柳州職場(chǎng)問答

  • 體制內(nèi)在柳州如何才能讓領(lǐng)導(dǎo)主動(dòng)想提拔你?

    13*******34
    2023-08-24
    3個(gè)回答
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  • 13*******34 2023-08-25
    拋開某些插隊(duì)的人(你懂的),體制內(nèi)提拔很講究論資排輩,因?yàn)檎撡Y排輩按照先來(lái)后到的順序提拔,即使有矛盾又不服氣的地方也能從心理接受,畢竟正常的熬資歷,你也能輪上。通過人性的考慮:你是寧愿一個(gè)老同志提拔了指揮你還同一批甚至比你晚來(lái)的晚輩指揮你?這就是單位流行論資排輩提拔的原因。

    也許血?dú)夥絼偟哪銓?duì)于“論資排輩提拔”的單位,如此教條你會(huì)嗤之以鼻,覺得自己這個(gè)天選之子被耽誤了,但是多年后你再回首,能真正貫徹“論資排輩”的單位真的是不錯(cuò)單位,因?yàn)槟闵衿娴陌l(fā)現(xiàn)在沒有“論資排輩”的單位,領(lǐng)導(dǎo)非常容易擁有了絕對(duì)權(quán)力,如果某些群體太多,加上你如果某些事沒做好,你就悲催了,可能退休都沒解決副科。
  • 13*******08 2023-08-24
    大道理雞湯文說(shuō)多了大家都煩,還是簡(jiǎn)單一些吧。說(shuō)一千道一萬(wàn),領(lǐng)導(dǎo)主動(dòng)想提拔你,只有一種可能性,就是“利”,再通俗一些:提拔你對(duì)他有好處。

    經(jīng)常有單位出現(xiàn)這樣的情況,某個(gè)一把手特別不喜歡提拔,經(jīng)常他在這局好幾年,一個(gè)人都沒有提拔。經(jīng)常一下子幾年耽誤了一代人。

    很多同志百思不得其解,“提拔”這種好事為什么領(lǐng)導(dǎo)不愿意干呢?

    其實(shí)對(duì)于這種沒有擔(dān)當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)來(lái)說(shuō)很簡(jiǎn)單,因?yàn)闄?quán)衡利弊之后,“提拔干部對(duì)他的好處不如不提拔”。

    例如一個(gè)單位50個(gè)同志,提拔10個(gè),人員結(jié)構(gòu)如果復(fù)雜,處理不好,先不說(shuō)每年“提拔”季節(jié)就是紀(jì)委收到舉報(bào)信最忙碌的時(shí)候,縱使風(fēng)平浪靜完成了這次提拔,也有可能:提拔的10個(gè)人未必積極性上來(lái),但是處理不好沒有提拔40人大部分直接躺平。有時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)想想還不如維持現(xiàn)狀,不打破原有的生態(tài)平衡。
  • 19*******28 2023-08-24
    組工干部告訴你個(gè)冷知識(shí): 你的領(lǐng)導(dǎo)提拔不了你,能提拔你的領(lǐng)導(dǎo)你很難見到

    提拔副科,需要有實(shí)權(quán)副處給你撐腰才能穩(wěn)(鄉(xiāng)鎮(zhèn)這種錢少事多壓力大的除外)

    提拔正科,需要有實(shí)權(quán)正處給你說(shuō)話

    提拔副處,一般得想辦法和副廳級(jí)領(lǐng)導(dǎo)搭上線

    這也就是為什么很多人工作盡職盡責(zé),卻無(wú)法被提拔的原因,因?yàn)榭吹侥阈量嗟念I(lǐng)導(dǎo)根本沒有權(quán)力提拔你,充其量推薦一下,但一般非親非故也不會(huì)推薦你,就算推薦你如果你的領(lǐng)導(dǎo)本身不是上面大領(lǐng)導(dǎo)眼皮下的紅人,基本也成不了事

    為啥二代沒怎么干活,卻提拔飛速呢,因?yàn)樗麄兊年P(guān)系網(wǎng)可以讓他們接觸到能提拔自己的領(lǐng)導(dǎo),這個(gè)是1,而你工作再努力,上面領(lǐng)導(dǎo)又不知道,你的努力只是在畫無(wú)數(shù)個(gè)0

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