全部回答 已有 3人回答

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  18*******79 2022-03-29
  2、問改進(jìn)而不是問不足 如果我拿到offer的話，在入職之前要做什么準(zhǔn)備能更好地勝任這份工作？這份工作對于新人來說最大的挑戰(zhàn)會是什么，您覺得應(yīng)該怎樣應(yīng)對挑戰(zhàn)呢？ 注意：不要問面試官自己有哪些缺點(diǎn)，這會讓面試官回憶一遍你面試中的不足。 3、問崗位需要什么能力而不是自己有什么能力 您覺得對于校招應(yīng)屆生/實(shí)習(xí)生，最重要的能力是什么呢？如果我拿到offer，我應(yīng)該怎樣做才能夠盡快地適應(yīng)環(huán)境，然后為團(tuán)隊(duì)做出貢獻(xiàn)呢？ 注意：你可以對著面試官的回答，反思自己有沒有在面試中展現(xiàn)出這種能力。
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  13*******87 2022-03-29
  1、求職是平等的雙向選擇 公司挑你，同時你也在挑公司。反問環(huán)節(jié)是給你一個機(jī)會，去了解公司，去了解職位，去了解這到底是不是你想要的一份工作。一個自信從容，不卑不亢，進(jìn)退有度的應(yīng)聘者會令面試官更加高看兩眼。 2、表現(xiàn)自己的好機(jī)會 不要問百度一下就知道的問題。你的問題能體現(xiàn)出你思考的深度和對于行業(yè)的理解，建議在面試之前，提前準(zhǔn)備好問題的清單。 這也是一個和行業(yè)精英對話的機(jī)會，是很好的成長的機(jī)會，不要浪費(fèi)。 3、知道面試官是誰 面試官是業(yè)務(wù)部門的領(lǐng)導(dǎo)還是HR？通常面試越往后面試官級別越高。 針對不同的面試官提出不同的問題，不要拿業(yè)務(wù)上的問題去問hr，也不要拿加不加班這種問題去問業(yè)務(wù)面試官。
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  13*******90 2022-03-29
  在面試中，如果談到了這里，這是給你機(jī)會的時刻，一定要知道：聰明的人會說，精明的人會聽，高明的人呢，會問！ 反問這個環(huán)節(jié)，把握好了可以很加分，把握不好或放棄卻會減分，當(dāng)然很多時候無功無過，走個流程結(jié)束，不加分也不減分。所以，別在最后一個環(huán)節(jié)掉鏈子。