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  13*******35 2020-10-17
  不算。依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，被隔離期間不能提供正常勞動的，不屬于曠工，企業(yè)應當支付職工在此期間的工作報酬。
  《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》中規(guī)定：對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應當支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據(jù)勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結束。
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  13*******60 2020-10-17
  不能算曠工。根據(jù)《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應當支付職工在此期間的工作報酬，不能視為曠工。
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  13*******07 2020-10-17
  因為疫情自我隔離不應該算曠工，但應該提前告知單位原因。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，員工因為疫情被隔離醫(yī)學觀察或政府采取的其他緊急措施而不能提供正常勞動時，單位需要支付員工在此期間的正常工資報酬。