柳州職場(chǎng)問答

在柳州應(yīng)該如何管理員工？

13*******88
2022-03-25
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13*******39 2022-03-25

在現(xiàn)實(shí)在遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止這些，相信大家都深有體會(huì)。整個(gè)公司充滿了負(fù)能量，氛圍糟糕，工作效率低下。而我們大多數(shù)管理者開出的藥方是什么？講統(tǒng)一目標(biāo)，講制度，講人性化管理，講激勵(lì)，講團(tuán)隊(duì)協(xié)作。比如提高公司的福利待遇，加大了懲罰力度，控制員工的行為?；蛘甙阉袉T工拉出去做一個(gè)團(tuán)隊(duì)拓展，希望能提高團(tuán)隊(duì)的協(xié)作能力。或者時(shí)不時(shí)的把員工去旅游，以圖得到員工的感激之心。但所有的這些管理措施，花了錢不說，收效甚微。甚至還招致員工的抵觸。為什么？是因?yàn)椴涣私夤芾淼谋举|(zhì)。管理的本質(zhì)不過是各取所需罷了。說得好聽點(diǎn)，是價(jià)值交換。說得直白一些就是利益交換。是通過別人達(dá)成你的目的，同時(shí)你需要滿足別人的要求。
15*******51 2022-03-25

經(jīng)理抱怨員工： 1、沒有能力，這么簡(jiǎn)單的事都做不好 2、拖拖拉拉， 3、沒有責(zé)任心 4、沒有上進(jìn)心 5、沒有格局，不會(huì)占在公司立場(chǎng)考慮問題，總是想著自己的角度去想問題 6、執(zhí)行力太差 7、沒有抗壓能力，話說重一點(diǎn)，就不干了
15*******60 2022-03-25

我們?cè)诠ぷ髦校遣皇墙?jīng)常遇到以下場(chǎng)景：員工抱怨經(jīng)理： 1、我拿多少錢，干多少事 2、只知道畫餅，得不到實(shí)際利益 3、老是增加額外的工作量，動(dòng)不動(dòng)就加班 4、喜歡拍馬屁的人，對(duì)實(shí)干的人，老實(shí)人打壓，欺負(fù) 5、沒什么本事，瞎指揮 6、有功是領(lǐng)導(dǎo)有方，有過是下屬不得力