柳城職場(chǎng)問答
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男,33歲,外企銷售,想在柳城成為培訓(xùn)講師,如何實(shí)現(xiàn)?
13*******28 2022-10-19 3個(gè)回答 90人關(guān)注
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15*******06 2022-10-202)簽約講師 這個(gè)和第2條有些類似,都是簽訂合同制。不同的是,一個(gè)是企業(yè)內(nèi)的講師,面向內(nèi)部授課。一個(gè)是和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)簽約,為培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的客戶(甲方)授課。 同樣的,簽約講師因?yàn)橛袡C(jī)構(gòu)為其跑客戶,拉單子,不用操心銷售的環(huán)節(jié)。所以,機(jī)構(gòu)一般也會(huì)壓低講師的費(fèi)用。以薄利多銷的形式進(jìn)行合作。例如:A講師對(duì)外課酬是4000元/天,一年的授課量50天,年收入=4000*50 = 20萬;和機(jī)構(gòu)簽約后,課酬定價(jià)為2500元/天,但是能夠保證一年200天課量。這樣年收入=2500*200=50萬。雖然單價(jià)低了,但是通過量的提升,也能保證收入。 當(dāng)然,各有利弊,就不展開講了。 講師這一職業(yè)是用知識(shí)、時(shí)間換取報(bào)酬,但是并沒有明確的規(guī)定、標(biāo)準(zhǔn)能夠界定,什么樣的講師,他的知識(shí)值多少錢、時(shí)間的單價(jià)是多少。還是取決于對(duì)自己的評(píng)估,和目標(biāo)不同。 對(duì)于機(jī)構(gòu)來說,不能一味靠壓榨講師的課酬來提高利潤(rùn),這樣不利于良性發(fā)展。 對(duì)于講師來說,也不能通過一味的提升課酬來賺錢,還是要多思考內(nèi)容的精進(jìn)。 社會(huì)在發(fā)展,時(shí)代在進(jìn)步,從長(zhǎng)遠(yuǎn)來看,企業(yè)增加培訓(xùn)的大趨勢(shì)是不會(huì)變的,只有多方本著互利合作才能達(dá)到最終的共贏。
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13*******78 2022-10-19這個(gè)問題相對(duì)發(fā)散。建議將題目聚焦一下,例如:是內(nèi)部講師,還是外部講師,還是企業(yè)里專門的講師崗。不同的范疇,費(fèi)用也不一樣。 1、內(nèi)部講師 相對(duì)來說南方的課酬會(huì)比北方高。北方很多公司是免費(fèi)講的,稍微大一些的公司,能達(dá)到50元/小時(shí) -- 100元/小時(shí)。南方的一些公司能夠達(dá)到1000元/小時(shí)以上。 當(dāng)然,不同的企業(yè)還會(huì)設(shè)置不同的講師級(jí)別,例如:初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)。一星、二星、三星...... 不同的級(jí)別對(duì)應(yīng)的課酬也不一樣。 2、企業(yè)內(nèi)專職講師 這種情況基本不按課時(shí)費(fèi)來計(jì)算,而是有固定的工資,同時(shí)還會(huì)設(shè)置不同的薪酬構(gòu)成。 3、外部講師 (1)自由講師 沒有和任何機(jī)構(gòu)簽訂獨(dú)家合作,屬于自由狀態(tài),任何機(jī)構(gòu)都可以合作的形式。 這個(gè)如果展開也會(huì)有很多細(xì)項(xiàng),比如你是剛?cè)胄械闹v師,還是資深的講師。 你的講課是相對(duì)基礎(chǔ)一些的,還是高深一些的?;A(chǔ)的可能幾百,上千;資深的上萬,甚至十幾萬,幾十萬。
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