柳州職場(chǎng)問(wèn)答

  • 為什么在柳州管理一嚴(yán),員工就會(huì)辭職?

    15*******15
    2022-04-27
    3個(gè)回答
    46人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******72 2022-04-27
    很多企業(yè)在制度設(shè)定時(shí)只考慮到企業(yè)的利益,很少考慮到員工感受和想法。 上一次在遼寧朝陽(yáng)的時(shí)候,一家企業(yè)的老板問(wèn)到我說(shuō):?jiǎn)T工請(qǐng)休假制度經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)員工不滿意,甚至?xí)袉T工請(qǐng)假撒謊的情況。我仔細(xì)一問(wèn),原來(lái)他們企業(yè)每個(gè)月休二天,并且沒(méi)有婚喪嫁娶等假期,員工請(qǐng)病假扣一天工資,請(qǐng)事假扣兩天工資,而批準(zhǔn)事假與病假的決定權(quán)在管理者的手里,這樣的制度只能導(dǎo)致員工不停地去撒謊和巴結(jié)管理者。 另外一個(gè)問(wèn)題,客人經(jīng)常因質(zhì)量問(wèn)題退菜,根據(jù)酒店制度規(guī)定對(duì)廚房的員工要進(jìn)行處罰,員工能接受,但只要一罰款員工就容易有情緒。原來(lái)該酒店要處罰整個(gè)菜品的菜金,作為動(dòng)輒上百元的菜品,員工接受不了如此高的罰款。
  • 19*******32 2022-04-27
    好多員工和我經(jīng)常說(shuō)的一句話就是,我辭職的真正原因就是受不了領(lǐng)導(dǎo)的“狗脾氣”,多大的領(lǐng)導(dǎo)呀,天天牛B哄哄的。 這一點(diǎn)對(duì)于管理者也是非常的委屈,管理者認(rèn)為我做的一切都是為了企業(yè)好,也是為了讓員更快的成長(zhǎng),為什么他們不理解呢?員工工作做的不到位,管理者難到就不能說(shuō)幾句嗎? 很多管理者說(shuō),做工作我不怕得罪人,我會(huì)問(wèn)他們一句,不得罪人就不能工作了嗎?所以說(shuō)如何和員工進(jìn)行有效的溝通,這是需要技巧和方法的。 比方說(shuō)員工在工作中執(zhí)行不能到位,在管理與批評(píng)過(guò)程中,有的人沒(méi)有任何的技巧,結(jié)果很傷員工的自尊,有的可能會(huì)引起員工的仇恨心。
  • 13*******58 2022-04-27
    經(jīng)常有這樣的問(wèn)題,員工工作沒(méi)激情,制度執(zhí)行不下去,留不住人,管理者不敢管員工,稍微一嚴(yán)格,員工就會(huì)辭職走人,如何解決這些問(wèn)題是擺在經(jīng)營(yíng)者和管理者面前的首要問(wèn)題。 其實(shí)要想解決問(wèn)題就要找到問(wèn)題的根源,那就是什么讓員工在工作中感到痛苦而辭職?提到這個(gè)問(wèn)題,很多人說(shuō)到的一點(diǎn)就是錢,是錢少,是錢分配不公讓員工感到痛苦,可問(wèn)題是員工拿多少錢也感到少,永遠(yuǎn)叫喊不公平,永遠(yuǎn)是拿多少也嫌少。 根據(jù)以為專業(yè)人士十幾年的工作經(jīng)驗(yàn)以及給十幾家企業(yè)做顧問(wèn)的經(jīng)驗(yàn),總結(jié)出讓員工不能快樂(lè)工作的十二大原因??纯催@些原因是否也是您企業(yè)讓員工痛苦的根本。

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