靈山行政經(jīng)理招聘

工作職責(zé)：
1、與養(yǎng)雞事業(yè)部的高級管理層合作，根據(jù)養(yǎng)雞事業(yè)部總體戰(zhàn)略，制定并執(zhí)行部門的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保人力資源管理活動支持業(yè)務(wù)目標(biāo)。
2、負(fù)責(zé)養(yǎng)雞事業(yè)部的招聘工作，包括崗位需求分析、招聘渠道開發(fā)、面試流程設(shè)計與執(zhí)行，以及優(yōu)秀人才的甄選與引進(jìn)。
3、管理內(nèi)部人才流動，確保人員配置最優(yōu)化，支持業(yè)務(wù)部門的發(fā)展需求。
4、實施績效管理體系，包括目標(biāo)設(shè)定、績效評估、績效反饋及績效改進(jìn)計劃，以提升團(tuán)隊整體績效。
5、識別員工發(fā)展需求，設(shè)計并執(zhí)行培訓(xùn)和發(fā)展計劃，包括技能提升、領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)及職業(yè)路徑規(guī)劃，促進(jìn)員工個人成長和組織人才梯隊建設(shè)。
6、制定并調(diào)整具有競爭力的薪酬福利方案，確保內(nèi)部公平性和外部市場競爭力，設(shè)計激勵機制以提高忠誠度。
7、維護(hù)良好的員工關(guān)系，處理員工咨詢、投訴及沖突解決，組織團(tuán)隊建設(shè)活動，增強團(tuán)隊凝聚力和士氣。
任職要求：
1、人力資源管理、心理學(xué)、工商管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上歷；
2、3年-5年以上的農(nóng)牧行業(yè)同崗位管理經(jīng)驗優(yōu)先考慮；
3、具備人力資源1-2個模塊體系0-1的搭建經(jīng)驗；
4、積極主動，高度的責(zé)任心，出色的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠承受工作壓力，適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境。

崗位職責(zé)：
1、組織制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預(yù)算方案；
2、組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；
3、組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議，負(fù)責(zé)外聯(lián)工作及辦理公司所需各項證照；
4、 起草及歸檔公司相關(guān)文件；
5、搜集、整理公司內(nèi)部信息，及時組織編寫公司大事記；
6、管理公司重要資質(zhì)證件；
7、負(fù)責(zé)南寧運營中心行政管理工作。
任職要求：
1、本科學(xué)歷行政管理、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)；
2、優(yōu)秀的外聯(lián)與公關(guān)能力，具備解決突發(fā)事件的能力；
3、較強的分析、解決問題能力，思路清晰，考慮問題細(xì)致；
4、熟練使用辦公軟件、辦公自動化設(shè)備；
5、形象好，氣質(zhì)佳，文字功底好。