柳州職場問答
想找一份滿意的工作?
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想問一下如果公司裁員,在柳州會(huì)優(yōu)先裁掉哪些員工?
13*******96 2023-08-27 3個(gè)回答 294人關(guān)注
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18*******21 2023-08-27企業(yè)裁員,為啥先裁最基層的,能干活兒的人?
為什么這樣?老板都是傻子嗎?
真實(shí)原因其實(shí)是:負(fù)責(zé)裁員的高層領(lǐng)導(dǎo),根本不了解底層情況!
高層領(lǐng)導(dǎo)也是普通人,
不可能真的了解你是不是真正干活的人!
那公司要求裁員怎么辦呢?
找中層呀!
現(xiàn)實(shí)情況中,高層領(lǐng)導(dǎo)的決策,都是通過中層收集信息,提供可行方案。
最終結(jié)果就是:如果裁掉中層管理者,那他們就會(huì)失去耳朵和眼睛,
但是裁掉基層員工,那么中層還能承擔(dān)一定基層員工的工作。
對(duì)高層領(lǐng)導(dǎo)損失最小,
你是領(lǐng)導(dǎo),你怎么選?
不是很明顯嗎? -
13*******63 2023-08-27做一下補(bǔ)充:
①評(píng)論區(qū)提到的外包人員,是的,我們公司之前就裁撤了所有外包人員,有資格轉(zhuǎn)的轉(zhuǎn)進(jìn)來,沒編制的就直接裁掉了,我之前也干過一段時(shí)間外包,前幾年的時(shí)候外包公司一般會(huì)給你安排個(gè)別的地方駐場,但是現(xiàn)在這個(gè)背景下,可能直接失業(yè)了。
②關(guān)于比較樂觀的2這部分人,比如說覺得被裁了至少還有錢拿,你是懂勞動(dòng)法的,可能你不是很懂中國的公司,幾個(gè)忠告第一,協(xié)議不要隨便簽 第二 能早走早走,尤其是公司處于欠薪狀態(tài)的時(shí)候,直接走人然后仲裁,能早走早走,你想要他賠償他想讓你白干 第三 有補(bǔ)償?shù)那疤崾枪居绣X,你猜公司有錢為什么又要裁員?
③關(guān)于3部分 ,不是沒可能被裁,也不是沒可能跟公司熬出頭,比如找到接盤俠,參考我上一家公司,我走的時(shí)候4月份,他10月份聽說是賣給物美了。
最后,我即將經(jīng)歷我的第三次裁員,當(dāng)初選這份工作就圖個(gè)穩(wěn)定安逸(券商),沒想到組我們部門的大leader走了,完?duì)僮?,整個(gè)部門要被裁撤,補(bǔ)償應(yīng)該是沒問題,今年年終獎(jiǎng)都沒發(fā)。。。
另外最近裁員的這么多嘛?這個(gè)話題又上來了。 -
13*******57 2023-08-27經(jīng)歷過2次裁員,親身經(jīng)歷告訴你
1.未過試用期的,成本最低,也沒有心理負(fù)擔(dān)
2.在公司工作1-3年,崗位可替代性很強(qiáng)且未擔(dān)任要職的,簡單來說就是有你沒你沒啥損失,最好是手頭上沒有關(guān)鍵業(yè)務(wù)的。裁員成本低,看你好欺負(fù)的話可能都沒有補(bǔ)償。
3. 沒有3,業(yè)務(wù)驅(qū)動(dòng)的公司一般是會(huì)留下老人,5-10年,甚至10年以上的,他們的腦子對(duì)于公司來說才是最重要的,而且裁員成本太高,一般兩個(gè)下場,公司逐漸倒閉受不了自己走了的,陪著公司一起陪葬的。
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