柳州職場(chǎng)問(wèn)答

柳州應(yīng)屆生求職用戶(hù)研究崗位，該如何準(zhǔn)備？

13*******31
2020-10-12
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13*******81 2020-10-22

首先一點(diǎn)當(dāng)然是要把自己想應(yīng)聘的崗位的有關(guān)信息和相關(guān)的工作內(nèi)容搞清楚，比如這個(gè)職位的主要崗位職責(zé)是干什么的？對(duì)于學(xué)歷要求又是怎么樣的或者是對(duì)于崗位的要求是如何如何等等，例如：用戶(hù)研究崗位主要職責(zé)就是負(fù)責(zé)用戶(hù)研究工作，發(fā)掘用戶(hù)需要，然后提出解決方案，再者就是要有持續(xù)分析思維，能夠自主對(duì)于用戶(hù)的需要進(jìn)行總結(jié)和分析，同時(shí)還能主導(dǎo)產(chǎn)品的可用性測(cè)試，緊接著評(píng)估產(chǎn)品的可用性水平等等，而對(duì)于崗位要求自然就是需要掌握、熟悉各類(lèi)研究方法，對(duì)業(yè)內(nèi)發(fā)展趨勢(shì)要敏感，而且還要有良好的統(tǒng)計(jì)和數(shù)據(jù)分析能力等等，以上這些都是最基本的東西和技能，也是后期自己開(kāi)展工作時(shí)要用到的東西。只有有關(guān)這個(gè)崗位的最基礎(chǔ)的東西都弄清楚了，自己接下來(lái)的準(zhǔn)備才會(huì)更加的有針對(duì)性、有目的性和有方向性。
13*******05 2020-10-18

一用戶(hù)研究基礎(chǔ)知識(shí)，如調(diào)研的方法論，可用性測(cè)試、深度訪(fǎng)談、座談會(huì)、問(wèn)卷調(diào)查等方法和應(yīng)用，最起碼掌握理論知識(shí)；

二：心理學(xué)知識(shí)，大的理論要掌握

三：統(tǒng)計(jì)學(xué)知識(shí)

四：對(duì)業(yè)務(wù)等理解等

在學(xué)校多學(xué)習(xí)理論知識(shí)，空了去實(shí)習(xí)，學(xué)習(xí)下如何應(yīng)用。
15*******85 2020-10-16

招聘的本質(zhì)是人崗匹配，不管應(yīng)聘什么崗位，都首先要了解公司的需求，再結(jié)合自己的實(shí)際情況看看是否匹配，或思考該往什么方向去努力。這里羅列一下去年找工作時(shí)從十多個(gè)公司的用研JD中歸納的崗位職責(zé)與要求，僅包括各公司普遍提到的點(diǎn)，且排除了那些我這輩子都不太可能達(dá)到的要求。這些要求對(duì)應(yīng)屆生來(lái)說(shuō)幾乎不可能做到完全匹配，但求盡可能多得匹配上，如果其中有自己的長(zhǎng)板就更妙了；而且在實(shí)際招聘過(guò)程中，公司會(huì)根據(jù)自己的用人需求在崗位要求上有所側(cè)重。