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  18*******00 2022-05-15
  《勞動(dòng)合同法》第三十六條協(xié)商解除勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
  友好協(xié)商情況一。很多時(shí)候，員工提出辭職遇到了需要立刻就要離開(kāi)的情形，比如家里有急事，比如下家著急要求上班等等，這個(gè)時(shí)候員工只能主動(dòng)與單位協(xié)商。
  很多單位還是比較好的，能夠換位思考，加上本身交接的事情就不是很多，一般情況下都會(huì)同意員工的辭職，同意其立刻走人。
  “友好協(xié)商”情況二。員工本身就是公司的毒瘤，公司出于一些考慮沒(méi)有將其辭退。突然員工本身提出了辭職，公司豈不是喜出望外?
  這種情況下，公司一般都會(huì)盡快辦理手續(xù)，當(dāng)天估計(jì)就能夠?qū)T工“轟出去”。
  “友好協(xié)商”情況三。部分規(guī)定比較完善的公司，會(huì)有一種“急辭”規(guī)定，從規(guī)定上允許員工的突然辭職，但是需要支付一定的違約金，比如剩余天數(shù)的工資，或者取消本月工資等等，具體看公司的規(guī)定或者合同中的規(guī)定。
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  19*******31 2022-05-15
  所謂的自離說(shuō)的就是自行離職，勞動(dòng)者沒(méi)有通過(guò)用人單位隨意離開(kāi)了工作崗位、工作單位的.一種行為。雖然小龍蝦不建議這種方法，但是這也是一種“說(shuō)走就走”的旅行。
  《勞動(dòng)合同法》第二十二條…勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十三條保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制....….勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
  幾點(diǎn)風(fēng)險(xiǎn):
  如果參加了公司的相關(guān)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)或者有服務(wù)期，是要支付違約金的，當(dāng)然一般的入職培訓(xùn)是不算的專(zhuān)業(yè)塔訓(xùn)的。
  如果是技術(shù)人才，去了競(jìng)爭(zhēng)公司，有可能面臨競(jìng)業(yè)限制，要支付高額違約金。
  有過(guò)下一家單位比較規(guī)范，是需要你的離職證明的，而你的自離會(huì)導(dǎo)致單位辦理手續(xù)的拖延與刁難.
  最重要的，自離一般當(dāng)月公司時(shí)拿不到的，單位也不會(huì)給的，這個(gè)是默認(rèn)的。
  還有一些比如檔案、戶(hù)口如果還存在公司的話(huà)，有丟失的風(fēng)險(xiǎn)。
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  19*******45 2022-05-15
  離職面談時(shí)，你的老板可能少不了會(huì)給你“畫(huà)餅”“許諾”“依依不舍”。不過(guò)，客套挽留，也多是緩兵之計(jì)，因?yàn)椤澳阕吡耍愕穆毼豢杖币粫r(shí)半會(huì)補(bǔ)不上來(lái)，你的工作沒(méi)人千”，再就是，你處在關(guān)鍵技術(shù)崗，或者掌握核心客戶(hù)資源，老板擔(dān)心你會(huì)不會(huì)成為競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，以后對(duì)公司造成威脅。
  所以，如果你已經(jīng)非常確定要走，就不要被“動(dòng)搖”了。你要做的就是，提出離職之后，要馬上打消你老板的顧慮，比如，離職后公司建議內(nèi)部誰(shuí)可以接任，為什么他可以接任，如果公司內(nèi)部沒(méi)人你還推薦誰(shuí)。
  同時(shí)，表
  明你會(huì)努力站好最后一班崗等等。