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柳州安全測試招聘

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柳州-城中區(qū)-嘉逸財富大廈 2人 網(wǎng)絡(luò) 瀏覽:8
2025-04-12
韋春紅
1. 需有較強的責任感,QA是公司的重要角色,強烈的責任感在首位;
2. 熟悉音響行業(yè),尤其是wifi音響產(chǎn)品的性能,熟練使用相關(guān)設(shè)備;
3. 有較強音響系統(tǒng)產(chǎn)品質(zhì)量維護和改進能力;
4. 有較強的培訓(xùn)能力,掌握各項測試方法;
5. 能進行控制流程和作業(yè)流程定義以及標準文件編制;
6. 有較強的品質(zhì)異常分析能力,解決能力,擅長總結(jié)分析;
7. 能跟客戶溝通,有良好的表達和溝通以及應(yīng)變能力。
8. 熟悉電子、會焊板、有生產(chǎn)經(jīng)驗者優(yōu)先聘用。
2025-04-12
人力資源部
珠光粉應(yīng)用工程師,負責珠光粉的技術(shù)應(yīng)用、研發(fā)支持、產(chǎn)品推廣和客戶服務(wù)等方面
崗位職責:
1、技術(shù)支持與應(yīng)用開發(fā):
根據(jù)客戶需求和市場趨勢,協(xié)助珠光粉的應(yīng)用開發(fā),提供技術(shù)支持。
負責珠光粉產(chǎn)品的應(yīng)用技術(shù)方案設(shè)計與優(yōu)化,確保產(chǎn)品在涂料、化妝品、塑料等行業(yè)的應(yīng)用效果。
進行珠光粉在不同領(lǐng)域的測試與評估,提供技術(shù)報告。
2、客戶溝通與技術(shù)培訓(xùn):
為客戶提供產(chǎn)品使用培訓(xùn)和技術(shù)指導(dǎo),幫助客戶理解和應(yīng)用珠光粉的優(yōu)勢。
解答客戶關(guān)于珠光粉的技術(shù)問題,并提供解決方案。
與銷售團隊合作,推動珠光粉的市場推廣與應(yīng)用。
3、產(chǎn)品研發(fā)與優(yōu)化:
參與珠光粉新產(chǎn)品的研發(fā)工作,協(xié)助開發(fā)符合市場需求的新型珠光粉,對現(xiàn)有產(chǎn)品進行持續(xù)改進與優(yōu)化,提升產(chǎn)品的技術(shù)性能和市場競爭力。
4、市場調(diào)研與競爭分析:
收集并分析珠光粉在各行業(yè)的市場需求與競爭情況,為公司產(chǎn)品定位與戰(zhàn)略決策提供支持,參與市場推廣活動,提供技術(shù)支持,協(xié)助銷售部門完成市場開拓工作。
5、質(zhì)量控制與技術(shù)文檔管理:
參與珠光粉產(chǎn)品的質(zhì)量控制,確保產(chǎn)品符合相關(guān)行業(yè)標準和客戶要求。
編寫技術(shù)文檔、產(chǎn)品說明書和測試報告,確保技術(shù)資料的準確性與完整性。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,化學(xué)、材料學(xué)、涂料、化妝品、塑料等相關(guān)專業(yè)或相關(guān)研發(fā)方向優(yōu)先,具有2年以上珠光粉或類似材料應(yīng)用技術(shù)支持、研發(fā)等相關(guān)工作經(jīng)驗。
2、有涂料、化妝品或塑料行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
3、熟悉珠光粉的基本特性、應(yīng)用領(lǐng)域及其相關(guān)技術(shù),有一定的實驗分析能力,能夠進行產(chǎn)品性能測試與評估,能夠獨立編寫技術(shù)文檔、報告及應(yīng)用方案。
4、良好的溝通能力,能夠有效與客戶、銷售團隊以及研發(fā)團隊進行溝通,良好的團隊合作精神,能夠適應(yīng)跨部門協(xié)作。
5、英語讀寫能力良好,能夠閱讀技術(shù)文獻和進行國際客戶的溝通。
6、有一定的客戶服務(wù)意識和解決問題的能力。
柳州-城中區(qū)-嘉逸財富大廈 3人 網(wǎng)絡(luò) 瀏覽:3
2025-04-12
韋春紅
負責ARM linux kernel系統(tǒng)驅(qū)動移植;
負責外設(shè)驅(qū)動的開發(fā)移植,Wi-fi, BT, Audio codec( I2S/PDM interface)LED, ADC KEY DSP 處理,以及添加外設(shè)。
基于系統(tǒng)架構(gòu)的定義,設(shè)計驅(qū)動底層和上層應(yīng)用的接口;
負責硬件接口測試的指標定義;
涉及到的語言:、Linxu、shell腳本、cmake、python、Java
其中shell和python更多的是進行腳本編譯,涉及QT和項目SDK工程交付
使用python和用opencv進行圖像處理
使用Android tdio進行app軟件開發(fā),
職位要求:
1. 計算機、軟件、通信、電子等相關(guān)專業(yè)
2. 精通C/C++語言,需要獨立編寫代碼
3. 熟悉ARM linux kernel框架;
4. 熟悉硬件I2S,I2C,SPI, PDM, USB, ADC, PWM 接口;
4. 學(xué)習(xí)能力強,有強烈的責任感, 具備良好的團隊溝通能力
5. 具備英文資料閱讀能力
我們公司是一家智能wifi 音響開發(fā)公司,為國內(nèi)外客戶提供優(yōu)質(zhì)的Wifi/藍牙方案;我們是一個創(chuàng)業(yè)團隊,卻擁有業(yè)內(nèi)資深權(quán)威、擁有多年行業(yè)經(jīng)驗的Leaders;我們是一家不大的公司,卻贏得眾多大客戶登門拜訪絡(luò)繹不絕;
我們有人性化的公司管理;我們渴望塑造的是一個團結(jié)積極的團隊,所有員工都能隨著公司進步成長;我們愿與無私付出的員工共享公司利潤和成果;
如果您,也覺得這樣一片沃土適合您的發(fā)展,請狠狠滴砸簡歷過來吧!
2025-04-12
人力資源部
崗位職責: 1、負責公司相關(guān)人工智能技術(shù)項目的研發(fā); 2、負責智能化生產(chǎn)系統(tǒng)的日常運行、測試、維護管理等; 3、負責技術(shù)文件編撰、標準制定; 4、負責新員工技術(shù)培訓(xùn)、人才培養(yǎng); 4、完成領(lǐng)導(dǎo)布置的其他工作
2025-04-12
人力資源部
4、熟悉材料制備與測試分析;熟悉掌握材料科研相關(guān)分析軟件;能獨立進行項目研發(fā)、設(shè)計實驗方案和分析數(shù)據(jù)、總結(jié)實驗結(jié)果、撰寫實驗報告優(yōu)先。
2025-04-11
覃經(jīng)理
合作流程:中級交易員一專業(yè)系統(tǒng)化培訓(xùn)→考核測試(電子)→洽談定位>待遇標準和制度 三、發(fā)展方向: 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:中級交易員一交易部(豐管、分析師、經(jīng)理)→操盤手一技術(shù)部(主管、 分析師、經(jīng)理)
2025-04-11
覃經(jīng)理
合作流程:見習(xí)交易員→專業(yè)系統(tǒng)化培訓(xùn)→考核測試(電子)→洽談→面談(定位)→待遇標準和制度 三、發(fā)展方向: 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:見習(xí)交易員→交易員→交易部(主管、分析師、經(jīng)理)→操盤手→技術(shù)部(
2025-04-11
覃經(jīng)理
合作流程:金融技術(shù)主管→專業(yè)系統(tǒng)化培訓(xùn)→考核測試(電子)→洽談→定位→待遇標準和制度 三、發(fā)展方向: 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:技術(shù)部主管→投資分析師→技術(shù)部經(jīng)理→總監(jiān)→副總→總經(jīng)理 四、崗位職責:
2025-04-11
覃經(jīng)理
合作流程:金融研究員→專業(yè)系統(tǒng)化培訓(xùn)→考核測試(電子)→洽談→定位- >待遇標準和制度 三、發(fā)展方向: 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:金融研究員→交易員→交易.部(主管、分析師、經(jīng)理) - →操盤手-→技術(shù)部
2025-04-11
覃經(jīng)理
合作流程:業(yè)務(wù)專員→專業(yè)系統(tǒng)化培訓(xùn)→考核測試(電子)→洽談→定位→待遇標準和制度 三、發(fā)展方向: 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:業(yè)務(wù)專員→銷售主管→銷售經(jīng)理→總監(jiān) 四、崗位職責: 根據(jù)公司技術(shù)考核核心價值觀
2025-04-11
李文霞
崗位要求:中藥專業(yè)中專以上學(xué)歷 或者有中藥學(xué)中級以上專業(yè)技術(shù)職稱 崗位職責: 1、按照驗收操作規(guī)程、法定標準、質(zhì)量保證協(xié)議等,負責公司經(jīng)營藥品的購進銷售退回的驗收工作,對驗收的藥品質(zhì)量負責; 2、負貢按照藥品批號查驗同批號的檢驗報告書,并對其合法性和有效性進行查驗;并掃描上傳檢驗報告書入公司系統(tǒng)存檔各查; 3、藥品驗收應(yīng)按規(guī)定在“待驗區(qū)”內(nèi)進行、并在規(guī)定時間內(nèi)完成; 4、 負貢對抽樣藥品的外觀、包裝、標簽、說明書以及相關(guān)的證明文件等逐一進行檢查、核對,抽取的樣品應(yīng)具有代表性; 5、負責對特殊管理的藥品、冷藏藥品按照相關(guān)規(guī)定在專庫或者專區(qū)驗收; 6、負貢驗收結(jié)束后,應(yīng)當將抽取的完好...
2025-04-11
覃經(jīng)理
合作流程:量化交易員→專業(yè)系統(tǒng)化培訓(xùn)→考核測試(電子)→洽談→定位→待遇標準和制度 三、發(fā)展方向: 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:實習(xí)交易員→交易部(主管、分析師、經(jīng)理)→操盤手→技術(shù)部(主管、分析師、經(jīng)理
2025-04-11
覃經(jīng)理
合作流程:量化交易員→專業(yè)系統(tǒng)化培訓(xùn)→考核測試(電子)→洽談→定位→待遇標準和制度 三、發(fā)展方向: 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:實習(xí)交易員→交易部(主管、分析師、經(jīng)理)→操盤手→技術(shù)部(主管、分析師、經(jīng)理
2025-04-11
覃經(jīng)理
合作流程:交易員→專業(yè)系統(tǒng)化培訓(xùn)→考核測試(電子)→洽談→面談(定位)→待遇標準和制度 三、發(fā)展方向: 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:交易員→交易部(主管、分析師、經(jīng)理)→操盤手→技術(shù)部(主管、分析師
2025-04-11
覃經(jīng)理
合作流程:量化交易員→專業(yè)系統(tǒng)化培訓(xùn)→考核測試(電子)→洽談→定位→待遇標準和制度 三、發(fā)展方向: 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:量化交易員→交易部(主管、分析師、經(jīng)理)→操盤手→技術(shù)部(主管、分析師、經(jīng)理
約 193 個崗位

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柳州測試工程師招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 14K,最多人拿:5K
  • 3.4%
    2K
  • 8.6%
    3K
  • 13.8%
    4K
  • 29.3%
    5K
  • 25.9%
    6K-8K
  • 12.1%
    8K-1W
  • 6.9%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    100%
柳州測試工程師招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    100%
柳州測試工程師招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占100%。
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