靈山職場問答

  • 剛到人事工作,在靈山,想知道做好人事工作的關(guān)鍵點是什么?

    13*******76
    2022-08-29
    3個回答
    72人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 18*******57 2022-08-29
    制定合理的績效考核方案

    人事工作是為了規(guī)范企業(yè)規(guī)章制度,替企業(yè)培養(yǎng)人才、儲備人才的。因此,需要大家做好員工基本信息管理、員工工作內(nèi)容管理、員工考勤和相關(guān)績效考核。現(xiàn)實職場中,經(jīng)常見到這種現(xiàn)象:企業(yè)花費大價錢招募到了一批人才,因為人事制定的績效考核方案不合理,從而讓大家選擇離職。對此,就需要人事了解各部門業(yè)務(wù),從而協(xié)助部門經(jīng)理來制定合理的績效考核方案,只有這樣,員工的工作潛力才能最大程度上發(fā)揮出來。
  • 18*******58 2022-08-29
    建立企業(yè)培訓(xùn)體系

    無規(guī)矩不成方圓,對于一個企業(yè)來說,想要源源不斷的發(fā)展,制定一套完整的人事培訓(xùn)體系至關(guān)重要。這可以讓新員工快速了解企業(yè)文化,了解企業(yè)各項規(guī)章制度,快速地融入到大家庭中;讓老員工做到有跡可循,有法可依,有規(guī)可守,感受企業(yè)的集體氛圍。
  • 13*******91 2022-08-29
    樹立人事管理意識

    人的潛能本質(zhì)便是:自由、灑脫、不受約束。因此,很多員工在遭遇人事管理的時候,難免會出現(xiàn)逆反心理,從而不配合公司的相關(guān)規(guī)定。對此,作為人事管理部門,一定要梳理企業(yè)管理規(guī)范,培養(yǎng)所有員工的管理意識,常見的方法有:企業(yè)文化宣講、企業(yè)管理規(guī)章展墻等,前期要給員工容錯機會,然后通過反面教材感染其他員工,久而久之,大家便形成了管理意識,自然會接受人事部門的管理了。

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