有辦法，可能得等到什么時間才能給你交差，您看行嗎?
  只要意愿上你總共熱忱不抗拒不情緒化啊，不是那小家子氣的，就會讓領導首先上來比較容易接受
  你，對不
  對?
  你再有提到一個非常不得已的客觀理由，那領導更無法反駁你了。
  所以接下來，他只能去計算一下，這個時間之內我能不能允許，如果他不能允許他有可能就會找別人了。
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  15*******82 2022-05-09
  1、要有底線原則
  千萬不要以為:既然是領導安排的，那就可以做。萬一出了問題，還有他來幫我證明。領導安排的事情，如果觸碰了底線，那就一定不能碰!在利害關系面前，每個人都會保護自己，這就是人性。
  2、不給同事背黑鍋
  領導的鍋，你可以背，而且必須當眾背。用一點損失，換取領導的信任和重用，值得。但是，如果領導要求你為其他同事背黑鍋，你就不要了。
  3、不要情緒化
  不要一聽到領導要為自己安排事情，就一肚子的抵觸情緒，還要毫不含糊地打臉。如果是為了讓你幫他解決一個問題，那么可能會變成一個表現的機會。事成之后別忘了邀功。