1、負(fù)責(zé)公司的貨物運(yùn)送、數(shù)量清點(diǎn);
2、做好車輛保養(yǎng)工作,不得有意損壞車輛;
3、協(xié)助處理公司車輛保險(xiǎn)、索賠、年檢辦理;
4、在運(yùn)輸路途中,注意行車安全,停車休息時(shí),保管好貨物,不能離開視線范圍內(nèi)。

柳州a照司機(jī)招聘
桂聘提供2025年7月柳州a照司機(jī)最新招聘,柳北區(qū)9條柳南區(qū)8條,平均工資約為4087元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有項(xiàng)目提成等,更多a照司機(jī)b2貨運(yùn)司機(jī)商務(wù)司機(jī)貨運(yùn)司機(jī)招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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平臺(tái)專職司機(jī)
4500-6800元- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
- 項(xiàng)目提成
1小時(shí)內(nèi)衛(wèi)經(jīng)理總經(jīng)理負(fù)責(zé)公司車輛的安全駕駛及日常維護(hù);
按照公司安排完成接送客戶;
保持車輛內(nèi)外清潔,確保車輛狀況良好;
遵守交通規(guī)則,確保行車安全;
完成公司交辦的其他相關(guān)工作。
薪資待遇:
綜合薪資:4500-6800元(底薪+績效)保底收入4500元,完成定額流水7500元,高收部分提成,白夜雙班制。
福利:團(tuán)建活動(dòng)、定期培訓(xùn)等
任職要求:
持有C1及以上駕駛證,駕齡3年以上;
熟悉桂林及周邊路線,無重大交通事故記錄;
責(zé)任心強(qiáng),服務(wù)意識(shí)好,能適應(yīng)彈性工作時(shí)間;
有貨運(yùn)或客運(yùn)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 -
挖掘機(jī)司機(jī)
7000-8000元2025-07-10藍(lán)順昌能長期出差廣西區(qū)內(nèi)各建筑工地工作,偶爾在柳州廠區(qū)內(nèi)工作。工作認(rèn)真負(fù)責(zé),服從工作安排。 -
網(wǎng)約車司機(jī)
8000-13000元2025-07-10常云飛多勞多得 -
物流運(yùn)營
3000-4000元2025-07-10鄧小姐2.車輛調(diào)度:根據(jù)訂單情況和車輛資源,合理安排配送車輛和司機(jī),制定最優(yōu)的配送路線,提高配送效率,降低運(yùn)輸成本。 …… 3.良好的溝通能力,能夠與客戶、司機(jī)、倉庫人員等各方面進(jìn)行有效的溝通和協(xié)調(diào),及時(shí)解決問題。 4.具備較強(qiáng)的應(yīng)變能力,能夠快速處理配送過程中出現(xiàn)的各種突發(fā)情況,保障物流配送的順利進(jìn)行。 -
開挖掘機(jī)改鉆孔機(jī)司機(jī)
8000-12000元2025-07-10藍(lán)順昌要求有挖機(jī)操作證,并開過2年鉆機(jī)以上 -
業(yè)務(wù)專員(來賓)
4000-8000元2025-07-10覃女士桂運(yùn)寶運(yùn)輸有限公司 招聘業(yè)務(wù)專員 崗位職責(zé): 1、利用公司提供的資源,主動(dòng)尋找潛在有運(yùn)輸需求的客戶; 2、利用微信和電話與司機(jī)和運(yùn)輸公司溝通; 3、負(fù)責(zé)配合運(yùn)營部完成運(yùn)力資源工作; 4、儲(chǔ)備運(yùn)力 -
家裝設(shè)計(jì)助理
3000-5000元2025-07-10覃雙寶1、 熟悉Cad、3DMax、草圖 2、有上進(jìn)心、執(zhí)行力強(qiáng),不依依妖妖 3、早上9點(diǎn)到下午6點(diǎn),中午休息2小時(shí) 4、10年經(jīng)驗(yàn)設(shè)計(jì)老司機(jī)帶,想學(xué)東西的來 加分項(xiàng) 有以下行業(yè)經(jīng)驗(yàn):裝修裝飾 -
司機(jī)兼晚輔老師
3000-4000元2025-07-10鄭軍林接送孩子上學(xué)、放學(xué)。 搞清潔衛(wèi)生。 晚上七點(diǎn)后輔導(dǎo)1--3年級的孩子作業(yè)。 要求有一年以上的駕齡。 -
接線員
2000-3000元2025-07-10彭先生接聽公司訂水來電,根據(jù)客戶報(bào)水品種及數(shù)量在電腦系統(tǒng)中打單,安排司機(jī)配送。熟悉電腦操作工作責(zé)任心強(qiáng),包住宿包工作餐,每周休一天。 -
貨運(yùn)司機(jī)
3000-4000元2025-07-10林翠娟吃苦耐勞,有責(zé)任心,需要裝貨,卸貨,,4.2小貨車有經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄取,服從管理,有團(tuán)隊(duì)精神, -
貨運(yùn)客服
4000-8000元2025-07-10覃女士工作內(nèi)容: 1、通過貨車幫發(fā)布貨源信息,對接安排司機(jī)運(yùn)輸貨物; 2、完成后續(xù)司機(jī)車輛的跟蹤和維護(hù),運(yùn)輸完成后的運(yùn)費(fèi)結(jié)算流程; 3、做好相應(yīng)的路線補(bǔ)充,資源整理,以及其他的工作; 任職要求:學(xué)歷不限 …… ,積極活躍,敢于與司機(jī)溝通交流,有一定抗壓能力。 -
物流運(yùn)營
3000-6000元2025-07-10覃女士1.負(fù)責(zé)平臺(tái)運(yùn)營、系統(tǒng)數(shù)據(jù)錄入; 2.對平臺(tái)司機(jī)資源拓展及正和運(yùn)營工作,支撐業(yè)務(wù)發(fā)展 -
平臺(tái)運(yùn)營專員
4000-5000元2025-07-10覃女士工作內(nèi)容: 工作內(nèi)容: 1、負(fù)責(zé)平臺(tái)運(yùn)營和日常維護(hù),提高用戶活躍度; 2、負(fù)責(zé)平臺(tái)運(yùn)營推廣、協(xié)助貨運(yùn)司機(jī)進(jìn)行平臺(tái)注冊,提高公司平臺(tái)注冊量; 3、負(fù)責(zé)平臺(tái)貨物上線,協(xié)助司機(jī)進(jìn)行平臺(tái)接單,協(xié)助提高平臺(tái)走單量 …… ; 4、負(fù)責(zé)平臺(tái)客戶溝通,問題反饋,協(xié)助解決司機(jī)反映的問題; 5、負(fù)責(zé)平臺(tái)運(yùn)營數(shù)據(jù)分析,定期匯總、分析數(shù)據(jù),提供運(yùn)營優(yōu)化方案; 6、負(fù)責(zé)對平臺(tái)的銷售數(shù)據(jù)、客戶反饋信息等進(jìn)行整理、統(tǒng)計(jì)與分析; 7 -
平臺(tái)錄單專員
4000-5000元2025-07-10覃女士工作內(nèi)容: 1、負(fù)責(zé)平臺(tái)運(yùn)營和日常維護(hù),提高用戶活躍度; 2、負(fù)責(zé)平臺(tái)運(yùn)營推廣、協(xié)助貨運(yùn)司機(jī)進(jìn)行平臺(tái)注冊,提高公司平臺(tái)注冊量; 3、負(fù)責(zé)平臺(tái)貨物上線,協(xié)助司機(jī)進(jìn)行平臺(tái)接單,協(xié)助提高平臺(tái)走單量; …… 4、負(fù)責(zé)平臺(tái)客戶溝通,問題反饋,協(xié)助解決司機(jī)反映的問題; 5、負(fù)責(zé)平臺(tái)運(yùn)營數(shù)據(jù)分析,定期匯總、分析數(shù)據(jù),提供運(yùn)營優(yōu)化方案; 6、負(fù)責(zé)對平臺(tái)的銷售數(shù)據(jù)、客戶反饋信息等進(jìn)行整理、統(tǒng)計(jì)與分析; 7、配合上級完成平臺(tái)的日常管理 -
機(jī)修工
6000-10000元2025-07-10人力資源部叉車司機(jī)4-7K 要求:持叉車上崗證,熟練使用叉車,身體健康。
柳州相關(guān)熱門崗位
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柳州a照司機(jī)招聘最新投遞
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青小姐投遞了 廣西桂運(yùn)寶科技有限公司 的 物流運(yùn)營 職位2025-07-10
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青小姐投遞了 廣西桂運(yùn)寶科技有限公司 的 平臺(tái)錄單專員 職位2025-07-10
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黃女士投遞了 廣西桂運(yùn)寶科技有限公司 的 平臺(tái)錄單專員 職位2025-07-07
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覃女士投遞了 廣西桂運(yùn)寶科技有限公司 的 平臺(tái)錄單專員 職位2025-07-07
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朱小姐投遞了 柳州市聚湖飲品有限責(zé)任公司 的 接線員 職位2025-07-07
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韋先生2025-07-04
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柳州貨運(yùn)司機(jī)招聘工資
¥
4087
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:3K
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3.8%2K
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45.2%3K
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23.1%4K
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13.5%5K
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9.6%6K-8K
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2.9%8K-1W
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1.9%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷98.1%
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初中1%
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高中1%
柳州貨運(yùn)司機(jī)招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占98.1%,初中占1%,高中占1%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)95%
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1-3年4%
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3-5年1%
柳州貨運(yùn)司機(jī)招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占95%,1-3年占4%,3-5年占1%。