全部回答 已有 3人回答

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  19*******58 2023-03-15
  危害：
  
  勞動(dòng)者沒(méi)有違法違紀(jì)的情況下，不能隨意解除勞動(dòng)合同。
  
  用人單位是不能以身體條件為由辭退勞動(dòng)者的，而必須要等到醫(yī)療期滿。
  
  醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，才可以解除合同，并且要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
  
  如果發(fā)現(xiàn)員工患有的是職業(yè)病，那企業(yè)的責(zé)任就更大。
  
  正確姿勢(shì)：
  
  員工入職前的健康檢查是非常必要的。實(shí)踐中，企業(yè)可以要求員工在入職前提供正規(guī)的體檢報(bào)告或者要求到指定醫(yī)院參加體檢。
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  19*******02 2023-03-15
  員工不辦理離職手續(xù)直接走，員工違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給公司造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
  
  員工沒(méi)有解除勞動(dòng)合同證明可能沒(méi)有辦法辦理社保轉(zhuǎn)移等事宜，需要員工回原公司辦理離職手續(xù)。
  
  員工自動(dòng)離職，沒(méi)辦離職手續(xù)，公司扣發(fā)員工的工資，員工可以回原公司辦理工作交接和離職手續(xù)，公司應(yīng)當(dāng)支付員工的合法報(bào)酬，如因員工自離給公司造成損失的，員工應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
  
  員工和公司存在勞動(dòng)糾紛，員工可以到公司所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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  13*******81 2023-03-15
  每個(gè)公司的具體離職流程不同，但都會(huì)有以下手續(xù):
  
  1、辭職人提前30天提交辭職書。
  
  2、工作交接。
  
  3、工資結(jié)算。
  
  4、公司開(kāi)具離職證明。
  
  5、如果是國(guó)企、事業(yè)單位還要轉(zhuǎn)檔案。
  
  6、停繳五險(xiǎn)一金。