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靈山需求分析招聘

桂聘提供2025年10月靈山需求分析最新招聘,平均工資約為5090元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多需求分析需求分析需求管理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
17小時(shí)前
張小姐
崗位職責(zé):根據(jù)銷(xiāo)售訂單、市場(chǎng)需求及產(chǎn)能分析,制定月度/周/日生產(chǎn)計(jì)劃,確保訂單按時(shí)交付。
協(xié)調(diào)生產(chǎn)部門(mén)、采購(gòu)部門(mén)及倉(cāng)儲(chǔ)部門(mén),優(yōu)化排產(chǎn)方案,平衡產(chǎn)能與資源,應(yīng)對(duì)季節(jié)性需求波動(dòng)。
監(jiān)控生產(chǎn)進(jìn)度,及時(shí)調(diào)整計(jì)劃以應(yīng)對(duì)設(shè)備故障、物料短缺等突發(fā)問(wèn)題,確保生產(chǎn)連續(xù)性。
2. 物料需求計(jì)劃(MRP)
主導(dǎo)物料需求計(jì)劃(MRP)的制定與實(shí)施,結(jié)合BOM(物料清單)計(jì)算原材料、零配件需求,確保供應(yīng)與生產(chǎn)節(jié)奏匹配。
對(duì)接采購(gòu)部門(mén),跟蹤關(guān)鍵物料(如芯片、電機(jī)等核心部件)的到貨周期,預(yù)防缺料風(fēng)險(xiǎn)。
分析供應(yīng)商交貨準(zhǔn)時(shí)率,推動(dòng)采購(gòu)優(yōu)化供應(yīng)鏈,縮短物料采購(gòu)周期。
3. 庫(kù)存控制與成本管理
制定合理的庫(kù)存策略,監(jiān)控原材料、半成品及成品庫(kù)存水平,避免積壓或短缺。
定期分析呆滯料成因,協(xié)同質(zhì)量、研發(fā)部門(mén)處理不良品,降低庫(kù)存資金占用。
優(yōu)化物流與倉(cāng)儲(chǔ)成本,提升庫(kù)存周轉(zhuǎn)率,支持公司降本增效目標(biāo)。
4. 跨部門(mén)協(xié)同與流程優(yōu)化
聯(lián)動(dòng)銷(xiāo)售部門(mén),評(píng)估客戶訂單變更對(duì)生產(chǎn)的影響,提供可行性建議。
協(xié)同研發(fā)、工藝部門(mén),推動(dòng)新產(chǎn)品導(dǎo)入(NPI)階段的物料準(zhǔn)備與試產(chǎn)計(jì)劃。
配合質(zhì)量部門(mén)處理生產(chǎn)異常,確保不合格品返工/報(bào)廢流程符合標(biāo)準(zhǔn)。
5. 數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)與系統(tǒng)管理
主導(dǎo)ERP/MES系統(tǒng)數(shù)據(jù)維護(hù),確保生產(chǎn)與物料數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。
定期輸出生產(chǎn)達(dá)成率、訂單準(zhǔn)交率、庫(kù)存周轉(zhuǎn)率等KPI報(bào)表,提出改進(jìn)方案。
推動(dòng)數(shù)字化工具應(yīng)用(如APS高級(jí)排程系統(tǒng)),提升PMC流程自動(dòng)化水平。
6. 團(tuán)隊(duì)建設(shè)與制度完善
管理PMC團(tuán)隊(duì)(計(jì)劃員、物控員等),制定考核標(biāo)準(zhǔn),提升團(tuán)隊(duì)專(zhuān)業(yè)能力。
建立并優(yōu)化PMC相關(guān)制度(如缺料預(yù)警機(jī)制、生產(chǎn)變更流程),確保體系規(guī)范化。
經(jīng)驗(yàn)要求:無(wú)經(jīng)驗(yàn)限制。
核心技能:
精通MRP邏輯及家電行業(yè)BOM結(jié)構(gòu);
熟悉ERP系統(tǒng)(如SAP、用友)操作及生產(chǎn)排程工具;
具備數(shù)據(jù)敏感度,擅長(zhǎng)Excel/SQL等數(shù)據(jù)分析工具;
溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),能承受高強(qiáng)度工作壓力。
17小時(shí)前
胡超
崗位職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)會(huì)員的日常管理與維護(hù),提升會(huì)員滿意度和忠誠(chéng)度;
2. 組織和執(zhí)行會(huì)員活動(dòng),促進(jìn)會(huì)員參與度和醫(yī)院品牌形象的傳播;
3. 收集會(huì)員反饋,分析會(huì)員數(shù)據(jù),為醫(yī)院服務(wù)優(yōu)化提供建議;
4. 協(xié)助開(kāi)展市場(chǎng)調(diào)研,了解會(huì)員需求及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手動(dòng)態(tài)。
任職要求:
1. 具備良好的溝通能力和服務(wù)意識(shí),善于與人打交道;
2. 有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力,能夠獨(dú)立策劃和執(zhí)行活動(dòng);
3. 熟練使用辦公軟件,具備基本的數(shù)據(jù)分析能力;
4. 對(duì)醫(yī)療健康行業(yè)有一定了解,有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
17小時(shí)前
陳浩華
崗位職責(zé):
1、協(xié)助招商經(jīng)理組織制訂招商政策、推廣計(jì)劃,組織招商洽談活動(dòng),促進(jìn)招商工作的有效開(kāi)展;
2、針對(duì)具體目標(biāo)客戶,挖掘客戶在招商過(guò)程中的業(yè)務(wù)需求,為客戶提供精準(zhǔn)招商解決方案,促成招商達(dá)成;
3、負(fù)責(zé)客戶的接洽、篩選、分析與判斷,具體對(duì)接企業(yè),負(fù)責(zé)招商全過(guò)程,并為招商客戶提供一對(duì)一的溝通及跟蹤服務(wù);
4、協(xié)助管理維護(hù)客戶關(guān)系以及客戶間的長(zhǎng)期戰(zhàn)略合作計(jì)劃,不斷挖掘客戶新的業(yè)務(wù)需求,完成公司給定的業(yè)績(jī)指標(biāo)。
5、負(fù)責(zé)收集轄區(qū)客戶及市場(chǎng)信息,并進(jìn)行分析和及時(shí)反饋;
6、協(xié)助運(yùn)營(yíng)部定期舉辦創(chuàng)業(yè)沙龍講座等活動(dòng),邀請(qǐng)金融科技園內(nèi)人士、大學(xué)教授及政府部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)等,為園區(qū)企業(yè)提供專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)和幫助;
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷,專(zhuān)業(yè)不限,但環(huán)保、新材料、金屬表面處理等專(zhuān)業(yè)方向?yàn)榧眩?br /> 2、有一定的資源客戶,具備業(yè)務(wù)拓展能力,有工業(yè)園、產(chǎn)業(yè)園、科技園、寫(xiě)字樓等招商工作經(jīng)驗(yàn),及有較多招商渠道者優(yōu)先;
3、掌握招商流程、招商技巧、合同條款以及市場(chǎng)操作模式;
4、有較強(qiáng)的主動(dòng)服務(wù)意識(shí)、業(yè)務(wù)拓展和人際交往溝通能力;
5、有敏銳的市場(chǎng)洞察力,較強(qiáng)的責(zé)任心和積極的工作態(tài)度,良好的抗壓能力;
6、有較好的文案功底,能獨(dú)立完成相關(guān)策劃方案、分析報(bào)告等。
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欽州需求分析工程師招聘工資

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學(xué)歷要求分析

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