柳州職場問答

無底薪讓你去柳州做銷售你愿意嗎？

15*******24
2023-09-20
3個回答
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13*******35 2023-09-20

知道這些人力手段，仍然連一個實習(xí)期都不愿意給/底薪都不愿意付的老板/公司，格局能有多大？

畢竟一個銷售的底薪對于平臺/老板來說，九牛一毛。

是不是以后報銷的時候，還得附上餐費菜單，跟老板解釋下為啥這頓請客戶吃飯點了個肉沒有純素？

哦奧姐我還聽過更奇葩的——選擇性批準報銷，凡是沒成單的項目讓員工自己個人負擔(dān)客情費用。。。

分析到這里，你也應(yīng)該知道作為一個銷售，要不要去無底薪的公司了。。。

從2021年6月知乎發(fā)布第1篇回答以來，奧姐已經(jīng)收到了1萬+同學(xué)的私信提問，都是些職業(yè)選擇&規(guī)劃、大客戶銷售的能力提升、職場成長的問題。
13*******60 2023-09-20

暫時拋開“愿不愿意”這事，奧姐給你分析下某些公司提出“無底薪”要求背后的邏輯，同樣也是老板/雇主的角度“怎么看銷售薪酬設(shè)計”這個問題，那作為銷售你自然清楚能不能為這樣的公司/老板打工。

一般而言，銷售的薪酬包由兩部分溝通：

底薪和提成/獎金

底薪對應(yīng)什么？

底薪是雇主為你過去的經(jīng)驗積累買單，往往以你上一份工作的底薪為基線、結(jié)合行業(yè)標準和自己公司的職級體系標準，考慮給你多少底薪。

底薪的本質(zhì)是什么？

是給雇員基本的安全感，滿足ta“吃喝拉撒”的基本生存需求。

提成和獎金對應(yīng)什么？

雇主對你給平臺創(chuàng)造營收的額外激勵——你創(chuàng)造的價值越多，你個人的到的激勵越多。

這是雇主跟你實現(xiàn)共贏的常見激勵手段。

那“無底薪”意味著什么？

這家公司/老板不想給你基本的生存安全感，倒是給自己絕對的安全感：

你出單了對我有利，你沒出單對我無害——沒成本。
13*******66 2023-09-20

意想不到，這么多人評論。

首先，個人與評論的任何人，不產(chǎn)生任何利益。所以你們都是對的，反正影響不了我的收益。所以喜歡杠的就杠吧，哈哈哈哈，反正你又不會分我半毛錢。

其次，在這里，我不需要招人，也不需要找我貸款，所以我才匿名。但是我可以在我認知內(nèi)，給各位一些建議。

然后再解釋下，50%利潤這個。首先不是高利貸，個人目前不做不合規(guī)的事。

50%利潤，例如助貸客戶，成功貸款100萬，收取5個點費用，那么是5萬服務(wù)費，個人與公司55開，那這筆生意我賺了50%。

但，企業(yè)客戶，公積金客戶，包括房產(chǎn)價值高的客戶，不單單是需求100萬貸款。至于服務(wù)費用，看個人或公司談單手怎么談而已。