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  15*******36 2022-09-12
  升職加薪和業(yè)績(jī)突出，可不僅僅是依靠加班這一個(gè)單項(xiàng)因子來(lái)決定的。
  
  如今的我們有了選擇不加班的權(quán)利和資本。
  
  但我們選擇不加班的同時(shí)，意味著必須提高單位時(shí)間內(nèi)的勞動(dòng)生產(chǎn)效率——在不加班的公平環(huán)境下競(jìng)爭(zhēng)，必須得提高自己?jiǎn)挝粫r(shí)間內(nèi)的價(jià)值，思維力、學(xué)習(xí)力這些核心能力必須提升到一個(gè)新的層次。
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  13*******49 2022-09-12
  加班的意義有很多種：
  
  掙加班費(fèi)、蹭夜宵和打車(chē)補(bǔ)貼——這就是之前某大廠剛宣布要取消加班補(bǔ)貼，就有1/3員工反對(duì)的原因；
  
  自我提升——進(jìn)入一家新公司、新崗位，需要一定的學(xué)習(xí)和積累，這時(shí)候加班自然是有意義的；
  
  項(xiàng)目需要——偶爾因?yàn)轫?xiàng)目的緊急突發(fā)狀況等需要加班，這也能夠理解。
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  13*******20 2022-09-12
  如今的年輕人不僅是不喜歡不加班，而且他們明確拒絕加班，因?yàn)樗麄兏营?dú)立，更加追求自我，具有更充足的物質(zhì)條件。
  
  但我想說(shuō)的是，企業(yè)家能夠認(rèn)識(shí)到年輕人不愿意加班，是更大的進(jìn)步。
  
  大家排斥加班、拒絕加班，有的是因?yàn)楣緦?shí)行的是免費(fèi)加班，沒(méi)有加班津貼，沒(méi)有調(diào)休；
  
  有的是被迫強(qiáng)制加班，明明我都把活兒干完了，但公司盛行晚下班晚打卡文化，老板不走，員工也不能早走——這種毫無(wú)意義的加班，簡(jiǎn)直就是對(duì)身體和心靈的雙重折磨。