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  19*******61 2022-09-20
  站在面試官的角度，企業(yè)文化和候選人入職后所在團隊的領導風格，都是已知的。并不是每個人都能完美適配企業(yè)文化。（PS：白紙一樣的應屆生適配性會更高一些，這也是企業(yè)愛招應屆生的原因）
  
  所以，在面試的場景下，面試官也會通過詢問一些考量候選人價值觀的問題，比如，
  
  你為什么不考研\(zhòng)創(chuàng)業(yè)？
  
  你如何看待加班？\出差？\996
  
  ……
  
  或者問一些讓候選人感到涉及隱私的問題，比如
  
  你的父母如何看待你這份工作？
  
  你住在哪里？
  
  你有男\(zhòng)女朋友嗎？
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  15*******26 2022-09-20
  通過在面試中，不斷詢問候選人的過往行為，處事方式，工作能力，從而推斷候選人未來工作中的行為。常見問題有：
  
  1.上一份工作為什么辭職？
  
  2.為什么每份工作時間都不是很長？
  
  3.能簡單介紹一下你的某段經歷嗎？
  
  4.你過往最有成就感的一件事是什么？
  
  5.你有過什么失敗的經歷嗎？
  
  6.在你的某段經歷中，你有沒有遇到過困難？最后如何解決的？
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  13*******53 2022-09-20
  詢問候選人，為什么選擇這個職業(yè)\企業(yè)\行業(yè)，職業(yè)規(guī)劃是什么？從而了解候選人的求職動機，求職動機越強，穩(wěn)定性就越高。
  
  當然候選人自己說自己意愿很大，面試官也不會完全相信，還是會結合候選人的過往行為來看。
  
  比如候選人說自己對新媒體運營非常感興趣，大學期間也運營過學校的公眾號。
  
  但僅這個程度的“求職意愿度”是不足以打動面試官的。畢竟新媒體運營是一個入門比較低的職業(yè)，真的喜歡，做一個個人博主完全不難。