柳城職場(chǎng)問(wèn)答

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  • 13*******63 2018-09-27
    據(jù)悉,目前國(guó)內(nèi)軟件測(cè)試人才缺口已達(dá)到30萬(wàn),其中在我國(guó)大中型發(fā)達(dá)城市的人才需求就突破20萬(wàn),并以每年20%的速度遞增。人才稀缺自然帶來(lái)待遇高漲。在某軟件測(cè)試專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)上,更有企業(yè)打出8000元的月薪仍招不到人,不得不將數(shù)字提到12000元。隨著我國(guó)軟件產(chǎn)業(yè)化進(jìn)程加快,軟件測(cè)試職業(yè)將成為比軟件編程更具挑戰(zhàn)性和創(chuàng)造性的職業(yè)。軟件測(cè)試人員必須具有創(chuàng)新性和綜合分析能力,必須具備判斷準(zhǔn)確、追求完美、執(zhí)著認(rèn)真、善于合作的品質(zhì)。無(wú)疑,這一職業(yè)將為許多年輕人所追求,也為他們提供了全新的發(fā)展空間。
    軟件測(cè)試人才緊缺與大量IT畢業(yè)生找不到工作的矛盾足以說(shuō)明軟件測(cè)試人才結(jié)構(gòu)的不健全。業(yè)內(nèi)人士分析,軟件測(cè)試人才結(jié)構(gòu)不健全的根本原因是人才培養(yǎng)途徑不健全。目前,我國(guó)的軟件測(cè)試人才還都是來(lái)自職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu),高等院校還沒(méi)有開(kāi)設(shè)軟件測(cè)試的相關(guān)專(zhuān)業(yè),而企業(yè)因受限于高額的人力成本而無(wú)力培養(yǎng)。胡昆山認(rèn)為,要改變軟件產(chǎn)業(yè)人才結(jié)構(gòu),尤其是軟件測(cè)試行業(yè)的人才結(jié)構(gòu),才能解決供求脫節(jié)的矛盾。拓新的發(fā)展方向提供了機(jī)遇。
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