全部回答 已有 3人回答

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  15*******49 2022-02-20
  1.你真的回答好了嗎？還只是在和HR聊天？有些問題是不是自己沒有回答好，你回答的夠全面嗎？面試過程中在回答某個問題時，是不是猶豫，卡頓了？2.說太多，“暴露”太多，反而錯太多面試官問一個問題，大談其談，剛好踩到雷區(qū)了。比如穩(wěn)定性，特質(zhì)，品行問題。你認為的好，在HR眼里是其實是另一種情況。 3.有其他面試者比你更優(yōu)秀同樣學歷背景，但有工作經(jīng)驗比你豐富的；工作經(jīng)驗都OK，但有其他學歷背景比你合適，或穩(wěn)定性比你高的面試者
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  18*******96 2022-02-20
  這可能就是這些公司討你喜歡的原因，優(yōu)秀的公司的HR態(tài)度好，面試官素質(zhì)也高，就算遇到不合適的候選人，也依然客客氣氣，讓你覺得......似乎被看中了，其實別人只是講禮貌而已。
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  15*******36 2022-02-20
  現(xiàn)在公司套路深，我可以教你一個笨的方法，停兩三個月不上班，只要是網(wǎng)站就去發(fā)簡歷，面試三個月，三個月不行，你面試一年。然后沒有你搞不定的HR，只要他開口，你都知道他說什么，一個表情，一個動作你都猜的差不多。你會發(fā)現(xiàn)那些HR和你比差遠了。現(xiàn)在有的公司就是不斷邀請人去面試來鍛煉自己的行政部門很無恥，成本又低。如果面試公司出車費，出時間費用，你讓他還敢隨便打電話邀約，沒一個電話都是成本，自然就會認真慎重對待。如果沒有面試經(jīng)驗，除了我說的那個方法還有最簡單的。死勁問，問得他們掛你電話，當然這個問是按你自己要求去問，你想知道什么，不要問一些無關的。真正招人的公司，或者待遇可以的你問他會解答。雖然這種方法不太好，起碼降低了那些不符合或者騷擾你的公司的概率。實踐永遠是最快的！我以前連續(xù)面試五個月，你會發(fā)現(xiàn)你改變很大，你能跟HR死磕的時候，你就練的差不多了