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柳州安全公司招聘

桂聘提供2025年4月柳州安全公司最新招聘,城中區(qū)574條魚峰區(qū)464條,有培訓(xùn)提升等,更多安全公司安全公司招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
柳州-魚峰區(qū)-陽和工業(yè)區(qū) 5人 汽車 瀏覽:4
2025-04-18
韋*士
一、夾具檢具工程師的崗位職責(zé):
1.設(shè)計與開發(fā):
根據(jù)生產(chǎn)線的需求設(shè)計和開發(fā)夾具和檢具。
參與新項目的開發(fā),進行方案設(shè)計與評審。
根據(jù)項目計劃,完成夾具和檢具的方案評審、制造審核、驗收等環(huán)節(jié)。
2.制造與調(diào)試:
制造生產(chǎn)過程中必要的檢測工具和夾具。
負(fù)責(zé)檢測工具和夾具的調(diào)試,確保其性能和精度符合質(zhì)量控制要求。
3.維護與管理:
定期對檢測工具和夾具進行檢查和維護,確保其長期有效性和準(zhǔn)確性。
負(fù)責(zé)計量器具的校準(zhǔn)與管理,嚴(yán)格按照公司管理流程使用計量器具。
4.數(shù)據(jù)分析與改進:
分析生產(chǎn)線上的數(shù)據(jù),發(fā)現(xiàn)并解決可能存在的問題。
根據(jù)數(shù)據(jù)和生產(chǎn)線的需求,調(diào)整和改善檢測工具和夾具的設(shè)計。
5.安全與培訓(xùn):
負(fù)責(zé)制定安全措施,確保檢測工具和夾具的安全性,預(yù)防意外事故。
對生產(chǎn)人員進行器具使用培訓(xùn)。
6.供應(yīng)鏈管理:
負(fù)責(zé)質(zhì)量部檢驗設(shè)備、工具、夾具的設(shè)計、管理與采購。
二、技能和知識:
熟練使用CAD、UG等設(shè)計軟件,能夠獨立完成設(shè)計任務(wù)。
需要對機械加工工藝有深入理解,包括車、洗、磨等機加工相關(guān)設(shè)備的操作。
三、職業(yè)素養(yǎng):
具有良好的職業(yè)素質(zhì)、責(zé)任心及團隊合作精神。
能夠獨立工作,具備解決問題的能力。
四、教育和工作經(jīng)驗:
大?;蛞陨蠈W(xué)歷,機電一體化、機械設(shè)計或模具設(shè)計等相關(guān)專業(yè)。
至少兩年以上的工作經(jīng)驗,熟悉夾具或檢具的設(shè)計和制作流程。
五、夾具檢具工程師需具備扎實的機械制造專業(yè)知識,熟練使用二維和三維制圖軟件,以及良好的溝通和協(xié)調(diào)能力。同時還需要具備較強的解決問題和數(shù)據(jù)分析能力。
2025-04-18
梁韜
負(fù)責(zé)進行日常收派件工作,能夠根據(jù)公司要求包裝快件、填寫運單等工作

辦事處助理

3000-5000元
柳州-魚峰區(qū) 2人 高中以上 醫(yī)院 投遞:28人 瀏覽:2850
  • 五險
  • 提供住房
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 節(jié)日禮物
  • 培訓(xùn)提升
2025-04-17
廖桂幼
人事主管
崗位內(nèi)容 1.協(xié)助制定和實施公司戰(zhàn)略規(guī)劃。2.負(fù)責(zé)各類公司文件、資料的審閱、審核、分類、整理 等工。 3.與內(nèi)外部人員進行協(xié)調(diào)、聯(lián)絡(luò)和溝通,維護公司良好形象; 4.組織和協(xié)調(diào)各項會議、座談、培訓(xùn)等活動,5.要求;性格外向、平易近人,身體健康。
2025-04-17
廖桂幼
人事主管
2.公司輪崗培訓(xùn),定期完成工作要求,并能獨立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù); 2:完成經(jīng)理交代的其他臨時工作。 任職要求: 1:工作機動性強,要求接受彈性工作時間。

業(yè)務(wù)主管

5000-6000元
柳州-柳南區(qū)-金弘大廈 2人 化學(xué) 建筑 裝飾 瀏覽:46
  • 五險
  • 提供住房
  • 加班補貼
  • 崗位晉升
  • 年終獎
  • 節(jié)日禮物
  • 項目提成
  • 培訓(xùn)提升
  • 接受畢業(yè)生
2025-04-17
韋小姐
主管
待遇:責(zé)任底薪+銷售提成+年終獎金+年終分紅+五險+意外保險+各類培訓(xùn)+公司其他各項福利 負(fù)責(zé)維護老客戶,配合客戶日常工作及下單工作,開發(fā)新客戶
柳州-城中區(qū)-陽光100城市廣場 2人 傳媒 廣告 管理咨詢 投遞:1人 瀏覽:60
2025-04-17
楊女士
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)書法教學(xué)(可零基礎(chǔ)入職培訓(xùn)為合格書法老師); 2、做好課后回訪服務(wù),與家長保持溝通,增加家校粘合度; 3、完成公司下達(dá)任務(wù)目標(biāo),提升教學(xué)、服務(wù)品質(zhì); 4、協(xié)助校區(qū)完成業(yè)績指標(biāo)及各項工作 …… 愿意從零開始虛心學(xué)習(xí); 2、熱愛教育事業(yè),有愛心,善于跟小孩交流; 3、服務(wù)意識好,善溝通,善待家長孩子; 4、有強烈團隊意識,愿跟校區(qū)團隊共奮進; 5、有良好職業(yè)素養(yǎng),不傳播負(fù)能量、搞小團體; 6、遵守公司紀(jì)律 …… 公司福利: 1、技藝持續(xù)培訓(xùn)學(xué)習(xí),零基礎(chǔ)一兩個月可授課,半年可達(dá)國展水平; 2、國內(nèi)外旅游; 3、入職滿一年可享受公休假; 4、年終分紅;感恩激勵。 …… 晉升渠道: 1、持續(xù)學(xué)習(xí)鍛煉,職稱晉升,工資待遇持續(xù)提升; 2、鍛煉崗位多,校長崗位每月公開競聘; 3、一兩年條件成熟,可發(fā)展校區(qū)合伙人、公司導(dǎo)師崗位。
一、崗位職責(zé): 1、協(xié)助招聘工作,包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、安排面試等; 2、協(xié)助辦理新員工入職材料、入職培訓(xùn)、員工檔案管理; 3、負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)的處理,如文件管理、會議組織等; 二、任職要求 …… 5、敬業(yè)、責(zé)任心強,因公司準(zhǔn)備發(fā)展成集團公司,有更多時間投入工作者優(yōu)先。 …… 三、發(fā)展路徑: 綜合管培生—考核培訓(xùn)—部門輪崗—部門主管—公司核心管理層 四、培養(yǎng)計劃: 1、入職初期,將進行全面的公司文化和業(yè)務(wù)培訓(xùn),讓您快速了解公司的運作模式和各部門的職能。
崗位職責(zé): 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,制定公司年度、季度、月度人力資源規(guī)劃,做到降本增效 2、負(fù)責(zé)公司人力資源六大模板工作 3、負(fù)責(zé)公司招聘管理工作,為公司經(jīng)營管理提供充足的人才保證 4、人才梯隊建設(shè)工作的開展與落實 …… 5、負(fù)責(zé)公司選人,育人,用人,留人等全流程工作。 …… 有過短時間內(nèi)招聘大量優(yōu)質(zhì)人才的經(jīng)歷優(yōu)先考慮 2、在綜合管理上,能夠獨立承接培訓(xùn)、員工關(guān)系和薪酬績效等相關(guān)工作; 3、在基礎(chǔ)素質(zhì)上我們期待您責(zé)任心強,具有良好的語言表達(dá)及溝通能力、抗壓能力和學(xué)習(xí)能力 公司福利
2025-04-17
邱女士
人事
工作時間:1月22日-4月30日(春節(jié)放假:2月6日-2月18日) 上班時間:8:00-12:00、15:00-18:00 薪資:120元/天,月結(jié) 工作內(nèi)容: 1、打電話通知企業(yè)、個體戶到公司填寫五經(jīng)普調(diào)查報表
2025-04-17
邱女士
人事
工作時間:1月22日-4月30日(春節(jié)放假:2月6日-2月18日) 上班時間:8:00-12:00、15:00-18:00 薪資:120元/天,月結(jié) 工作內(nèi)容: 1、打電話通知企業(yè)、個體戶到公司填寫五經(jīng)普調(diào)查報表
工作時間:1月22日-4月30日(春節(jié)放假:2月6日-2月18日) 上班時間:8:00-12:00、15:00-18:00 薪資:120元/天,月結(jié) 工作內(nèi)容: 1、打電話通知企業(yè)、個體戶到公司填寫五經(jīng)普調(diào)查報表
2025-04-17
邱女士
人事
崗位職責(zé): 1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃,制定一整套人力資源管理制度并組織實施; 2.建立和完善人力資源管理體系,制訂并組織實施人力資源管理制度(包含招聘、培訓(xùn)、績效、 …… 薪酬及員工發(fā)展等; 3.全面負(fù)責(zé)公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估; 4.定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持 …… ; 5.加強公司人力資源的預(yù)測和統(tǒng)籌工作,根據(jù)各項目的經(jīng)營狀況和市場情況,合理調(diào)整組織機構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇; 6.負(fù)責(zé)公司核心團隊和業(yè)務(wù)團隊核心骨干的打造,在公司內(nèi)部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃 …… ; 7.負(fù)責(zé)部門團隊管理,擅長各類中高級人才的甄別和選拔,完善公司人才儲備和梯隊建設(shè); 8.及時處理公司人事行政管理中的重大問題,負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè); 9.規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng),制訂并完善公司各項行政制度
3、發(fā)展規(guī)劃: 項目經(jīng)理—見習(xí)項目總監(jiān)—項目總監(jiān)—區(qū)域總監(jiān)—合伙人(子公司總經(jīng)理) 4、公司福利 (1)五險一金,帶薪年假,年終獎,出差補助、用餐補助等; (2)籃球俱樂部、羽毛球俱樂部等各文體福利活動

客戶經(jīng)理

5000-8000元
柳州-城中區(qū) 3人 銀行 投遞:5人 瀏覽:451
  • 五險
  • 公積金
  • 周末雙休
  • 崗位晉升
  • 年終獎
  • 節(jié)日禮物
  • 培訓(xùn)提升
2025-04-17
陳俊龍
銷售主管
節(jié)日慰問:每年享受國家法定節(jié)日過節(jié)慰問禮品 ◆生日慰問:每年均可享受優(yōu)質(zhì)的生日禮品福利 ◆高溫津貼:每年享受長達(dá)5個月的防暑降溫補貼 ◆員工體檢:每年享受一次免費體檢 ◆團建福利:每年均可參加公司組織的大型戶外拓展活動
2025-04-17
3、策略:制定公司年度營銷策略與品牌戰(zhàn)略,統(tǒng)籌策劃并組織公司各類推廣宣傳資料的創(chuàng)意、設(shè)計與制作,對事業(yè)部及業(yè)務(wù)部門的推廣宣傳方案進行審核、督導(dǎo)與評估。 …… 5、規(guī)范:完善并規(guī)范業(yè)務(wù)系統(tǒng)對外的各類文書,負(fù)責(zé)公司大事記的整理與歸檔。

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