柳城職場問答
想找一份滿意的工作?
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想問一下如果公司裁員,在柳城會優(yōu)先裁掉哪些員工?
13*******96 2023-08-27 3個回答 230人關注
全部回答 已有 3人回答
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18*******21 2023-08-27企業(yè)裁員,為啥先裁最基層的,能干活兒的人?
為什么這樣?老板都是傻子嗎?
真實原因其實是:負責裁員的高層領導,根本不了解底層情況!
高層領導也是普通人,
不可能真的了解你是不是真正干活的人!
那公司要求裁員怎么辦呢?
找中層呀!
現(xiàn)實情況中,高層領導的決策,都是通過中層收集信息,提供可行方案。
最終結果就是:如果裁掉中層管理者,那他們就會失去耳朵和眼睛,
但是裁掉基層員工,那么中層還能承擔一定基層員工的工作。
對高層領導損失最小,
你是領導,你怎么選?
不是很明顯嗎? -
13*******63 2023-08-27做一下補充:
①評論區(qū)提到的外包人員,是的,我們公司之前就裁撤了所有外包人員,有資格轉的轉進來,沒編制的就直接裁掉了,我之前也干過一段時間外包,前幾年的時候外包公司一般會給你安排個別的地方駐場,但是現(xiàn)在這個背景下,可能直接失業(yè)了。
②關于比較樂觀的2這部分人,比如說覺得被裁了至少還有錢拿,你是懂勞動法的,可能你不是很懂中國的公司,幾個忠告第一,協(xié)議不要隨便簽 第二 能早走早走,尤其是公司處于欠薪狀態(tài)的時候,直接走人然后仲裁,能早走早走,你想要他賠償他想讓你白干 第三 有補償?shù)那疤崾枪居绣X,你猜公司有錢為什么又要裁員?
③關于3部分 ,不是沒可能被裁,也不是沒可能跟公司熬出頭,比如找到接盤俠,參考我上一家公司,我走的時候4月份,他10月份聽說是賣給物美了。
最后,我即將經歷我的第三次裁員,當初選這份工作就圖個穩(wěn)定安逸(券商),沒想到組我們部門的大leader走了,完犢子,整個部門要被裁撤,補償應該是沒問題,今年年終獎都沒發(fā)。。。
另外最近裁員的這么多嘛?這個話題又上來了。 -
13*******57 2023-08-27經歷過2次裁員,親身經歷告訴你
1.未過試用期的,成本最低,也沒有心理負擔
2.在公司工作1-3年,崗位可替代性很強且未擔任要職的,簡單來說就是有你沒你沒啥損失,最好是手頭上沒有關鍵業(yè)務的。裁員成本低,看你好欺負的話可能都沒有補償。
3. 沒有3,業(yè)務驅動的公司一般是會留下老人,5-10年,甚至10年以上的,他們的腦子對于公司來說才是最重要的,而且裁員成本太高,一般兩個下場,公司逐漸倒閉受不了自己走了的,陪著公司一起陪葬的。
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