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靈山審核招聘

桂聘提供2025年8月靈山審核最新招聘,更多審核審核運(yùn)營維護(hù)招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-08-21
張小姐
1、負(fù)責(zé)來訪客人的引領(lǐng)、茶水接待、用餐安排等工作;
2、負(fù)責(zé)辦公樓鞋柜管理、客餐餐票發(fā)放及登記;
3、負(fù)責(zé)會(huì)議室日常清潔、登記和管理、設(shè)施設(shè)備維護(hù);
4、負(fù)責(zé)辦公用品月采購及領(lǐng)用審核,收集各部門辦公用品月采購計(jì)劃并在系統(tǒng)進(jìn)行下單。
2025-08-14
鄧女士
每月需駐場15天辦公,要適應(yīng)封閉式管理壞境。
一、人事方面
1、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;
2、根據(jù)部門人員需求情況,提出內(nèi)部人員調(diào)配方案,促進(jìn)人員的優(yōu)化配置,對控制人事成本的方法提出建議;
3、制訂招聘計(jì)劃、招聘程序,進(jìn)行初步的面試與篩選,做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等;
4、根據(jù)公司對績效管理的要求,制定評價(jià)政策,組織實(shí)施績效管理,并對各部門績效評價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制,及進(jìn)解決其中出現(xiàn)的問題,使績效評價(jià)體系能夠落到實(shí)處,并不斷完善績效管理體系;
5、制定員工培訓(xùn)計(jì)劃,組織技能考試和培訓(xùn)實(shí)施,組織員工開展崗前培訓(xùn);
6、收集人力行政方面的管理缺陷,上報(bào)并提出解決方案;調(diào)配、監(jiān)督、審核人力行政各模塊的工作;
7、指導(dǎo)、協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃;
8、定期組織收集有關(guān)人事招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息,并整理分析;
9、進(jìn)行各類人事檔案的歸檔保管工作;
二、行政方面
1、組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;
2、做公司7S非生產(chǎn)區(qū)域的檢查工作,整理整改方案并跟蹤實(shí)施;
3、組織、協(xié)調(diào)公司年會(huì)、員工活動(dòng)、市場類活動(dòng)及各類會(huì)議;
4、負(fù)責(zé)跟進(jìn)各部門的信息傳遞工作,保證溝通順暢;
5、完成公司內(nèi)部日常行政后勤事務(wù)等工作;
約 2 個(gè)崗位
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