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  13*******33 2019-08-01
  我覺得首先你要認真審核網絡信息的招聘內容，是否講明了招聘崗位、招聘條件、招聘待遇的具體限定，檢視招聘內容上是否存在崗位、條件、待遇上的不協調性，尤其是低門檻、高工資的情況。然后通過網絡資源查找和審核關于用人單位的相關信息，對用人單位力求有一個基本的了解。其次拒絕獲取招聘信息時的高交費，拒絕上崗之前的高額培訓費，拒絕上崗之后的高額押金交費，因為這些情況都是招聘陷阱的常見手段。最后求職上崗之后，是否簽訂勞動合同。對勞動合同的內容要認真審閱，尤其是對于崗位、工資、處罰的具體約定，避免超出法律規(guī)定的、未經雙方協商而由用人單位單方面添加的條款。