柳州職場問答

  • 薪酬制度的公平具體體現(xiàn)在哪方面?

    13*******60
    2019-06-26
    1個回答
    1346人關(guān)注
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全部回答 已有 1人回答

  • 15*******28 2019-06-26
    所謂公平性,是指員工對于企業(yè)薪酬系統(tǒng)以及管理過程的公平性、公正性的看法或感知,這種公平性涉及到員工對于本人薪酬與企業(yè)外部勞動力市場薪酬狀況、與企業(yè)內(nèi)部不同職位的員工以及類似職位員工的薪酬水平之間的對比結(jié)果。在薪酬公平性方面,員工不只是關(guān)注薪酬絕對水平——薪酬的外部競爭性,更關(guān)注薪酬的相對水平——內(nèi)部的公平性。員工本人的薪酬與企業(yè)外部勞動力市場薪酬狀況的對比,更容易得到顯化,而企業(yè)內(nèi)部不同職位之間的相對公平性,不容易得到顯化,而且這種內(nèi)部的不公平性,往往容易被企業(yè)管理者所忽略。但是,這種內(nèi)部的不公平性對員工的傷害最大。

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