凌云職場問答

疫情期間不能正常上班工資應(yīng)如何計算？坐標凌云

13*******77
2020-08-04
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13*******73 2020-08-04

因為國務(wù)院在疫情初期延長了春節(jié)假期至2月2日，(原來的放假計劃是到1月30日，1月31日、2月1日（周六）、2月2日（周日）上班)，所以2月1日至2月2日屬于國家法定節(jié)假日，帶薪休息。上班得給加班工資。企業(yè)安排勞動者工作又不能安排補休的，按不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付工資報酬。2月3日至2月9日，除少數(shù)省份有明確規(guī)定外，因為國家沒有強制命令，均為靈活安排工作期間，視為工作日。

對于明確說明是延遲復工的（上海、江蘇、浙江、重慶、廣東等），此期間工資待遇，根據(jù)關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當按照勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。對于復工的企業(yè)，因為2月3日到7日不屬于法定假期，屬于正常上班，沒有雙倍工資。2月8日-9日上班，屬于休息日加班，應(yīng)付2倍工資。

對于沒有明確說明是延遲復工的，應(yīng)按照工作日進行考勤。
15*******56 2020-08-04

復工前一天的工資支付以及因政府采取緊急措施導致職工不能按期正常勞動的，參照支付規(guī)定關(guān)于停工停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定執(zhí)行
15*******08 2020-08-04

企業(yè)在一個工資支付周期內(nèi)的，按照勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資，超過一個工資支付周期的企業(yè)應(yīng)當按照不低于最低工資標準的70%支付勞動者基本生活費