全部回答 已有 2人回答

• 

  13*******41 2019-07-30
  我個人認為交談不必太早，進入人才市場后，最好是先盡快地瀏覽一遍，根據自己的求職意向，確定幾個重點，再去交談。參會時不要帶過多的證件原件。善咨詢、問明白，應仔細詢問招聘單位的詳細情況，既做到心中有數。聽議論、聽反響，應注意聽招聘者向其他職者的介紹是否與你了解到的情況一致。多小心、防受騙，一些騙子利用招聘大會行騙的事時有發(fā)生。不讓朋友、尤其家長陪同，否則，會給用人單位留下“缺乏獨立性”的不良印象。重視舉止形象，畢業(yè)生要掌握必要的禮儀和談話技巧，并要適當地“包裝”自己。留下必需的資料，因為大部門企業(yè)不會當場拍板。
• 

  15*******81 2019-07-30
  我覺得你應該事先充分了解企業(yè)。根據自身條件選擇合適的應聘職位，對號入座。做好簡歷準備。根據企業(yè)對該職位的要求，修改簡歷內容。將簡歷中羅列的自身能力、技能等信息，根據職位要求加以修改和突出。趕早不趕晚。很多招聘會供需比例大大失衡，一些企業(yè)透露，現場錄取率僅10%左右，競爭非常激烈。有時企業(yè)會貼出“某某職位已滿”的告示。仔細傾聽宣講會。求職者進入現場，最好能先仔細觀看企業(yè)的宣傳介紹和文化介紹，對企業(yè)的用人特點和招聘特點有個把握。進入人才市場不宜太晚及時進入，可以有充足的時間收集信息，了解行情，掌握到會單位的情況。