靈山職場(chǎng)問(wèn)答

  • 想知道靈山進(jìn)高新科技公司做HR有什么要求?

    15*******10
    2022-07-10
    3個(gè)回答
    58人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 15*******18 2022-07-10
    人力資源管理工作從業(yè)十年。當(dāng)下工作仍舊是人力資源管理工作。不過(guò)眼下這個(gè)企業(yè)略小。于是不只是人力資源管理工作,還有其他各種項(xiàng)目申報(bào)、資金回籠、行政管理、boss突如其來(lái)的case需要實(shí)現(xiàn)等工作需要完成。心累心累。這個(gè)暫且不表。來(lái)說(shuō)說(shuō)我的見(jiàn)解。大學(xué)階段,多參加各種社團(tuán)活動(dòng),并嘗試組織活動(dòng)。除了人力資源專業(yè)書籍的翻閱和學(xué)習(xí),可學(xué)習(xí)心理學(xué)方面的知識(shí),有些實(shí)用性心理學(xué)知識(shí)學(xué)習(xí)后可加以運(yùn)動(dòng)。盡量參加各種演講比賽。培養(yǎng)自己的寫作能力。大學(xué)期間把辦公軟件使用學(xué)扎實(shí)了。學(xué)好英語(yǔ)。
  • 13*******50 2022-07-10
    一般高科技公司比較喜歡的HR應(yīng)屆生的樣子:1.學(xué)歷:985最好,211也可以。當(dāng)然雙非也有比較好的學(xué)校,比如在深圳就比較認(rèn)可深圳大學(xué)、廣工等。大廠一般有學(xué)歷硬性要求,小一點(diǎn)的也會(huì)優(yōu)先看學(xué)歷,當(dāng)然也不是只看學(xué)歷,如果你能有大廠實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)也OK;2.經(jīng)歷:包含實(shí)習(xí)和在校期間社團(tuán)、比賽或?qū)嶒?yàn)室項(xiàng)目。實(shí)習(xí),屬于經(jīng)驗(yàn)類。在校期間能在社團(tuán)經(jīng)驗(yàn),屬于為人處事類。有社長(zhǎng)或副社長(zhǎng)、學(xué)生會(huì)重要崗位有任職經(jīng)驗(yàn)也不錯(cuò)。比賽或項(xiàng)目,屬于學(xué)習(xí)能力類。最好和人力資源相關(guān);3.人力資源知識(shí)積累和其它辦公技能:知識(shí)積累:熟知人力資源理論知識(shí),最好能剖析最近發(fā)生的一些人力相關(guān)的事件,處理辦法原則。技能加分:PPT、PS、EXCEL,微信公眾號(hào)運(yùn)營(yíng)等等;4.面試表現(xiàn):積極、熱情、謙遜、張弛有度。
  • 18*******38 2022-07-10
    我認(rèn)為比較重要的是不管你進(jìn)什么行業(yè)與公司,一定要會(huì)這些:剛進(jìn)入一個(gè)新行業(yè),入職前2周,建議HR修煉好內(nèi)功。入職第1周,快速熟悉公司的組織架構(gòu)、主營(yíng)業(yè)務(wù)、各職能部門人員分工、工作考核標(biāo)準(zhǔn),做好人才畫像和人才盤點(diǎn)之類的。入職第2周,了解公司目前有哪些招聘渠道,有哪些供應(yīng)商;以及人員編制,缺多少人,招聘的緊急程度;還有就是招聘數(shù)據(jù),如流失率、通過(guò)率等等。內(nèi)功修煉差不多后,入職第3周,開(kāi)始面試。首先跟用人部門/面試官溝通,完善職位勝任力模型,做好職位分析。其次跟候選人溝通,了解一些對(duì)標(biāo)企業(yè)情況,看看是否需要調(diào)整職位JD、薪資、招聘文案等。入職第4周,HR應(yīng)該做好對(duì)標(biāo)公司的研究,做好職訊的收集等一些推廣類的分析。比如,職位應(yīng)怎么更好的做投放、怎么做好推廣內(nèi)容、怎么跟供應(yīng)商合作等等。

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