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在柳州某公司試用期工資,實(shí)習(xí)工資,轉(zhuǎn)正工資是如何計(jì)算的?
13*******48 2020-05-03 3個(gè)回答 266人關(guān)注
全部回答 已有 3人回答
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13*******84 2020-05-03轉(zhuǎn)正工資
前面已經(jīng)說了,原則上實(shí)習(xí)工資不得低于轉(zhuǎn)正工資的80%,而試用工資則是必須達(dá)到80%,所以在度過試用期之后如果轉(zhuǎn)正的工資的漲幅還沒有超過20%的話,那么該公司就屬于違約了,這時(shí)候需要向公司協(xié)商或者申請法律援助。而在實(shí)習(xí)期間有些公司給予的工資比較低的,如果不滿意的話可以和對方進(jìn)行協(xié)商,不過實(shí)習(xí)工資大多不會影響轉(zhuǎn)正工資,轉(zhuǎn)正工資必須是該公司給予在該崗位的正常工資以上。 -
13*******74 2020-05-03實(shí)習(xí)工資
實(shí)習(xí)工資大多是指學(xué)生實(shí)習(xí)所獲得的報(bào)酬。2016年4月27日,教育部等5部門聯(lián)合印發(fā)的《職業(yè)學(xué)校學(xué)生實(shí)習(xí)管理規(guī)定》要求,實(shí)習(xí)單位應(yīng)合理確定頂崗實(shí)習(xí)報(bào)酬,原則上不低于本單位相同崗位試用期工資標(biāo)準(zhǔn)的80%,并按照實(shí)習(xí)協(xié)議約定,以貨幣形式及時(shí)、足額支付給學(xué)生。這是首次提出頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生報(bào)酬底線,從而避免“廉價(jià)勞動力”現(xiàn)象發(fā)生。 -
13*******16 2020-05-03試用工資
勞動合同法規(guī)定,試用期工資應(yīng)不低于轉(zhuǎn)正后工資的80%。第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之
八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
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