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  13*******32 2023-01-26
  如果是經(jīng)驗(yàn)老道的HR會(huì)給你一句很官方的套話：這個(gè)暫且沒(méi)法確定，要結(jié)合您幾輪面試結(jié)果和用人部門的意見(jiàn)來(lái)綜合評(píng)定。 這時(shí)候該怎么辦呢？ 你可以在期望薪資范圍的最小值和最大值之間，取個(gè)平均值（比如10k-20k，取平均值是15k）。這樣既不是最低預(yù)期薪水，也不會(huì)因?yàn)閳?bào)最高薪水而超過(guò)hr的預(yù)期。 如果遇到HR薪資壓得太過(guò)分，堅(jiān)持你的薪資底線，真的談不攏就算了，說(shuō)明這家公司給不起錢，盈利能力一般。跟著這樣的公司，你也不可能賺到錢。去了也沒(méi)什么意思，繼續(xù)再面試其他的。
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  15*******86 2023-01-26
  根據(jù)第1步自己的預(yù)期薪水范圍，和第2步hr回答的工資結(jié)構(gòu)，你可以調(diào)整下自己的預(yù)期薪水范圍。然后告訴hr這個(gè)范圍。注意，這里回答一個(gè)范圍（比如10k-20k），而不是一個(gè)具體的數(shù)值（比如15k），以避免低于或者超過(guò)HR的預(yù)期。 如果HR非要問(wèn)你具體的薪水，你可以反問(wèn)：就我的面試表現(xiàn)，貴公司最高可以給多少薪水？ 如果經(jīng)驗(yàn)不夠老道的HR可能就真會(huì)說(shuō)出一個(gè)報(bào)價(jià)（如15K）。 然后，你就可以很開(kāi)心地順著這個(gè)價(jià)慢慢地往上談了。所以這種情況下，你最終的薪資肯定是大于15K的。 如果是經(jīng)驗(yàn)老道的HR會(huì)給你一句很官方的套話：這個(gè)暫且沒(méi)法確定，要結(jié)合您幾輪面試結(jié)果和用人部門的意見(jiàn)來(lái)綜合評(píng)定。
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  15*******36 2023-01-26
  HR通常會(huì)這么問(wèn)你：您期望的薪資是多少？ 如果你回答: 10K 恭喜，你已經(jīng)被HR成功套路。當(dāng)被問(wèn)到薪資待遇期望多少，如果你直接報(bào)價(jià)，萬(wàn)一報(bào)低了，HR做夢(mèng)都會(huì)笑醒。如果沒(méi)有報(bào)低，HR也會(huì)順著這個(gè)價(jià)往下砍，所以你最終談的薪資會(huì)低于10K。 拿到offer時(shí)你會(huì)在心里這么嘀咕：我要是當(dāng)時(shí)報(bào)價(jià)15k該多好。 那么，如何正確回答呢？ 最好的辦法是要引導(dǎo)讓HR先說(shuō)，你可以這樣反問(wèn)：您這邊的工資結(jié)構(gòu)是怎樣的？我還不是很清楚。有沒(méi)有任務(wù)績(jī)效，五險(xiǎn)一金的比例，年終獎(jiǎng)的構(gòu)成等。 這時(shí)候HR會(huì)給你介紹工資是由哪幾部分構(gòu)成的，你也可以多公司的薪資有更全面的了解。