柳州職場(chǎng)問答

  • 簽訂無固定期限勞動(dòng)合同有什么意義?

    19*******13
    2019-04-10
    1個(gè)回答
    194人關(guān)注
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  • 15*******57 2019-04-10
    無固定期限勞動(dòng)合同制度能更有效的保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益一直是勞動(dòng)合同立法的重要價(jià)值目標(biāo)之一。美國(guó)勞動(dòng)法學(xué)者教授在《勞動(dòng)和雇傭法》一書中提出:“勞動(dòng)法的目的就是要平衡雇主和雇員之間的談判的力量,使雙方能有平衡的討價(jià)還價(jià)的力量?!笨梢哉f無固定期限勞動(dòng)合同制度對(duì)勞動(dòng)者有很強(qiáng)的保護(hù)性,其制度設(shè)計(jì)的初衷就是保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,限制用人單位對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的肆意侵犯。而且勞動(dòng)政策法規(guī)中規(guī)定只要?jiǎng)趧?dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同,用人單位對(duì)合同期限這一勞動(dòng)合同中的必備條款將無協(xié)商的余地。這些都充分體現(xiàn)出對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)。

     無固定期限勞動(dòng)合同制度有利于形成穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系,使勞動(dòng)者和用人單位實(shí)現(xiàn)雙贏。雖然無固定期限勞動(dòng)合同表面看更偏袒勞動(dòng)者,其實(shí)用人單位在無固定期限勞動(dòng)合同中同樣能獲得自己的利益。一方面,無固定期限勞動(dòng)合同使勞動(dòng)者無需擔(dān)心自己“黃金年齡”過后的再就業(yè)問題,解除了后顧之憂。同時(shí)因?yàn)槠髽I(yè)好壞與勞動(dòng)者利益休戚相關(guān),勞動(dòng)者為了長(zhǎng)期與企業(yè)維持勞動(dòng)關(guān)系必然全力以赴挖掘自己的能力。而對(duì)用人單位而言,勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中主觀能動(dòng)性得到充分的發(fā)揮,效率得到有效提升,最終受益的還是用人單位,有利于用人單位不斷提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益。另外,無固定期限勞動(dòng)合同尤其適用技術(shù)性強(qiáng)和需要保守機(jī)密的行業(yè)以及單位的管理、業(yè)務(wù)骨干。它可避免頻繁更換關(guān)鍵崗位的關(guān)鍵人員,從而有利于保守單位機(jī)密、穩(wěn)定骨干隊(duì)伍,保持工作的連續(xù)性。

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