全部回答 已有 3人回答

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  15*******16 2022-02-22
  職位描述和一般的新媒體運營崗沒什么差別，但是在任職要求里，招聘方明確提出了要擅長寫故事、腦洞大。 如果求職者能夠針對這一點，自己創(chuàng)作一個故事，和簡歷一起投遞過去，那么是不是會更加精準呢？ 遇到一個心儀的崗位時，先別急著投遞簡歷，先看看崗位描述，確定招聘方的需求之后，再從自己的經(jīng)歷庫中篩選出合適的內(nèi)容填充上去。 如果內(nèi)容少也沒有關(guān)系，要知道，文案從來不看長短，能賣出貨的文案就是好文案。 其次，怎么樣寫出合適的簡歷？ 怎么分析崗位JD我們知道了，但是怎么寫，就是一件比較犯懵的事情了。 對于經(jīng)歷豐富的同學來說，自然很輕松地就可以篩選出合適的內(nèi)容放上去
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  13*******39 2022-02-22
  簡歷是求職面試的第一關(guān)，如果簡歷都沒過，再有才華也是涼涼的節(jié)奏。 恰好有空，來說一說簡歷撰寫中的道和術(shù)，幫你把求職命中率提高3倍。 術(shù)的層面： 已有回答里面有很多注重術(shù)的，告訴你要怎么樣才能使簡歷排版好看、簡歷的頁數(shù)、簡歷的頁面結(jié)構(gòu)、怎么樣讓重點突出、怎么樣撰寫你的職業(yè)經(jīng)歷，都很棒，但都沒有抓住本質(zhì)問題啊。 本質(zhì)問題是：題主在大學期間沒有什么出彩的地方，如何讓簡歷更出彩呢？ 我相信這也是很多應(yīng)屆生，包括已經(jīng)工作的同學發(fā)愁的地方。
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  13*******81 2022-02-22
  對比候選人，發(fā)放Offer 如果你不是公司一見如故，立即想要的那個。通常會經(jīng)過候選人討論和對比，這個時候大家就又會拿出你的簡歷，來回憶你的面試，如果面試的人比較多，那么還會夾雜單純基于你的簡歷的二次判斷，來對比候選人，然后發(fā)放Offer。 也就是在你的簡歷通過，面試通過，最后發(fā)Offer之前，還會因為簡歷而被刷下去。 有多少其實滿足要求，有機會拿到 Offer的人，因為沒有寫出自己的競爭力而通不過簡歷篩選； 有多少因為沒事把自己覺得好像做過一點的事情全都往簡歷上寫，導(dǎo)致面試時被問到回答不上來的尷尬，還被招聘方質(zhì)疑作假； 還有最可惜的，在對比候選人的時候又從簡歷上看到了你的一些小問題，可能是寫的有一點雜顯得職業(yè)路徑好像不符合招聘方預(yù)期，可能是通篇描述過于重復(fù)顯得沒有進步，甚至可能只是出現(xiàn)了一些錯別字和格式問題顯得不夠細心。