柳州職場問答

你在柳州見過哪些厲害的領導？

13*******09
2022-03-18
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15*******26 2022-03-18

.度量大。我們有個被雪藏了十多年的業(yè)務骨干，為人忠厚踏實，業(yè)務數(shù)一數(shù)二，性格耿直執(zhí)拗，短于察言觀色。領導把他推薦啟用為處長，業(yè)務干的非常好。領導不止一次在會上說，好多人都來他這推薦自己，希望得到重用，就這個XXX沒找過我，就他的業(yè)務和風評好，所以就推薦啟用了他，現(xiàn)在看看用對了。有一次晚上八點多加班會審個重要文件，這個處長的執(zhí)拗性格上來了，不顧情面當著一屋子人，給廳長一頓反駁，用詞很沖，毫不留情，我咳嗽了幾聲提醒都沒起作用。兩個人爭論內容彼此都沒錯，廳長考慮的是全局，處長考慮的是他負責的戰(zhàn)線，所以都不服輸，后來廳長面子實在掛不住了，把處長趕走了，自己氣鼓鼓的回來辦公室。處長揚言不干了要辭職，廳長揚言你辭職我就批。在場的人都嚇壞了，不敢出聲不敢動。倒是把我忙壞了，趕緊找辦公室主任去安撫廳長，找在外省出差的分管副廳長給廳長打電話代為道歉，找人事處長去安撫那個處長，我又兩頭說和和稀泥。后來那個處長也沒來道歉，倒是廳長在三天后的一次會議上，主動緩和了氣氛，兩人算是逐漸恢復常態(tài)了，現(xiàn)在沒有任何隔閡。處長收斂了一些執(zhí)拗，廳長也知道他的性格，沒放在心上。
13*******21 2022-03-18

.勇于擔當。我們廳經(jīng)過十幾年的積攢，存下了數(shù)十件歷史遺留問題，基本都沒有政策依據(jù)和規(guī)定支持，但是當事人確實有委屈有冤情。之前也不是不想解決，但是解決起來非常繁瑣，一個是時間久遠證據(jù)鏈不容易補齊，一個是找不到支持依據(jù)。我國是92年取消糧票制度的，所以這二三十年是飛速發(fā)展的時代，規(guī)章制度的更迭也快，好多歷史遺留問題就是政策性變化引起的。廳長來后，頭兩年著重解決的就是歷史遺留問題，大小開了三五十次專題會，找到了各個涉及廳局、業(yè)務骨干、法律專家，一個一個問題研究，一個一個事件定性，就是為了給當事人一個公道。最后在他的推動下，一一圓滿解決。他常說一句話，我的身份是用來承擔責任的，有你們處長們承擔不了的責任，可以告訴我，需要承擔我可以承擔，比如歷史遺留問題，能解決早解決了，不能解決總有需要突破政策規(guī)定的地方，這種突破就有我來承擔責任吧，萬一未來真的哪里不合法，問責我就好。這話何等大氣，他是這么說的，也是這么做的。原來一天接到十幾封求助、舉報信，現(xiàn)在基本沒有涉及歷史遺留問題的了。
15*******28 2022-03-18

說說我的領導吧，實權省廳黨組書記、廳長。十年來我經(jīng)歷鎮(zhèn)縣市省四級部門，見過上千個、近距離接觸過幾百個各級干部，現(xiàn)在的領導，是我見過所有干部里，最厲害的。以下內容皆客觀描述，并無夸大。 1.超強的學習能力。他是跨部門調入我們廳當一把手的，上一個部門和現(xiàn)在的工作沒有交集。為了能迅速掌握業(yè)務、讓我搜羅了單位涉及的所有文件資料和業(yè)務書籍，在書架里堆的滿滿的，每天研究學習，不懂就找處長和業(yè)務骨干請教，短短半年，竟然比上了十幾年班的同事研究的還要透徹。 2.堅持每天早起。他每天早上六點甚至更早起床，六點半從家里準時出發(fā)，七點到單位。七點到七點半簽批文件，七點半單位供應早餐，八點到八點半繼續(xù)簽批文件，八點半開始正式開啟一天的工作。所以同事們正式上班時，他已經(jīng)工作了一小時。因為他七點到單位，我必須六點到單位，所以我必須五點鐘起床。我沒見過凌晨四點的洛杉磯，但是我每天都能看見早上五點的大鐵西。