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  13*******90 2022-12-28
  自我介紹
  自我介紹可以同時幫助候選人和面試官快速的進入面試狀態(tài)，候選人通過一段準備好的自我介紹緩解壓力，面試官也可以在聽介紹的同時再梳理一下簡歷內容和面試流程。
  
  自我介紹最大的忌諱就是照著簡歷念，最好的做法就是精煉，抓重點，把你最自豪，最想讓別人知道的地方展示出來，比如優(yōu)秀的教育背景、知名公司工作或者實習經歷、個人獎項、證書這些，即使沒有閃光點，一段邏輯清晰，概括力強的表述也不會失分，盡量不要超過1分鐘
  
  2. 換工作的原因
  
  這個問題是針對社招背景的候選人。面試官會通過這個問題了解候選人的求職動機，這是一次 主動的跳槽還是被動的裁員，主動離職的原因是什么，為什么不在原公司繼續(xù)發(fā)展或者內部轉崗。被裁的原因是什么，是因為部門業(yè)績還是自身能力不行末位淘汰。
  
  針對這個問題，我的建議是：首先任何事物都有正反兩面，作為面試者，我們需要主動的去呈現自己積極的一面，去展示你的能力而不是暴露你的不足（主動展示能力，不代表刻意隱瞞不足）。你用一個更好的職業(yè)發(fā)展的邏輯去表述會比用薪資、原老板或者公司文化之類的理由更有說服力。當然，職業(yè)發(fā)展的邏輯需要建立在你對當前公司當前職位的充分了解的基礎上，是需要提前做功課的。
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  13*******94 2022-12-27
  我把問題根據流程梳理為如下幾類 第一類：初步熟悉環(huán)節(jié)的熱場類問題。我們想象一下，兩個彼此陌生的人第一見面，很少會是上來就直奔主題的聊，通常是會先寒暄幾句，然后才慢慢進入正題，這就是所謂的熱場環(huán)節(jié)，這個環(huán)節(jié)的目的就是為了初步了解彼此，讓相對陌生和緊張的氣氛能夠舒緩一下。 第二類：能力確認環(huán)節(jié)的互動類問題。面試中最主要的環(huán)節(jié)就面試官針對候選人簡歷內容進行考察，這個環(huán)節(jié)的互動會明顯增加，對于某處細節(jié)面試官可能會不斷追問到底，反復的核實確認，目的就是盡可能全面的評估候選人的能力。 第三類：查缺補漏環(huán)節(jié)的參考類問題。這一環(huán)節(jié)會針對簡歷內容中沒有涉及到，但是面試官也關心的一些話題進行溝通，比如某些職位對候選人有特殊的要求，或者收集到的某些信息會有助于后續(xù)錄取與否的參考。 第四類：結束收尾環(huán)節(jié)的禮節(jié)性問題。有開場白也有結束語，有時候，通過我們可以通過這個環(huán)節(jié)的問題，來大致推測出這次面試的結果如何
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  19*******10 2022-12-27
  你以為學了技巧就能對付面試官？技巧他們學得比你都多。建議你梳理好三方面的情況，打有準備的戰(zhàn)才是硬道理。1.自己的自然情況，2.自己的理論知識架構，3.自己的實踐經驗。有數據，能舉例最靠譜！
  
  今天給大家?guī)硪黄瓌?chuàng)的有關面試經驗的文章，希望可以幫助到需要的朋友們。我擅長職業(yè)生涯規(guī)劃，有近15年的國內外知名互聯網公司的從業(yè)經歷，做管理也有10年了，一直也有在和招聘面試打交道。網上看到很多小伙伴有這樣那樣面試相關的疑惑和困擾，但又找不到有效的渠道進行溝通交流。我這篇文章的內容只是以我作為面試官這么多年的視角為基礎，僅供大家參考和拓展思路。 我會給大家分享如下三方面的內容。 面試問題分類。 各類常見問題及回答思路。 面試相關的注意事項。