柳州職場問答

想問一下如果公司裁員，在柳州會優(yōu)先裁掉哪些員工？

13*******96
2023-08-27
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18*******21 2023-08-27

企業(yè)裁員，為啥先裁最基層的，能干活兒的人？

為什么這樣？老板都是傻子嗎？

真實原因其實是：負責裁員的高層領導，根本不了解底層情況！

高層領導也是普通人，

不可能真的了解你是不是真正干活的人！

那公司要求裁員怎么辦呢？

找中層呀！

現(xiàn)實情況中，高層領導的決策，都是通過中層收集信息，提供可行方案。

最終結(jié)果就是：如果裁掉中層管理者，那他們就會失去耳朵和眼睛，

但是裁掉基層員工，那么中層還能承擔一定基層員工的工作。

對高層領導損失最小，

你是領導，你怎么選？

不是很明顯嗎？
13*******63 2023-08-27

做一下補充：

①評論區(qū)提到的外包人員，是的，我們公司之前就裁撤了所有外包人員，有資格轉(zhuǎn)的轉(zhuǎn)進來，沒編制的就直接裁掉了，我之前也干過一段時間外包，前幾年的時候外包公司一般會給你安排個別的地方駐場，但是現(xiàn)在這個背景下，可能直接失業(yè)了。

②關(guān)于比較樂觀的2這部分人，比如說覺得被裁了至少還有錢拿，你是懂勞動法的，可能你不是很懂中國的公司，幾個忠告第一，協(xié)議不要隨便簽第二能早走早走，尤其是公司處于欠薪狀態(tài)的時候，直接走人然后仲裁，能早走早走，你想要他賠償他想讓你白干第三有補償?shù)那疤崾枪居绣X，你猜公司有錢為什么又要裁員？

③關(guān)于3部分，不是沒可能被裁，也不是沒可能跟公司熬出頭，比如找到接盤俠，參考我上一家公司，我走的時候4月份，他10月份聽說是賣給物美了。

最后，我即將經(jīng)歷我的第三次裁員，當初選這份工作就圖個穩(wěn)定安逸(券商)，沒想到組我們部門的大leader走了，完犢子，整個部門要被裁撤，補償應該是沒問題，今年年終獎都沒發(fā)。。。

另外最近裁員的這么多嘛？這個話題又上來了。
13*******57 2023-08-27

經(jīng)歷過2次裁員，親身經(jīng)歷告訴你

1.未過試用期的，成本最低，也沒有心理負擔

2.在公司工作1-3年，崗位可替代性很強且未擔任要職的，簡單來說就是有你沒你沒啥損失，最好是手頭上沒有關(guān)鍵業(yè)務的。裁員成本低，看你好欺負的話可能都沒有補償。

3. 沒有3，業(yè)務驅(qū)動的公司一般是會留下老人，5-10年，甚至10年以上的，他們的腦子對于公司來說才是最重要的，而且裁員成本太高，一般兩個下場，公司逐漸倒閉受不了自己走了的，陪著公司一起陪葬的。