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  13*******63 2022-08-22
  在領(lǐng)導(dǎo)面前打別人的“小報告”，則意味著自己對待同事看不慣，這是同事關(guān)系處理不和諧的體現(xiàn)，尤其是領(lǐng)導(dǎo)問兩人同樣的問題時，如果對方的回答讓領(lǐng)導(dǎo)滿意，沒有打你的“小報告”，那么你的處境會更加被動。領(lǐng)導(dǎo)不僅會認(rèn)為你是一個處事不磊落的人，還會認(rèn)為你是一個難以融入團隊的人，這也同樣為自己的晉升之路帶來麻煩。人的行為和心態(tài)之間是會互相影響的，一旦自己在領(lǐng)導(dǎo)面前打了同事的“小報告”，為了讓自己免于自責(zé)，則會在思考問題的時候更具有偏向性，把一切的錯誤推給別人，進而錯失了自我反省的機會，久而久之還會養(yǎng)成無法理智思考問題的陋習(xí)，同樣不利于個人在職場中的發(fā)展。
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  13*******83 2022-08-22
  在職場中，一個愛打別人“小報告”的人是無法獲得其他人的信任的，不僅平級同事如此，上級領(lǐng)導(dǎo)也一樣。領(lǐng)導(dǎo)也擔(dān)心，如果給你機會，你可能也會向他的上級打“小報告”。這也會讓領(lǐng)導(dǎo)避免把重要項目或者有表現(xiàn)機會的事情交給你，久而久之你的工作能力和業(yè)績都得不到提升，很有可能會被邊緣化，從此不再對任何人造成威脅。
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  13*******75 2022-08-22
  領(lǐng)導(dǎo)之所以會把自己單獨叫到辦公室去詢問自己對團隊中其他人的看法，或者讓自己評價其他人的工作能力或態(tài)度，很有可能醉翁之意不在酒。領(lǐng)導(dǎo)之所以能帶領(lǐng)團隊，其中很明顯的一個優(yōu)勢是他善于管理員工，因此不要以為領(lǐng)導(dǎo)問自己意見就會相信自己所說的話，他不過是想了解團隊中各成員之間微妙的關(guān)系是什么樣的，有沒有互相抱團或互相不正當(dāng)競爭等等。如果這個時候你直接打別人的“小報告”，會讓領(lǐng)導(dǎo)立刻明白你和那位同事關(guān)系不和諧。至于今后你們兩個人之間的待遇是否會發(fā)生改變，取決于誰對于團隊來說更加重要。因此在被問及這個問題的時候，最好能夠一碗水端平。