柳州職場問答
想找一份滿意的工作?
-
如何化解公司新老員工的薪資矛盾?柳州
15*******29 2021-03-27 3個回答 205人關(guān)注
全部回答 已有 3人回答
-
13*******55 2021-03-27企業(yè)應(yīng)定期進行全員薪酬的核定與調(diào)整,調(diào)整的幅度或比例就是根據(jù)員工的績效表現(xiàn)和公司的薪資政策來定的。比如績效考核為優(yōu)的員工可基于本崗位的薪資級別上調(diào)1檔,績效考核不好的員工則不調(diào)整或降薪。這一設(shè)計會帶來員工之間的良性競爭,使之爭相做出突出貢獻,使表現(xiàn)好的員工能得到持續(xù)的激勵。
-
18*******70 2021-03-27從企業(yè)內(nèi)部來講,這種情況往往與缺少系統(tǒng)的薪酬規(guī)劃、薪酬管理不成體系,薪資結(jié)構(gòu)不合理等因素有關(guān)。很多企業(yè)為此多會提出“薪酬保密”的硬性要求,禁止員工之間互相打探工資的行為。但是這個方法往往不能從根本上解決問題,大家只是明著不說而已內(nèi)心里還是會為此憤憤不平。
-
13*******22 2021-03-27老員工的薪資由于有著歷史因素的影響是相對穩(wěn)定不變的,而新員工往往為便于招進來就難免會比老員工高一些,于是就有了同崗位的老員工抱怨新員工工資比自己高的現(xiàn)象,他們認為哪怕自己再怎么努力,業(yè)績再怎么突出,也不能改變這種情況。如果任憑員工心里的這種不公平感存在下去無疑會大大地挫傷老員工的士氣,影響公司的穩(wěn)定,繼而影響公司的整體業(yè)績。
相似問題
-
13*******20 2021-03-27
-
13*******94 2021-03-26
-
13*******82 2021-03-25
-
19*******14 2021-03-25
-
13*******16 2021-03-25
柳州相關(guān)熱門崗位
問答分類
-
1考公考研
-
2職場知識百科
-
3就業(yè)指導(dǎo)
-
4簡歷模板
-
5行業(yè)薪資待遇
-
6求職技巧
-
7面試技巧
熱門問答
-
12個回答 324人關(guān)注
-
23個回答 2398人關(guān)注
-
33個回答 609人關(guān)注
-
42個回答 625人關(guān)注
-
5
現(xiàn)在進大學(xué)出版社工作有前途嗎?現(xiàn)在生活在柳州
3個回答 721人關(guān)注
-
柳州最新招聘信息
-
生產(chǎn)文員(殘疾人專崗) 3000-5000元
柳州-魚峰區(qū)-陽和工業(yè)區(qū) 1人
-
招聘老中醫(yī) 8000-13000元
柳州-柳北區(qū) 1人
-
酒店前臺接待和主管 3000-4000元
柳州-融水縣 1人
-
合規(guī)風控 6000-9000元
柳州-城中區(qū) 1人
-
硬件工程師 11000-18000元
柳州-魚峰區(qū) 1人
-
外貿(mào)合伙人 5000-6000元
柳州-柳南區(qū)-富麗嘉園 1人
-
理療師 3000-6000元
柳州-柳南區(qū)-元信投資大廈 1人
-
設(shè)備控制員 4000-5000元
柳州-魚峰區(qū)-小桃源苑小區(qū) 1人
-
質(zhì)量專員 4000-5000元
柳州-柳江區(qū)-新興工業(yè)園 1人
-
外貿(mào)業(yè)務(wù)員 6000-11000元
柳州-魚峰區(qū)-陽和工業(yè)區(qū) 1人
-
計劃物流專員 6000-8000元
柳州-柳江區(qū) 1人
-
女裝店長-柳州屏山大道工貿(mào)【水云間服飾】 8000-13000元
柳州-城中區(qū)-柳州商場 1人
-
京東運營店長 4000-7000元
柳州-魚峰區(qū) 1人
-
機修工 4000-8000元
柳州-柳南區(qū)-銀翔萬里 1人
-
機電工程師 3000-5000元
柳州 1人
-
【靜蘭灣】連鎖藥店營業(yè)員 3000-4000元
柳州-柳南區(qū) 1人
-
采購內(nèi)勤 2000-3000元
柳州-柳南區(qū)-百草園 1人
-
前臺主管 4000-6000元
柳州-柳南區(qū) 1人
-
銀泰前臺教務(wù) 2000-3000元
柳州-城中區(qū)-友誼國際 1人
-
喬丹專賣店導(dǎo)購(北雀路109店) 3000-6000元
柳州-城中區(qū)-龍城世家 1人