柳州職場問答
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體制內(nèi)基層領(lǐng)導(dǎo)在柳州靠什么管理下屬?
13*******61 2023-02-19 3個回答 84人關(guān)注
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13*******44 2023-02-28對人的核心是八個字“團(tuán)結(jié)、爭取、改造、打擊。“
團(tuán)結(jié)可以團(tuán)結(jié)的,爭取把不團(tuán)結(jié)的團(tuán)結(jié)過來,改造不愿意配合和沒有能力的,打擊負(fù)隅頑抗的死硬分子。
把朋友搞得多多的,把敵人搞得少少的,這樣工作就能開展下去了。
具體例子就不能再舉了,建議去讀一下《中國社會各階級的分析》,根據(jù)實際情況對號入座。
在沒有外部關(guān)系介入支持,又不能決定升遷不能決定獎金,沒有統(tǒng)一的目標(biāo)x仰,都是拿著工資搞工作的情況下,要想帶好下屬,只能是搞好內(nèi)部關(guān)系,打感情牌。對人以尊重,培養(yǎng)好自己的私人關(guān)系。 -
13*******15 2023-02-19基層單位是頗有江湖習(xí)氣的地方,罩得住手下的人才有人真愿意給你做事。
舉個例子,我這以前有任分管民政的領(lǐng)導(dǎo),謠傳是以前花錢捐來的婦科。他只要在民政辦坐班,遇見群眾與民政專干發(fā)生業(yè)務(wù)分歧,不分青紅皂白是先批評自己人,來一句:“你這工作態(tài)度不對,我們要對群眾如何如何?!辈荒苷f這個作風(fēng)有錯。官樣文章做得一套一套的,表現(xiàn)得自己又貼近群眾又主持工作,可能解決實際問題嗎?出點問題馬上兩句話就是先順著外人來批評自己辦公室的同志,表面上是面上文章做足了,里子卻爛了。
年輕人堅持原則,就點論事,是對事不對人。你張口就來先對人不對事,這樣能讓手底下的人安心工作嗎?果不其然第二年進(jìn)行分工組合沒有一個人員愿意跟他在一個工作組,當(dāng)時兩位民政專干寧可選擇去扶貧組都不愿意跟著他,可見有多離心離德。 -
15*******09 2023-02-19先說結(jié)論:基層領(lǐng)導(dǎo)可以靠活學(xué)活用毛澤東思想來管理下屬。
利益相關(guān),原鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政辦主任,現(xiàn)組織委員。
以下所有經(jīng)驗僅為個人總結(jié),適用范圍僅限于基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)中層干部。如有分歧,愛看不看。
先確定一個假設(shè):一個還在糾結(jié)如何管理下屬的基層領(lǐng)導(dǎo),大多是從三無人員中提拔出來的,沒有相應(yīng)的背景關(guān)系和高人指路,只能自己摸著石頭過河帶隊伍。像個小媳婦一樣,上有公婆,下有孩子,夾在中間兩頭受氣。
要管理好下屬,首先你得是個人,不是那種一門心思想著畫好大餅忽悠手下給你賣命的王八蛋。能考上公務(wù)員的都是人精,別拿誰當(dāng)傻子哄。
帶團(tuán)隊有兩個點,一是人,二是事。對人講感情,對事講方法。
先說對事,再說對人。
對事的核心是十二個字:護(hù)犢子,爭利益,敢放手,擦屁股。
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