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  13*******45 2020-10-05
  無效合同的種類包括以下四種：
  1、第1種：訂立合同的主體不合格，表現(xiàn)為：
  a、無民事行為能力人、限制民事行為能力人訂立合同且法定代理人不予追認的，該合同無效，但有例外：純獲利益的合同和與其年齡、智力、精神健康狀況相適應(yīng)而訂立的合同，不需追認，合同當(dāng)然有效；
  b、代理人不合格且相對人有過失而成立的合同，該合同無效；
  c、法人和其他組織的法定代表人、負責(zé)人超越權(quán)限訂立的合同，且相對人知道或應(yīng)當(dāng)知道其超越權(quán)限的，該合同無效。
  2、第2種：訂立合同的內(nèi)容不合法，表現(xiàn)為：
  a、違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定的合同，無效；
  b、違反社會公共利益的合同，無效；
  c、惡意串通，損害國家、集體或三人利益的合同，無效；
  d、以合法形掩蓋非法目的合同，無效；善意取得。
  3、第3種：意思表示不真實的合同， 即意思表示有瑕疵，如：一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益的，無效。
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  13*******60 2020-10-05
  勞動合同的無效,由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認,引起無效的原因大體有以下幾種:
  1.合同主體不合格。
  2.合同內(nèi)容不合法。
  3.意思表示不真實。
  4.合同形式不合法。
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  15*******22 2020-10-05
  無效的勞動合同包括以下三種：
  (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
  (二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;
  (三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。
  《勞動合同法》第二十七條規(guī)定，勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。