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柳州安全測試招聘

桂聘提供2025年9月柳州安全測試最新招聘,魚峰區(qū)55條城中區(qū)26條,平均工資約為5714元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有提供住房等,更多安全測試安全測試工程師電子測試工程師招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-09-04
人力資源部
職責(zé)描述:
【職責(zé)描述】
一、外反饋質(zhì)量信息管理:
1、審核國際維修質(zhì)量信息單,識別故障部件及故障模式;
2、審核質(zhì)量信息的準確性、及時性及真實性;
3、維護所管系統(tǒng)質(zhì)量信息改進檔案及故障模式檔案;
二、外反饋質(zhì)量改進管理(國際)
1、組織國際市場外反饋的分析、改進;
2、響應(yīng)并協(xié)調(diào)國際市場需求;
3、定期組織與國際業(yè)務(wù)的溝通交流,確保雙方?jīng)Q議的達成;
三、國際市場新機型導(dǎo)入的質(zhì)量管理:
1、負責(zé)對接新機型、新配置導(dǎo)入國際市場的外反饋數(shù)據(jù)的整理、分析、數(shù)據(jù)提供;
2、負責(zé)跟進國際市場新產(chǎn)品EWT問題閉環(huán)落實。
四、國際市場索賠管理:
1、負責(zé)國際市場對挖掘機索賠的審核確認、索賠執(zhí)行;
2、負責(zé)組織落實國際市場外反饋對供應(yīng)商的索賠執(zhí)行:
五、參與國際機型產(chǎn)品質(zhì)量控制:
1、參與國際機型樣機現(xiàn)場評審;
2、組織國際機型試驗問題閉環(huán)檢查;
3、通過外反饋組織內(nèi)部標準完善;
4、參與國際機型新產(chǎn)品質(zhì)量策劃,負責(zé)質(zhì)量目標、現(xiàn)有問題的整理輸出;
【任職要求】
1、本科以上學(xué)歷,機械類相關(guān)崗位。
2、工作經(jīng)驗:具有一年以上機械行業(yè)、數(shù)據(jù)統(tǒng)計、質(zhì)量改進等方面專業(yè)工作經(jīng)驗。
3、關(guān)鍵知識&技能要求:具有數(shù)學(xué)統(tǒng)計、質(zhì)量管理、英文寫作等方面知識。具有一定英語讀寫能力,熟練使用計算機常用辦公軟件;具有一定的數(shù)學(xué)統(tǒng)計能力。具有較強的執(zhí)行能力、領(lǐng)悟能力、協(xié)作能力、溝通能力。較強的自我學(xué)習(xí)能力。
4、具備嚴謹?shù)穆殬I(yè)道德和較強的執(zhí)行能力、領(lǐng)悟能力、協(xié)作能力、溝通能力、分析判斷能力、問題解決能力。
柳州-城中區(qū)-柳州城中萬達廣場 1人 瀏覽:25
2025-09-04
田敬
急招!
必須要有教育行業(yè)的社群運營全職工作經(jīng)驗!簡歷上寫清楚這部分!
必須要有教育行業(yè)的社群運營全職工作經(jīng)驗!簡歷上寫清楚這部分!
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沒有的勿擾!不予考慮。
我們的產(chǎn)品是「適趣AI中文」,目前已經(jīng)在國內(nèi)幫助了幾十萬3-8歲的孩子自主閱讀、識字,讓孩子能快樂閱讀、愛上閱讀,一年輕松認識2500字。
【工作內(nèi)容】
1.運營管理班級群,對家長和孩子提供專業(yè)指導(dǎo)與服務(wù);
2.與家長保持良好溝通、建立粘性,包括:同步孩子學(xué)習(xí)情況及指導(dǎo)建議反饋、督促孩子閱讀分享、點評用戶繪本作品、日常解答家長疑問等,建立家長對閱讀的正確認知,提高閱讀率從而完成正價會員轉(zhuǎn)化;
3.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況,會承接不同運營周期、不同類型的社群,包括但不限于7天社群、15天社群、21天社群等等。每天實際工作時間8-10小時左右,為保證運營效果,運營周期內(nèi)每天9:00-22:00需及時回復(fù)用戶和團隊消息(這期間不是連續(xù)工作);
4.復(fù)盤總結(jié),根據(jù)運營數(shù)據(jù)分析迭代運營流程,輔助公司運營策略優(yōu)化;同時收集用戶買點,用戶好評等;
5.積極配合公司發(fā)展趨勢進行相關(guān)測試,并能夠進行分析總結(jié)。
【任職條件】
1.需要有社群轉(zhuǎn)化經(jīng)驗,教育方向優(yōu)先,熱愛銷售工作;
2.具有良好的溝通能力、善于線上溝通;
3.性格開朗,自驅(qū)力強、有責(zé)任心、團隊協(xié)作精神;
4.若社群轉(zhuǎn)化率和工作表現(xiàn)沒有達到要求,會有淘汰;
5.渴望成長進步,職業(yè)心態(tài)開放,愿意和團隊共同嘗試新的運營模式和方向;
6.能夠接受打電話;
7.自備電腦和手機。入職前期需要使用自己的手機,個人加入到企業(yè)微信,用企業(yè)微信運營(個別用戶需要用個人微信反加)。公司后期也會提供手機和運營微信號。
【薪資和晉升】
1.底薪3800-5000+績效1000-1500+轉(zhuǎn)化提成,績效95%老師都可以拿滿,薪資范圍為 6-18K+/月;
2.TOP 老師薪每月至少拿到 2W+,上不封頂!
3.關(guān)于晉升空間,每年有4次晉升機會,可跳級晉升!具體如下:
a.專業(yè)路線:初級老師-中級老師-高級老師-金牌老師,基礎(chǔ)薪資漲幅500-1500元!
b.管理路線:儲備組長-組長-組長管理
【其他福利】
1.社保公積金:入職簽訂勞動合同后繳納所在地五險一金;
2.節(jié)假日福利:貼心的父母親節(jié)禮物,男女朋友和個人生日禮品卡,免費公司app會員;
3.日常關(guān)懷:下午茶、定期團建、公司旅游……
4.辦公形式:遠程辦公,節(jié)省通勤開銷,再也不用擠高峰啦~
【你可獲得】
1.遠程線上辦公(可居家辦公),不限工作地點,體驗新時代的高效工作方式;
2.工作時間相對靈活,但前提是要做好用戶的服務(wù)、工作需要溝通反饋及時;
3.團隊年輕、扁平化管理,極佳工作氛圍,你將和一群優(yōu)秀的伙伴共同進步;
4.機會多,只要足夠優(yōu)秀,很快就能獨立負責(zé)重要項目,快速成長,甚至成為運營組長帶團隊;
5.參與快速發(fā)展的創(chuàng)業(yè)項目, 獲得推動團隊業(yè)務(wù)發(fā)展的成就感,了解創(chuàng)業(yè)、商業(yè)核心邏輯知識;
【推薦有獎】
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人事專員

3000-4000元
2025-09-04
吳聰璇
1.負責(zé)招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作:
2.進行應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試初試等相關(guān)工作;
3.了解和分析區(qū)域的招聘需求,制定招聘計劃分析總結(jié)改善招聘完成情況;
任職要求:
1:20-28周歲,節(jié)約雙方時間,感謝
2.大專學(xué)歷及以上,有人力資源管理專業(yè),具備相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先
3.具備較強的溝通表達能力以及服務(wù)意識,執(zhí)行力強,心態(tài)積極、樂觀
4.熟練使用Office,wps等辦公軟件。
福利待遇:
1.薪資:無責(zé)2700k
2.公司氛圍:平均年齡00后,跟你絕對沒有代溝領(lǐng)導(dǎo)很親和,放權(quán)較多,可以一展個人抱負。期待有成就心的你快快找我哦。只要你主動,我們就有故事
工作時間:
9:00-12:00(午休兩小時)14:00-18:00大小周
柳州-柳北區(qū) 1人 投遞:4人 瀏覽:161
2025-09-04
吳聰璇
1.負責(zé)招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作: 2.進行應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試初試等相關(guān)工作; 3.了解和分析區(qū)域的招聘需求,制定招聘計劃分析總結(jié)改善招聘完成情況; 任職要求: 1:20
2025-09-04
人力資源部
四、產(chǎn)品測試及試驗:參與引進先進技術(shù)與消化工作,新產(chǎn)品開發(fā)、老產(chǎn)品改進的動力測試及試驗研究工作。
2025-09-04
彭肖豐
崗位職責(zé) 1.負責(zé)智能座艙測試用例編寫,子系統(tǒng)測試; 2.負責(zé)功能點檢、回歸測試、問題復(fù)現(xiàn); 3.負責(zé)Bug問題反饋及確認后提交系統(tǒng); 4.負責(zé)Bug問題修復(fù)進度跟進及回歸驗證; 5.總結(jié)測試流程 …… 、測試方法等技術(shù)文檔。 …… 崗位需求 1.本科,2年工作經(jīng)驗以上,計算機、車輛工程、自動化等相關(guān)專業(yè); 2.具有座艙測試經(jīng)驗,能按照需求規(guī)范撰寫測試方案、測試用例、測試報告; 3.對測試常見工具熟悉,比如Jira,ADB,Canoe …… 、示波器的使用; 4.至少參與過一次完整的智能座艙測試項目,熟悉中控多個模塊的測試(如多媒體、系統(tǒng)設(shè)置、導(dǎo)航、語音、倒車、空調(diào)等); 5.工作責(zé)任心強,良好的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力。
2025-09-04
人力資源部
四、產(chǎn)品測試及試驗: 參與引進先進技術(shù)與消化工作,新產(chǎn)品開發(fā)、老產(chǎn)品改進的測試及試驗研究工作。

試驗工程師

7000-12000元
2025-09-04
人力資源部
對試驗結(jié)果的準確性負責(zé); 2、配合第三方機構(gòu)開展產(chǎn)品認證試驗工作; 3、參與編制、實施和完善試驗管理方面的管理標準和工作標準,參與試驗設(shè)施、設(shè)備管理,確保質(zhì)量管理體系、測量管理體系有效運行; 4、參與新測試技術(shù)學(xué)習(xí)與新試驗方法研究驗證 …… 任職要求: 1、本科及以上學(xué)歷,機電液一體化、機械工程、機械檢測和試驗各專業(yè)方向; 2、熟悉挖掘機產(chǎn)品的試驗技術(shù)與發(fā)展方向以及國外挖掘機測試技術(shù)發(fā)展趨勢,了解國家技術(shù)、質(zhì)量、計量、環(huán)境方面相關(guān)的法律法規(guī)
2025-09-04
人力資源部
工作職責(zé) 1、負責(zé)結(jié)構(gòu)件新產(chǎn)品開發(fā)設(shè)計和試驗測試 2、負責(zé)結(jié)構(gòu)件質(zhì)量、成本持續(xù)改進 3、負責(zé)結(jié)構(gòu)件相關(guān)技術(shù)服務(wù)和支持 4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作 任職要求 1、大學(xué)本科(含)以上學(xué)歷,機械、
2025-09-04
李女士
流水線上檢查產(chǎn)品封口、日期、少包漏料。 要求:身體健康,需要辦理健康證,能加班
2025-09-04
人力資源部
1、質(zhì)量體系及卓越績效推進: 1.1負責(zé)推進質(zhì)量管理體系的實施和持續(xù)改進、認證及監(jiān)督,負責(zé)質(zhì)量體系文件的維護及監(jiān)督執(zhí)行,組織制定年度質(zhì)量體系審核策劃及內(nèi)外審等工作,確保質(zhì)量管理體系運行有效; 1.2監(jiān)督、指導(dǎo)挖掘機業(yè)務(wù)群軍品質(zhì)量策劃與控制; 1.3負責(zé)推進卓越績效模式及創(chuàng)獎申報工作。 2、測量管理體系推進: 2.1負責(zé)推進測量管理體系,相關(guān)體系文件的維護及監(jiān)督執(zhí)行,組織制定年度測量體系審核計劃、內(nèi)外審等工作; 2.2監(jiān)督、指導(dǎo)開展計量抽查工作; 2.3監(jiān)督、指導(dǎo)開展三大量具自校、量具送檢、測量過程及測量設(shè)備控制等工作。 3、質(zhì)量策劃: 3.1策劃并實施公司質(zhì)量月活動等; 3...
約 146 個崗位
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柳州測試工程師招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 14K,最多人拿:5K
  • 3.7%
    2K
  • 11.1%
    3K
  • 14.8%
    4K
  • 29.6%
    5K
  • 22.2%
    6K-8K
  • 13%
    8K-1W
  • 9.3%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    100%
柳州測試工程師招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    100%
柳州測試工程師招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占100%。
企業(yè)服務(wù)
費用標準
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