1、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行公司信息化規(guī)劃及相關(guān)制度建設(shè);
2、負(fù)責(zé)公司信息化項(xiàng)目的實(shí)施、運(yùn)維、管理;
3、負(fù)責(zé)公司專業(yè)軟件的采購與維護(hù);
4、負(fù)責(zé)計算機(jī)硬件及網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)、更新和維護(hù);
5、負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站、電子郵箱系統(tǒng)建設(shè)、維護(hù)和技術(shù)支持;
6、負(fù)責(zé)IT類固定資產(chǎn)保養(yǎng)維護(hù)及計算機(jī)配件耗材的日常管理。

柳州部門經(jīng)理招聘
桂聘提供2025年4月柳州部門經(jīng)理最新招聘,柳北區(qū)9條魚峰區(qū)6條,平均工資約為6719元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有周末雙休等,更多部門經(jīng)理部門經(jīng)理it部門經(jīng)理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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主辦財務(wù)經(jīng)理
5000-6000元2025-04-16吳艷一、崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)公司全部賬務(wù)統(tǒng)籌整合,出具會計報表,負(fù)責(zé)整理、歸檔和妥善保管會計報表、記賬憑證及原始憑證等財務(wù)資料;
2、負(fù)責(zé)公司日常財務(wù)核算,編制審核和登記各類明細(xì)賬、總賬并定期結(jié)賬;
3、負(fù)責(zé)對公司各項(xiàng)費(fèi)用的核算,認(rèn)真審核相關(guān)費(fèi)用單據(jù);
4、進(jìn)行合理稅收安排和稅務(wù)籌劃,并提出建設(shè)性節(jié)稅建議,負(fù)責(zé)公司日常稅務(wù)申報、繳納及接受稅務(wù)部門的稅務(wù)檢查工作;
5、正確計算產(chǎn)品成本,及時提供產(chǎn)品信息,及時編制各種成本報表;
6、配合部門經(jīng)理做好各項(xiàng)工作,提供所需的財務(wù)數(shù)據(jù);完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
二、任職要求
1、大專及以上學(xué)歷,會計、財務(wù)管理等相關(guān)專業(yè);
2、需具備5年以上同等崗位工作經(jīng)驗(yàn);熟悉制造型企業(yè)總賬及成本核算;
3、有會計初級職稱或會計中級職稱優(yōu)先。
崗位福利:
1、包吃、周末單休、節(jié)假日休、五險 -
質(zhì)量管理/測試工程師
9000-11000元2025-04-16歐女士1、運(yùn)行:協(xié)助部門經(jīng)理貫徹落實(shí)公司質(zhì)量方針和目標(biāo),監(jiān)督采購、制程、客戶質(zhì)量管理環(huán)節(jié)有效運(yùn)行,確定公司質(zhì)量體系工作有效開展;
2、先期:管理新項(xiàng)目先期策劃DQ工作,參與開發(fā)DAA評審、確保項(xiàng)目先期質(zhì)量得到有效保證、項(xiàng)目轉(zhuǎn)量產(chǎn)過程的產(chǎn)品審核、過程風(fēng)險解決;
3、響應(yīng):客戶質(zhì)量問題響應(yīng)工作(側(cè)重新項(xiàng)目階段質(zhì)量與客戶溝通);
4、管理:內(nèi)部與外部分供方的質(zhì)量控制和改進(jìn)提升(側(cè)重開發(fā)階段);
5、協(xié)助:協(xié)助管理部門內(nèi)部工作分工和人員管理。 -
質(zhì)量管理/測試
9000-11000元2025-04-16歐女士1、運(yùn)行:協(xié)助部門經(jīng)理貫徹落實(shí)公司質(zhì)量方針和目標(biāo),監(jiān)督采購、制程、客戶質(zhì)量管理環(huán)節(jié)有效運(yùn)行,確定公司質(zhì)量體系工作有效開展;
2、先期:管理新項(xiàng)目先期策劃DQ工作,參與開發(fā)DAA評審、確保項(xiàng)目先期質(zhì)量得到有效保證、項(xiàng)目轉(zhuǎn)量產(chǎn)過程的產(chǎn)品審核、過程風(fēng)險解決;
3、響應(yīng):客戶質(zhì)量問題響應(yīng)工作(側(cè)重新項(xiàng)目階段質(zhì)量與客戶溝通);
4、管理:內(nèi)部與外部分供方的質(zhì)量控制和改進(jìn)提升(側(cè)重開發(fā)階段);
5、協(xié)助:協(xié)助管理部門內(nèi)部工作分工和人員管理。 -
部門經(jīng)理
4000-8000元2025-04-16梁女士人事專員一、崗位職責(zé): 1、根據(jù)公司銷售部門整體計劃制定本小組的銷售工作計劃,并組織實(shí)施; 2、負(fù)責(zé)組織本銷售小組完成公司下達(dá)的銷售任務(wù); 3、依照公司的管理制度,負(fù)責(zé)本組業(yè)務(wù)員的考核和培訓(xùn)帶領(lǐng)工作; 4、負(fù)責(zé)本人及本小組銷售目標(biāo)的完成; 5、協(xié)助本組成員業(yè)務(wù)的談判工作; 6、小組人員日常工作的輔導(dǎo)與管理。 二、任職資格: 1、有銷售行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),帶過團(tuán)隊(duì); 2、反應(yīng)敏捷、表達(dá)能力強(qiáng),具有較強(qiáng)的溝通能力及交際技巧,具有親和力; 3、具備一定的市場分析及判斷能力,良好的客戶服務(wù)意識; 4、有責(zé)任心,能承受較大的工作壓力。 -
置業(yè)顧問
3000-8000元2025-04-16劉女士人事專員3)夢想得以實(shí)現(xiàn)的平臺:初級置業(yè)顧問—中級置業(yè)顧問—高級置業(yè)顧問—部門經(jīng)理—部門總監(jiān) 4)培新機(jī)制:崗前培訓(xùn)+提升培訓(xùn)+戶外拓展訓(xùn)練 -
DCC呼出
3000-8000元2025-04-16董偉網(wǎng)絡(luò)形式對意向客戶進(jìn)行回訪,邀約到店洽談; 2、為客戶提供咨詢服務(wù),通過與客戶的溝通,了解客戶需求; 3、建立DCC客戶檔案,并維系老客戶,開發(fā)新客戶,及訂單跟進(jìn),完成相關(guān)數(shù)據(jù)及報表的整理工作; 4、協(xié)助部門經(jīng)理完成工作 -
電話銷售
6000-10000元2025-04-16張小姐人事專員、可接收應(yīng)屆畢業(yè)生 三、待遇與發(fā)展空間 1、工作時間早上8:40-12:00 ;下午 14:00-18:00 2、無責(zé)底薪+提成+績效獎金+活動獎+季度獎+半年獎+年終獎 3、晉升:部門主管、部門經(jīng)理 -
采購助理
3000-4000元2025-04-16曾國梅3、負(fù)責(zé)常用貨物的采購,隨時跟蹤進(jìn)度,確保貨物按時到達(dá); 4、采購貨品的到貨,組織倉庫或車間根據(jù)采購單清點(diǎn)、驗(yàn)收核對數(shù)量、型號,并登記相關(guān)表格; 5、銜接財務(wù)對采購訂單的付款進(jìn)度確認(rèn): 6、部門經(jīng)理對采購計劃存有異議時 -
客房部主管
3000-4000元2025-04-16韓先生6.留意賓客動態(tài),處理一般性的賓客投訴,有重大事故時須向部門經(jīng)理報告。 崗位要求 1.中專畢業(yè)學(xué)歷或同等文化程度。 2.有較強(qiáng)的英語會話能力和一定的組織能力及協(xié)調(diào)能力。 -
質(zhì)量體系主管
7000-10000元2025-04-16韋海芳HR1、協(xié)助部門經(jīng)理策劃公司質(zhì)量管理體系的策劃、建立、運(yùn)行、認(rèn)證與維護(hù)工作; 2、負(fù)責(zé)組織內(nèi)外審及三方審核 3、負(fù)責(zé)審核、驗(yàn)廠等的整改跟進(jìn)工作; 4、負(fù)責(zé)新標(biāo)準(zhǔn)、管理體系的引入工作; 5、指導(dǎo)計量、 -
行政專員
3000-4000元2025-04-16協(xié)助部門經(jīng)理完成黨支部黨建相關(guān)工作; 8. 負(fù)責(zé)公司車輛違章、年檢的辦理,車輛的日常清潔與保養(yǎng);接待后勤、會議后勤保障、辦公用品采購等工作; 9. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 -
行政經(jīng)理
5000-8000元2025-04-16劉經(jīng)理組織制定辦公室年度、月度工作目標(biāo)及工作計劃,并組織實(shí)施;負(fù)責(zé)參加總經(jīng)理辦公會、重大業(yè)務(wù)會議,并負(fù)責(zé)記錄; 負(fù)責(zé)督辦、檢查總經(jīng)理辦公會及部門經(jīng)理例會決議的執(zhí)行情況; 組織起草公司重要文件,定期提交公司工作簡報 -
活動策劃
3000-4000元2025-04-16梁柳華1.負(fù)責(zé)各類商業(yè)活動的策劃與組織實(shí)施; 2.組織指導(dǎo)撰寫各種公關(guān)活動方案; 3.據(jù)市場信息及行業(yè)動態(tài),進(jìn)行活動策劃和執(zhí)行; 4.協(xié)助部門經(jīng)理對活動進(jìn)行整體協(xié)調(diào)和把控; 5.評估活動效果并編制活動報告 -
人力主管
5000-7000元2025-04-16人力資源部組織設(shè)計各部門績效考核方案并推動執(zhí)行,組織開展績效反饋及績效溝通,受理、協(xié)調(diào)解決績效申訴; 3.負(fù)責(zé)管理及優(yōu)化公司員工關(guān)系管理體系,建立和諧、愉快、監(jiān)控的勞動關(guān)系,定期組織員工開展?jié)M意度調(diào)查,分析、反饋調(diào)查結(jié)果; 4.協(xié)助部門經(jīng)理開展組織結(jié)構(gòu)調(diào)整 …… 、人事任免、人員移動面談及處理等各項(xiàng)工作; 5.協(xié)助部門經(jīng)理對部門日常人力模塊工作的監(jiān)管及指導(dǎo)工作(如招聘、考勤、勞動關(guān)系等); 6.協(xié)助部門同事開展招聘、培訓(xùn)等各項(xiàng)工作; 7.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù) -
招商主管
4000-5000元2025-04-16匡主管崗位職責(zé): 1)在部門經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作,全面負(fù)責(zé)招商日常工作。
柳州相關(guān)熱門崗位
部門經(jīng)理it部門經(jīng)理軟件部門經(jīng)理產(chǎn)品部門經(jīng)理銷售部門經(jīng)理財務(wù)部門經(jīng)理市場部門經(jīng)理營銷部門經(jīng)理餐廳部門經(jīng)理研發(fā)部門經(jīng)理測試部門經(jīng)理項(xiàng)目it經(jīng)理交付項(xiàng)目實(shí)施管理項(xiàng)目經(jīng)理保險項(xiàng)目經(jīng)理項(xiàng)目管理項(xiàng)目執(zhí)行管理it項(xiàng)目管理軟件項(xiàng)目管理項(xiàng)目主管it項(xiàng)目主管項(xiàng)目經(jīng)理/項(xiàng)目主管it項(xiàng)目經(jīng)理項(xiàng)目交付流程主管項(xiàng)目運(yùn)營管理流程經(jīng)理項(xiàng)目經(jīng)理/主管技術(shù)項(xiàng)目管理項(xiàng)目管理崗位流程體系經(jīng)理項(xiàng)目總監(jiān)it項(xiàng)目總監(jiān)軟件項(xiàng)目工程師執(zhí)行經(jīng)理流程管理主管技術(shù)管理工程項(xiàng)目經(jīng)理流程管理經(jīng)理技術(shù)項(xiàng)目經(jīng)理產(chǎn)品項(xiàng)目經(jīng)理項(xiàng)目主任項(xiàng)目前期流程總監(jiān)流程管理工程師軟件項(xiàng)目經(jīng)理實(shí)施項(xiàng)目經(jīng)理
柳州部門經(jīng)理招聘最新投遞
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彭先生投遞了 廣西七色珠光材料股份有限公司 的 人力主管 職位2025-04-11
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黎先生投遞了 柳州五達(dá)汽車部件有限公司 的 質(zhì)量管理/測試 職位2025-04-10
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卜先生投遞了 柳州五達(dá)汽車部件有限公司 的 質(zhì)量管理/測試工程師 職位2025-04-06
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卜先生投遞了 柳州五達(dá)汽車部件有限公司 的 質(zhì)量管理/測試 職位2025-04-06
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吳小姐投遞了 柳州五達(dá)汽車部件有限公司 的 質(zhì)量管理/測試 職位2025-04-05
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韋先生投遞了 柳州五達(dá)汽車部件有限公司 的 質(zhì)量管理/測試 職位2025-03-20
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柳州項(xiàng)目經(jīng)理/主管招聘工資
¥
6719
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 18K,最多人拿:1W以上
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0.8%2K
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9.8%3K
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16.7%4K
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17.4%5K
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21.2%6K-8K
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10.6%8K-1W
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23.5%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷99.2%
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大專0.8%
柳州項(xiàng)目經(jīng)理/主管招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占99.2%,大專占0.8%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)99.2%
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1-3年0.8%
柳州項(xiàng)目經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占99.2%,1-3年占0.8%。