全部回答 已有 3人回答

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  19*******12 2022-04-10
  去網(wǎng)上查詢，看看網(wǎng)上對公司的評價，以及網(wǎng)上查詢工商信息。這一點(diǎn)尤為重要。一般網(wǎng)上有公司負(fù)面消息的，一般都是離職員工發(fā)布的。因?yàn)橹挥须x職員工知道，其他人根本不會知道公司內(nèi)部情況的。就像和一位審計(jì)朋友聊天時，她說，審計(jì)審出來的問題不會超過20%，有80%都是內(nèi)部員工”舉報(bào)”的?？梢?，網(wǎng)上的負(fù)面信息未必能信，但一定會給你思考、做結(jié)論時提供一個小小的參考。
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  13*******70 2022-04-10
  面試官不專業(yè)，不在狀態(tài)、不按時到達(dá)面試地點(diǎn)，或遲到也不說聲抱歉等等，這樣的企業(yè)是最不尊重人的企業(yè)。面試官面試你的時候，你也在面試對方。你在面試面試官的時候，看看面試官的水平，如果面試官的水平差的話，說明公司不會拿高薪招聘人的，或者公司沒有高手。這樣的公司就不要加入了。
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  13*******85 2022-04-10
  看公司前臺是否專業(yè)，公司前臺都邋遢、不專業(yè)的公司，一般內(nèi)部管理相當(dāng)?shù)膩y，或者老板喜歡表面的花瓶。不要小看公司的前臺，公司的前臺和公司HR一樣，是公司對外展示的窗口，如果對外展示的窗口就出現(xiàn)嚴(yán)重問題，這樣的公司一定管理混亂、老板思路不清晰，或者老板就喜歡花瓶，說不定這個花瓶就是老板的……