職位描述
崗位職責:
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,協(xié)助人事行政經(jīng)理制定人力資源規(guī)劃與開發(fā)計劃;
2、根據(jù)公司人力資源招聘計劃,并組織實施;
3、負責人力資源信息統(tǒng)計、分析,及時上報部門經(jīng)理;
4、協(xié)助人事行政經(jīng)理建立健全分公司各項人力資源管理制度,并推動執(zhí)行;
5、負責分公司的人員崗位描述、考勤管理的工作;
6、負責組織人員的招聘、培訓(xùn);
7、協(xié)助做好員工關(guān)系管理;
8、公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他各類事務(wù)。
任職要求:
1、??埔陨蠈W(xué)歷,人力資源、心理學(xué)、行政學(xué)等相關(guān)專業(yè),具有2年以上人事行政主管崗位工作經(jīng)驗;
2、熟悉國家勞動人事管理的法律、法規(guī)、章程和各方針、政策;
3、擁有較強的組織管理能力。
公司簡介
安徽金鵬建設(shè)集團股份有限公司廣西分公司隸屬于安徽金鵬建設(shè)集團股份有限公司,是金鵬進軍廣西所成立的第一家分公司。金鵬控股集團有限公司創(chuàng)建于1993年,集投資管理、建筑產(chǎn)業(yè)化、地產(chǎn)開發(fā)、PPP項目運營、特色小鎮(zhèn)、門窗裝飾、商業(yè)運營、特色餐飲、休閑農(nóng)業(yè)和物業(yè)服務(wù)等產(chǎn)業(yè)為一體的多元化、綜合性控股集團??毓杉瘓F下轄投資管理集團、建設(shè)集團、地產(chǎn)集團、裝飾集團、文旅集團和物業(yè)集團。集團現(xiàn)有員工達3000余人,2017年產(chǎn)值達120億,2017年綜合實力位居安徽民營企業(yè)前10位。為順應(yīng)企業(yè)管理變革和業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型升級,金鵬控股于2017?年初成立投資管理有限集團,大力促進“產(chǎn)業(yè)新城、生態(tài)環(huán)保、城市更新、特色小鎮(zhèn)”四大業(yè)務(wù)板塊的合理匹配和快速發(fā)展。以高新技術(shù)為主,積極拓展具有持續(xù)穩(wěn)定現(xiàn)金流的運營業(yè)務(wù),實現(xiàn)“二次創(chuàng)業(yè)、跨越發(fā)展”,?全面轉(zhuǎn)向“產(chǎn)業(yè)發(fā)展服務(wù)商和城市運營服務(wù)商”。投資集團專注智慧家全產(chǎn)業(yè)鏈投資,潛力于新技術(shù)、新產(chǎn)品、新業(yè)態(tài)、新模式四新經(jīng)濟研究、投資與開發(fā),基礎(chǔ)設(shè)施、公共事業(yè)建設(shè)及生態(tài)環(huán)保等領(lǐng)域的專業(yè)化綜合投資平臺,提供從規(guī)劃、設(shè)計、投資、建設(shè)、運營全生命周期的一站式綜合服務(wù);為區(qū)域轉(zhuǎn)型發(fā)展提供一攬子解決方案。金鵬建設(shè)集團是安徽省知名大型綜合性建筑集團企業(yè)。擁有建筑工程施工總承包一級、市政公用工程施工總承包一級、房屋建筑工程專業(yè)監(jiān)理資質(zhì)甲級、市政公用工程專業(yè)監(jiān)理資質(zhì)甲級、建筑裝修裝飾工程專業(yè)承包一級、鋼結(jié)構(gòu)工程一級等多項行業(yè)資質(zhì),被中國施工企業(yè)管理協(xié)會評為“企業(yè)信用評價AAA級信用企業(yè)”。金鵬建設(shè)積極響應(yīng)國家號召,大力發(fā)展綠色建筑、裝配式建筑,斥巨資興建金鵬綠色建筑產(chǎn)業(yè)園,積極推進建筑產(chǎn)業(yè)化。金鵬建設(shè)立足蘇皖,布局全國,業(yè)務(wù)覆蓋安徽、江蘇、河南等省多個城市。金鵬地產(chǎn)集團總部位于合肥,中國地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)200強企業(yè),具備房地產(chǎn)開發(fā)、物業(yè)管理一級資質(zhì),集地產(chǎn)開發(fā)、物業(yè)管理、商業(yè)運營為一體,多年來金鵬地產(chǎn)秉承“死磕品質(zhì)”的企業(yè)行為準則,致力于開發(fā)內(nèi)涵豐富、特色鮮明的多類型產(chǎn)品,涵蓋高端住宅、商務(wù)辦公、商業(yè)綜合體等多種業(yè)態(tài)。金鵬地產(chǎn)深耕區(qū)域,從環(huán)南京城市圈出發(fā),進駐安徽省內(nèi)合肥、蚌埠、六安等多個城市,并積極拓展江蘇、山東、河南等多個目標省市,完成了從地方企業(yè)向區(qū)域城市運營商的華麗轉(zhuǎn)身。金鵬裝飾集團致力于住宅產(chǎn)業(yè)化的綜合配套解決方案,在節(jié)能智能安全門窗幕墻、宅配設(shè)計制造領(lǐng)域處于華東領(lǐng)先地位。通過長期與安徽建筑大學(xué)、同濟大學(xué)產(chǎn)學(xué)研合作,建立省級工程技術(shù)中心,累計專利達到60多項。金鵬裝飾是多家國內(nèi)著名地產(chǎn)公司的門窗幕墻長期戰(zhàn)略供應(yīng)商,綜合服務(wù)配套得到甲方的一致認可。門窗、幕墻工程施工地點遍布安徽、江蘇、上海、浙江、河南、山東等區(qū)域,累計工程量已經(jīng)超過460萬平方,目前積極籌備上市工作。金鵬文旅集團下轄金久久商業(yè),金鵬生態(tài)酒店,金鵬大掌柜餐飲,金鵬生態(tài)農(nóng)業(yè)觀光旅游公司。主要從事文化旅游產(chǎn)業(yè)的開發(fā)、投資、運營等,現(xiàn)已經(jīng)建立起涵蓋文化旅游、時尚購物中心、生態(tài)農(nóng)業(yè)的投資運營管理、旅游餐飲酒店、旅游產(chǎn)品開發(fā)及瑯琊山仙居谷特色小鎮(zhèn)的前期投資及后期運營等全鏈條的文化旅游產(chǎn)業(yè)集群,打造安徽文化旅游產(chǎn)業(yè)的新生力量。金鵬物業(yè)集團遵循“用心守護您的家”的宗旨,服務(wù)類型有商務(wù)寫字樓,政府辦公樓,軍事管理單位,高等院校,公共物業(yè),工業(yè)園區(qū),醫(yī)療機構(gòu),旅游地產(chǎn),住宅小區(qū)等,管轄物業(yè)的總建筑面積達300萬平方米。公司提供全方位的物業(yè)服務(wù)、會務(wù)服務(wù)、小區(qū)智能化工程服務(wù)、物業(yè)租賃服務(wù)、綠化工程等。在堅持獨立化的市場運營模式下,金鵬祥和物業(yè)集團已成功進駐安徽合肥、蚌埠、滁州、江蘇等城市。二十多年來,金鵬人在政府、合作伙伴和社會各界人士的關(guān)心和支持下,用激情、智慧和努力澆筑事業(yè),以其高速增長的發(fā)展勢頭和良好的商業(yè)信譽贏得了社會一致好評。金鵬控股集團在謀劃自身發(fā)展與員工發(fā)展的同時,始終踐行“造福鄉(xiāng)梓、回報社會”的使命,連年以多種渠道參加捐資助學(xué),扶弱濟貧、敬老幫幼、賑災(zāi)重建、救助職工等社會公益事業(yè)。作為滁州市慈善愛心助學(xué)學(xué)會會長單位,金鵬控股集團大力支持滁州市愛心助學(xué)事業(yè),讓金鵬的慈善之舉潤澤天下。“金色事業(yè)、鵬程萬里”,金鵬控股集團將秉承“忠誠、謙遜、擔當、敬業(yè)、感恩”的做人原則、“講結(jié)果、重效率、好心態(tài)”的做事原則,審時度勢,謀劃全局,創(chuàng)“金鵬”品牌,樹行業(yè)典范,力爭成就“百年金鵬,幸福金鵬”的宏偉愿景!
上班地點

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可能感興趣的職位
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人資經(jīng)理6000-8000元桂林-秀峰區(qū)-青禾美邦 本科以上 5年以上 30-40歲桂林青禾美邦置業(yè)發(fā)展有限公司中介服務(wù)人力資源管理 1. 根據(jù)集團戰(zhàn)略,制定并執(zhí)行人力資源規(guī)劃,優(yōu)化組織架構(gòu)及崗位編制,支持業(yè)務(wù)發(fā)展需求。 2. 負責招聘管理,統(tǒng)籌各門店及職能部門人才引進,建立關(guān)鍵崗位人才儲備機制。 3. 完善績效管理體系,推動績效考核落地,協(xié)助業(yè)務(wù)部門達成目標。 4. 設(shè)計并實施員工培訓(xùn)計劃,提升員工專業(yè)技能及管理能力。 5. 優(yōu)化薪酬福利體系,定期進行市場薪酬調(diào)研,確保內(nèi)部公平性和外部競爭力。 6. 處理員工關(guān)系,協(xié)調(diào)勞動爭議,營造積極的企業(yè)文化氛圍。 任職要求: 1. 學(xué)歷與經(jīng)驗: - 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)。 - 5年以上人力行政管理工作經(jīng)驗,有家居零售、連鎖賣場或大型零售行業(yè)背景優(yōu)先。 2.專業(yè)知識: - 熟悉人力資源六大模塊,擅長招聘、績效或員工關(guān)系模塊者優(yōu)先。 - 精通勞動法、社保及行政管理流程。 3. 能力素質(zhì): - 具備較強的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行力,能適應(yīng)多任務(wù)高壓環(huán)境。 - 優(yōu)秀的溝通能力及團隊管理經(jīng)驗,擅長跨部門協(xié)作。 - 數(shù)據(jù)敏感度高,能通過數(shù)據(jù)分析優(yōu)化人力行政決策。 4. 其他: - 責任心強,具備服務(wù)意識和抗壓能力。1小時內(nèi)青禾美邦招聘專員
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HR人力資源主管6000-10000元桂林-靈川縣 本科以上 3年以上 28-38歲廣西農(nóng)戀戀電子商務(wù)有限公司農(nóng)業(yè)/漁業(yè)/林業(yè)一、核心職責 1.主導(dǎo)公司人力資源全模塊工作,包括招聘配置、培訓(xùn)發(fā)展、績效管理、薪酬福利等,搭建并優(yōu)化適配公司發(fā)展的 HR 體系。 2.負責員工關(guān)系管理,熟悉相關(guān)法律法規(guī),處理勞動合同簽訂、變更、解除 / 終止等流程,規(guī)避用工風險。 3.制定、修訂公司人力資源管理制度(如考勤、獎懲、員工手冊) 4.對接外部勞動部門、社保機構(gòu)等,確保公司人力資源相關(guān)工作合規(guī)開展。 二、任職要求 1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、勞動與社會保障等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2.三年以上人力資源工作經(jīng)驗,其中 1年以上主管級管理經(jīng)驗,熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)。 3.掌握人力資源全模塊專業(yè)知識,尤其擅長員工關(guān)系、薪酬績效模塊,能獨立搭建或優(yōu)化相關(guān)制度流程。 4.具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力、問題解決能力及抗壓能力,能準確把握業(yè)務(wù)需求與員工訴求,平衡公司與員工利益。 5.持有人力資源管理師(二級及以上)證書者優(yōu)先。 福利待遇: 1.薪資:6000-10000(面談) 2.上班時間早8:30晚17:30,包中餐 3.入職購買五險一金 4.大小周休,國家法定節(jié)假日正常休,員工可享一定天數(shù)的婚假,產(chǎn)假,喪假 5.每年安排員工體檢,根據(jù)公司當年效益不固定安排員工旅游團建(可帶家屬)1小時內(nèi)殷女士人事經(jīng)理
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人力資源經(jīng)理8000-10000元桂林桂林智仁食品工業(yè)有限公司快速消費品(食品,飲料,化妝品)【職位描述】 ◆全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略; ◆建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含各崗位職務(wù)分析、招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度; ◆向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平; ◆組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項計劃的實施; ◆為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計; ◆及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題; ◆完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)。 【崗位職責】 ◆整理調(diào)整公司組織架構(gòu)與各部門崗位設(shè)置; ◆不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案; ◆組織公司員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲; ◆安排年度總體的培訓(xùn)計劃,指導(dǎo)培訓(xùn)工作開展,并對培訓(xùn)的效果進行分析; ◆與下屬進行工作交流與溝通,并協(xié)調(diào)部門間溝通和信息共享,指導(dǎo)下屬工作方向,協(xié)助解決疑難棘手問題; ◆制定員工的福利政策,組織績效管理與考核,并進行管理人員的績效面談; ◆處理專項工作及審查下屬的專項工作執(zhí)行程度。 【任職資格】 1、教育背景: ◆人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。 2、培訓(xùn)經(jīng)歷: ◆受過戰(zhàn)略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)。 3、經(jīng)驗: ◆8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,3年以上大型超市人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗。 4、技能技巧: ◆對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作; ◆具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎(chǔ); ◆熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策; ◆熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件; 5、態(tài)度 ◆具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團隊; ◆具有解決復(fù)雜問題的能力; ◆很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力; ◆很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力,責任心、事業(yè)心強。 6、其它要求: ◆年齡要求:30歲-40歲; ◆性別要求:不限; 7、試用期:三個月2025-09-18黃經(jīng)理
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人事主管3000-6000元桂林-疊彩區(qū) 大專以上 3年以上 33歲以上桂林市大荒典選供應(yīng)鏈有限責任公司批發(fā)/零售1、起草、修改人力資源相關(guān)管理制度和工作流程,協(xié)助制定人力資源整體規(guī)劃 2、協(xié)助統(tǒng)籌招聘、薪酬福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等主要人力資源業(yè)務(wù)模塊的管理與優(yōu)化 3、開展人力資源數(shù)據(jù)分析,定位人力資源管理中的問題,并提出有效解決方案 4、協(xié)助提煉及打造公司愿景和企業(yè)文化 5、收集、學(xué)習(xí)人力資源領(lǐng)域相關(guān)法律法規(guī)及政策文件,協(xié)助公司完成用人合規(guī) 6、負責部門的日常管理,招募團隊并進行培訓(xùn)2025-09-17雷先生經(jīng)理
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人事專員3000-4000元桂林-疊彩區(qū)-桂林北站桂林市博姿網(wǎng)絡(luò)科技有限公司計算機硬件崗位描述 1、通過網(wǎng)絡(luò)、招聘會、校園等渠道發(fā)布招聘信息,收集并篩選簡歷; 2、根據(jù)各部門的用人需求,完成招聘工作; 3、實施招聘工作,發(fā)布招聘信息、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試結(jié)果,建立和維護公司儲備人才庫; 4、建立、維護招聘渠道,及時更新招聘信息,進行招聘評估和招聘渠道分析; 5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù) 6、通過網(wǎng)絡(luò)、招聘會、校園等渠道發(fā)布招聘信息,收集并篩選簡歷; 相關(guān)要求 1、大專以上學(xué)歷,專業(yè)不限;(有經(jīng)驗可以放寬中專) 2、熟練操作Word、Excel等辦公軟件, 3、有良好的溝通能力、性格開朗,善與人交際; 4、工作主動,思維靈活,具有高度責任心和團隊合作能力; 5、有耐心處理繁瑣事務(wù)。 工作時間:早上:9:00—12:00 下午:13:30—18:00 崗位職級 專員/助理2025-09-17廖先生人事專員
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人事專員3000元桂林-七星區(qū)工作時間:9:00—18:00 崗位職責: 1、維護各招聘網(wǎng)站職位信息,發(fā)布招聘崗位; 2、根據(jù)用人部門招聘需求,制定招聘計劃; 3、負責篩選簡歷,邀約候選人,候選人面試,候選人錄用跟進等工作; 4、優(yōu)化招聘流程,縮短招聘周期,提高招聘效率,建立公司人員儲備; 5、前臺接待--負責公司電話的接聽、記錄轉(zhuǎn)達及人員來訪接待工作等 6、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作 綜合薪資:2500+300全勤,月休4天,沒有提成,沒有社保2025-09-17曾女士人事
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人力助理2800-5000元·13薪桂林-象山區(qū) 大專以上 1年以上 25-45歲【在這個職位上,您將主要負責】: 1. 招聘執(zhí)行:發(fā)布職位、篩選簡歷、主動尋訪、初步電話溝通,安排面試時間,你是整個招聘流程的 引擎 。 2. 面試協(xié)調(diào):高效、專業(yè)地組織和協(xié)調(diào)各輪面試,確保給候選人留下良好的品牌印象。 3. 候選人體驗管理:作為候選人的首要聯(lián)系人,全程跟進面試流程,及時反饋結(jié)果,用心維護公司人才庫。 4. 招聘渠道維護:維護和拓展招聘渠道,并初步分析各渠道的招聘效果。 5. 數(shù)據(jù)與文檔:協(xié)助完成招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(如簡歷量、到面率、錄用率等),管理招聘相關(guān)文件和檔案。2025-09-15蔣經(jīng)理高級組經(jīng)理
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桂林-七星區(qū)-大學(xué)科技園 大專以上 5年以上 40歲以下桂林城德置業(yè)投資有限公司建筑與工程一、崗位職責: 1、根據(jù)集團的發(fā)展戰(zhàn)略制定相應(yīng)的人力資源規(guī)劃,在人力資源上為集團提供可持續(xù)發(fā)展的動力。 2、組織編制人力資源年度預(yù)算及監(jiān)督預(yù)算實施情況,指導(dǎo)各公司制定人員配置和人工成本預(yù)算,確保集團人工成本支出和人工效率處于行業(yè)較優(yōu)水平。 3、負責根據(jù)各公司年度目標,指導(dǎo)各公司定崗定編,配合各公司制定招聘計劃和員工培訓(xùn)、培養(yǎng)方案,確保各公司人員可滿足需求并能逐步建立起人才儲備梯隊。 4、負責集團績效、薪酬體系搭建,不斷完善績效考核與薪酬方案,使集團內(nèi)各公司收益與員工收益相掛鉤,體現(xiàn)員工個人績效差異,獎優(yōu)罰劣,提升員工工作積極性與自驅(qū)力。 5、負責監(jiān)督檢查人力資源日常事務(wù)性工作的實施,確??记诠芾?,工資福利發(fā)放,社會保險繳納,員工勞動關(guān)系建立維持等工作依法依規(guī)操作,降低集團的用工風險。 6、建立、優(yōu)化公司行政、人力資源相關(guān)的管理制度,并監(jiān)督執(zhí)行;每年對相關(guān)制度進行評估,依據(jù)法律法規(guī)規(guī)定適時調(diào)整,確保制度制定程序合法,內(nèi)容合規(guī)。 7、負責建立公司內(nèi)部的溝通渠道,及時了解員工的意見和建議,做好上情下達,下情上傳。 8、負責管理公司行政后勤事務(wù),為公司運營提供行政后勤支持。 9、完成董事長交辦的其他工作事項。 二、任職要求: 1、年齡40歲以內(nèi),全日制??萍耙陨蠈W(xué)歷,專業(yè)不限。 2、有相同崗位或類似崗位工作經(jīng)驗5年及以上,持人力資源管理中級及以上證書或有人力資源管理體系搭建經(jīng)驗者優(yōu)先。 3、掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理知識和技能,能熟練操作人力全模塊。 4、具有較強的適應(yīng)能力、應(yīng)變能力、溝通能力和執(zhí)行能力。 5、具有較強的分析判斷能力和抗壓能力。 6、工作認真負責、敬業(yè),有責任心,有工作推動力。2025-09-15陳云祥人事經(jīng)理
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人力資源專員4000-6000元·13薪桂林-雁山區(qū) 本科以上 3年以上 40歲以下桂林特邦新材料股份有限公司建筑與工程1、崗位職責: 1、根據(jù)公司年度計劃、人力資源規(guī)劃、公司組織架構(gòu)及各部門需求執(zhí)行年度招聘計劃; 2、根據(jù)公司各部門人員招聘需求選擇合適的招聘渠道,擬定崗位招聘信息進行發(fā)布并進行簡歷篩選; 3、負責組織并實施面試相關(guān)工作,對面試評估結(jié)果進行跟進追蹤以及與候選人確定入職意向并發(fā)放錄用通知書; 4、負責招聘工作的整體預(yù)算、成本控制及階段性招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計、招聘工作總結(jié); 5、負責招聘工作涉及宣傳物料的構(gòu)思、設(shè)計、制作對接;6、負責校企合作渠道、校園招聘渠道的拓展;線上、線下招聘會相關(guān)信息的收集整理及參與實施; 7、負責招聘、錄用、轉(zhuǎn)正等相關(guān)流程的優(yōu)化、調(diào)整及相關(guān)制度的擬定修改; 8、嚴格遵守“勞動法”及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度,依法對員工實施管理,并且做好管理過程中勞資風險預(yù)防工作。 9、協(xié)助建立積極的員工關(guān)系,參與組織策劃員工的各類活動,同時參與公司人力資源管理體系、流程、制度的制訂與執(zhí)行; 任職要求: 1、中共黨員身份,有3-5年制造業(yè)人事相關(guān)工作經(jīng)驗; 2、具有良好的溝通表達能力,團隊協(xié)作能力以及識別風險能力。;2025-09-12唐女士人事
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酒店人力資源經(jīng)理7000-8000元桂林-陽朔縣 大專以上 5年以上 30歲以上陽朔心悅愛琴海旅游服務(wù)有限公司酒店/旅游在企事業(yè)單位中,協(xié)助統(tǒng)籌人力資源制度建設(shè)和日常人事工作管理的專業(yè)人員。 工作內(nèi)容 1 起草、修改人力資源相關(guān)管理制度和工作流程,協(xié)助制定人力資源整體規(guī)劃 2 協(xié)助統(tǒng)籌招聘、薪酬福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等主要人力資源業(yè)務(wù)模塊的管理與優(yōu)化 3 開展人力資源數(shù)據(jù)分析,定位人力資源管理中的問題,并提出有效解決方案 4 協(xié)助提煉及打造公司愿景和企業(yè)文化 5 收集、學(xué)習(xí)人力資源領(lǐng)域相關(guān)法律法規(guī)及政策文件,協(xié)助公司完成用人合規(guī) 6 負責部門的日常管理,招募團隊并進行培訓(xùn)。 任職要求: 酒店管理相關(guān)專業(yè)畢業(yè)或管理過200間房以上酒店相關(guān)工作經(jīng)驗。2025-09-11關(guān)小姐人事專員

- 安徽金鵬建設(shè)集團股份有限公司廣西分公司
- 所在行業(yè) 房地產(chǎn)/建筑
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- 企業(yè)性質(zhì) 有限責任
- 公司規(guī)模 --