凌云職場問答
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我去凌云面試談薪水的時(shí)候被壓價(jià),應(yīng)該怎么做
18*******96 2022-08-22 3個(gè)回答 74人關(guān)注
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13*******46 2022-08-22對于應(yīng)屆生而言,本身談薪的余地就比較局限,一般大公司都有比較嚴(yán)格的薪酬體制,要考慮到多方面的平衡。如果公司規(guī)模較小,談薪的余地可能更多,同時(shí)也意味著你要承擔(dān)的工作內(nèi)容也許會(huì)更多。向面試官說明過去的某項(xiàng)具體工作內(nèi)容、你所掌握的某項(xiàng)工作技能,以及因過去的工作而積累下來的人脈對于轉(zhuǎn)行后的新職位有所幫助。
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13*******67 2022-08-22對于企業(yè)來說,轉(zhuǎn)行轉(zhuǎn)職跳槽基本上意味著求職者之前的工作經(jīng)驗(yàn)歸零,求職者之前在自己所處的領(lǐng)域再資深、做出的業(yè)績再輝煌,來到新的工作崗位后除了一些職場軟性技巧外,其余方面和新人沒有什么不同,因此被壓價(jià)是再現(xiàn)實(shí)不過了。 面對這種情況,可以采取“曲線救國”的辦法,盡量把過去的工作經(jīng)驗(yàn)和現(xiàn)崗位的招聘要求聯(lián)系起來,向面試官說明過去的某項(xiàng)具體工作內(nèi)容、你所掌握的某項(xiàng)工作技能,以及因過去的工作而積累下來的人脈對于轉(zhuǎn)行后的新職位有所幫助。
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18*******60 2022-08-22工作經(jīng)驗(yàn)不足這一問題常發(fā)生在應(yīng)屆生的求職面試中,職場新人因?yàn)槿狈ぷ鹘?jīng)驗(yàn)這一硬傷,常常在第一份工作的談薪中失去話語權(quán)。而應(yīng)聘企業(yè)性質(zhì)、規(guī)模不同,也決定了薪酬上下浮動(dòng)的可能性。如果公司規(guī)模較大,對于應(yīng)屆生而言,本身談薪的余地就比較局限,一般大公司都有比較嚴(yán)格的薪酬體制,要考慮到多方面的平衡。如果公司規(guī)模較小,談薪的余地可能更多,同時(shí)也意味著你要承擔(dān)的工作內(nèi)容也許會(huì)更多。其次再結(jié)合你自己的能力并且參考身邊的案例,得出一個(gè)合適的薪資價(jià)值。這樣就不會(huì)一味被壓價(jià)也不會(huì)貿(mào)貿(mào)然開出天價(jià)。HR在故意壓價(jià)時(shí)你也有理有據(jù)可以回應(yīng)。
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