柳城職場問答
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一般領(lǐng)導(dǎo)都喜歡提拔什么樣的下屬?柳城
13*******73 2021-03-10 3個回答 160人關(guān)注
全部回答 已有 3人回答
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13*******03 2021-03-10當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)遇到問題的時候,尤其是在他遇到有關(guān)發(fā)展大計,或諸如此類的重大問題的時候,下屬如能花時間認(rèn)真思考,提出一些頗有建設(shè)性的意見,或提出一個具有可行性,實用性、可操作性的方案,為領(lǐng)導(dǎo)的決策提供參考,或為領(lǐng)導(dǎo)解決了問題,都會令領(lǐng)導(dǎo)對你瓜目相看,被提拔也就是預(yù)料中的事了。
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15*******26 2021-03-10在職場,作為下屬,你必須明白:無論做什么事情,都不能讓領(lǐng)導(dǎo)等自己。領(lǐng)導(dǎo)的時間總是要比下屬的更寶貴,所以,當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)給你一項工作指標(biāo)時,這項工作就比你手頭上的任可事情都更為重要。作為下屬,你只能自己做好后等領(lǐng)導(dǎo),千萬別想著先做完手頭的事,讓領(lǐng)導(dǎo)等等自己。
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19*******90 2021-03-10如果牢騷滿腹,消極怠工,就會讓領(lǐng)導(dǎo)覺得這個下屬沒有能力,或都覺得這個下屬根本不知怎么辦事。而干完一件工作——特別是重要的工作后拼命地向別人夸耀,就會讓領(lǐng)導(dǎo)覺得這個下屬有些膚淺,沒有底氣,不謙虛。而領(lǐng)導(dǎo)往往都只會欣賞并提拔那些不嫌工作量多,而且謹(jǐn)慎謙虛的人。所以說,多干工作,干好工作,少說多做,是被領(lǐng)導(dǎo)提拔的一大關(guān)鍵。
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