店長

崗位職責： 1、負責店面（人、貨、場）日常管理工作； 2、帶領團隊完成門店的各項經(jīng)營指標（包含業(yè)績、蛋糕、線上平臺等） 3、團購客戶的開發(fā)及客情維護，達成團購銷售指標； 4、負責叫貨、陳列、活動的執(zhí)行、質(zhì)量管控及庫存盤點（賬實相符） 5、負責門店成本控制、優(yōu)化損耗管理，監(jiān)督設備維護 6、負責團隊管理、提升服務質(zhì)量，培養(yǎng)員工業(yè)務能力 任職資格 ： 1、具備團隊協(xié)作精神，人員管理與組織協(xié)調(diào)。 2、能有效對接客戶、上下級溝通，具有較強的業(yè)務能力。 3、大專及以上學歷，可接受全國外派。 4、具備元祖人特質(zhì)：誠信、熱情、團結(jié)、有勇、有謀。 薪資： 試用期：8000元/月，轉(zhuǎn)正：10000元/月，另有月獎、年獎和其他PK獎勵 工作時間：做五休二

口腔門店店長 一、負責店內(nèi)管理、客戶接待、咨詢談單、售后服務、門店日常工作安排等。二、公司有完整的運營管理體系，培訓上崗。有運營經(jīng)理下店指導工作。 綜合薪資5000+，有五險，有晉升空間公司有完善的培訓和經(jīng)營管理體系

一、崗位職責 1、全面主持店面的管理工作，配合公司的各項營銷策略的實施； 2、執(zhí)行公司下達的各項任務； 3、做好門店的分工管理工作； 4、監(jiān)督商品的要貨、上貨、補貨，做好進貨驗收、商品陳列、商品質(zhì)量和服務質(zhì)量管理等有關作業(yè)； 5、妥善處理顧客投訴和服務工作中所發(fā)生的各種矛盾； 6、掌握門店各種設備的維護保養(yǎng)知識； 7、監(jiān)督門店內(nèi)外的清潔衛(wèi)生，負責保衛(wèi)、防火等作業(yè)管理 二、任職資格： 1、學歷,專業(yè)不限； 2、具有較強的店務管理經(jīng)驗； 3、精通團隊管理、客戶管理、商品管理、陳列管理，物流配送，熟悉店務的各項流程的制定、執(zhí)行； 4、較強的團隊管理能力和溝通能力，能夠承受較大的工作強度和工作壓力； 5、工作時間：每班7小時制，早晚班，每月休息4天 6、薪資情況：底薪+店鋪總提+個提+績效+獎金

主持門店日常工作、營銷等內(nèi)容 要求：有過燈光體驗門店管理經(jīng)驗或大型裝飾公司管理經(jīng)驗。有過實體創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先。

1負責店鋪日常工作安排 2衛(wèi)生及陳列執(zhí)行 3人員溝通及KPI考核 4商品跟進 5帶領員工沖業(yè)績 6負責店內(nèi)的所有事物，維持店鋪正常運轉(zhuǎn)

工作內(nèi)容: 門店日常工作管理，客戶接待服務，客戶售后服務。 要求:有1年以上酒店等服務行業(yè)管理經(jīng)驗，有服務意識，懂得如何訓練員工接待和維護客戶。 綜合薪資5000+，有五險，有晉升空間 公司有完善的培訓和經(jīng)營管理體系。

職位描述 1、 在58、小紅書、抖音等平臺發(fā)布租房房源信息； 2、 邀約客戶看房，約好時間陪同客戶看房，簽訂租房合同 3、 負責公司房源開發(fā)與積累，并與業(yè)主建立良好的業(yè)務協(xié)作關系； 4、平時主要是在門店，偶爾需要外出勘測房源、帶看，有交通工具優(yōu)先； 任職資格： 1、年齡在18-49周歲，男女不限，學歷不限，經(jīng)驗不限； 2、誠實守信，吃苦耐勞，具有良好的團隊精神； 3、愿意自主學習，挑戰(zhàn)高薪； 工作亮點： 1、全柳州近百家門店，可就近安排上班門店，上下班更方便； 2、客戶來源豐富：抖音、小紅書、58、幸福里各大渠道多方面獲取 3、有無經(jīng)驗均可，會有店長一手帶教，不怕沒人教 4、工作時間彈性自由，晉升空間大，挑戰(zhàn)高薪 工作時間：9：00-12：00 14：00-18：00（每月休息4-5天）

1.按公司下配每月的銷售目標，規(guī)劃調(diào)配完成目標； 2.日常培訓店鋪人員銷售技巧，面料知識，陳列搭配，貨品管理; 3.及時發(fā)現(xiàn)分析出店鋪問題原因，貨品銷售情況； 4.日常收集維護VIP，了解客戶風格所需，提供資料給上級； 5.責任心強，團隊意識強，有相應管理能力的優(yōu)先 6.能獨立處理店鋪出現(xiàn)的突發(fā)事件，能提高店員的凝聚力。

1.店面日常管理。 2.有較強的銷售能力，帶隊能力。 專正后買五險

崗位核心職責：（人、貨、場） （一）日常運營管理：筑牢門店經(jīng)營基礎（商品貨品管理重點檢查食品保質(zhì)期、門店環(huán)境維護、康證等證件的公示與更新，確保員工持證上崗；落實食品安全管理制度、陳列優(yōu)化）； （二）銷售與業(yè)績達成：驅(qū)動門店盈利增長（目標拆解與追蹤、顧客服務優(yōu)化微笑服務，有聲服務，處理顧客投訴）； （三）團隊管理：打造高效執(zhí)行團隊（人員調(diào)配與培訓、績效考核與激勵、）； （四）風險管控：防范經(jīng)營潛在隱患（安全管理、損耗控制）； 任職要求： 接受工作強度和帶教流程，熟悉崗位核心工作內(nèi)容； （一）日常工作時長：平均每日工作 8 小時標準工時，但有需要還有延長上班時間的時候。例如：早班需提前到崗（檢查商品陳列、開啟設備、召開晨會），晚班需在閉店后 半小時離店（核對賬務、安排次日工作、檢查安全隱患）。 特殊時段：節(jié)假日（如春節(jié)、中秋）及促銷活動期間，工作時長延長至 1-2個 小時，且需全程在崗統(tǒng)籌 —— 如國慶和春節(jié)假期，需協(xié)調(diào)進貨補貨、應對客流激增、處理突發(fā)客訴，節(jié)假日都比較忙。 （二）任務維度：多任務并行，決策壓力大； 體力消耗：每日需在門店內(nèi)行走 1-2 萬步，還會有搬貨（如 5kg 裝炒貨箱）、整理貨架等體力工作。 壓力：需對門店業(yè)績、食品安全、團隊穩(wěn)定負全部責任。 節(jié)假日前籌備：如春節(jié)前 1 個月，需提前規(guī)劃 3-4 次大型補貨（確保庫存是日常的 3 倍），協(xié)調(diào)物流配送時間，培訓臨時促銷員（日均新增 5-8 名）；