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  13*******42 2020-10-05
  大學(xué)生實習(xí)期間工地上受傷，因?qū)W生實習(xí)不屬于勞動關(guān)系，無法按工傷處理的，但是可以按《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》要求雇主承擔賠償?shù)?。《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條 雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當承擔賠償責任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當與雇主承擔連帶賠償責任。
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  19*******45 2020-10-05
  實習(xí)期只適用于在校學(xué)生，學(xué)生在實習(xí)期間發(fā)生傷害事故，不屬于工傷，不能享受工傷保險待遇。
  但可以以雇傭關(guān)系向用人單位主張權(quán)利，或者由學(xué)校基于與單位之間的實習(xí)合同的關(guān)系和相關(guān)的約定來主張有關(guān)權(quán)利。
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  18*******71 2020-10-05
  首先，在校實習(xí)生不是意義上的勞動者，所以不受《勞動法》的調(diào)整。
  
  在校實習(xí)生的身份是學(xué)生，學(xué)生實習(xí)是為了熟練掌握某些技能和印證某些理論而在校外積累實踐經(jīng)驗。而《勞動法》中的勞動者，是指達到法定年齡、具有勞動能力、以從事某種社會勞動獲取收入為主要生活來源的自然人。
  
  要適用《勞動法》其主體必須符合建立勞動關(guān)系的主體資格。而《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第十二條規(guī)定：“在校生勤工助學(xué)的，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不”，可見在校實習(xí)生與用人單位之間不屬于勞動關(guān)系，在身份認定上，在校生并不是勞動者，自然不適用《勞動法》、《勞動》之調(diào)整。
  
  其次，在校實習(xí)生受傷不能認定為工傷，不能依法享受工傷保險待遇。
  
  2003年4月27日，國務(wù)院代替了原先的《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》，但《工傷保險條例》并沒有規(guī)定間受傷學(xué)生的權(quán)益追索保護的相關(guān)規(guī)定。于是，在校學(xué)生實習(xí)期間的權(quán)益保護問題處在“真空”狀態(tài)。
  
  根據(jù)勞動關(guān)系的判斷標準，在校生與實習(xí)單位之間并未建立實質(zhì)意義上的勞動者與用人單位之間的身份隸屬關(guān)系，雙方之間不存在法律上和事實上的勞動關(guān)系，其權(quán)利義務(wù)關(guān)系不受《勞動合同法》保護。因此，在校生在實習(xí)工作中受傷的，不能按照《工傷保險條例》的規(guī)定進行，進而不能依法享受工傷保險待遇。