柳州職場問答

柳州，員工打小報(bào)告，老板會如何處理？

13*******68
2021-04-03
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13*******72 2021-04-03

如果你們是因?yàn)楣ぷ髁?xí)慣發(fā)生矛盾，比如同事喜歡在辦公室聊天，嗑瓜子，而你卻很討厭這樣的做法，也許哪天心情不好，也容易發(fā)生矛盾。像這樣不是在工作中的矛盾，你們完全可以私下商量去解決。如果你們每件小事都要領(lǐng)導(dǎo)幫忙去解決的話，領(lǐng)導(dǎo)只會認(rèn)為你們情商低，在以后也不會重用你們。
13*******18 2021-04-03

當(dāng)你和同事有矛盾時(shí)，我們首先要明白為什么發(fā)生矛盾，是因?yàn)楣ぷ魃系姆制?，還是因?yàn)樯钌厦?？簡單來說，如果領(lǐng)導(dǎo)把你和同事安排到一個(gè)小組，要求你們開發(fā)一個(gè)新產(chǎn)品。你的思路和同事的思路完全相反，誰也說服不了誰，這時(shí)候是可以找領(lǐng)導(dǎo)來解決的。畢竟領(lǐng)導(dǎo)作為你們的上司，無論是個(gè)人能力還是眼光，都要比你們經(jīng)驗(yàn)豐富，解決起來也更加容易。
13*******45 2021-04-03

以后在和同事相處的過程中，要多留個(gè)心眼，話不要講得太滿，別什么事兒都讓同事知道。一個(gè)睿智的領(lǐng)導(dǎo)，他不會輕信一個(gè)人的一面之詞來說，是非者便是是非之人，那老板的心理也會對這個(gè)同事打一上一個(gè)問號。做好自己應(yīng)該做的是呈現(xiàn)好自己的價(jià)值，老板需要的并不是一個(gè)，完美的下屬，而是一個(gè)對他有價(jià)值的員工。